企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的意義以及統(tǒng)計(jì)中的問題

1、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的意義以及統(tǒng)計(jì)中的問題統(tǒng)計(jì)工作在當(dāng)前的企業(yè)中現(xiàn)狀比較尷尬， 因?yàn)椴糠制髽I(yè)還沒 有對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作有一個(gè)正確的態(tài)度和觀念， 認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作并不 重要，至少和其他的行政管理、 企業(yè)組織形式等等來比是屬于可 忽略的內(nèi)容，正是由于這樣的觀念才會讓企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作陷入窘 境。企業(yè)一方面為了獲得更好的發(fā)展空間而對企業(yè)進(jìn)行了各項(xiàng)改 革，可是另一方面有忽視了統(tǒng)計(jì)工作對企業(yè)發(fā)展的影響， 這是一 件很矛盾的事情，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是對企業(yè)運(yùn)營進(jìn)行輔助的工作， 可以為企業(yè)的各項(xiàng)重要決策提供依據(jù)， 而不是單純的將一些數(shù)據(jù) 報(bào)表進(jìn)行歸檔處理的工作。因此，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，是對企業(yè) 的發(fā)展和經(jīng)營具有促進(jìn)意義的事情。1 統(tǒng)計(jì)

2、工作的重要意義（1）統(tǒng)計(jì)工作就是指通過收集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反 映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。在統(tǒng)計(jì)信息工作上有兩方面的特點(diǎn)： 一方面是指數(shù)量性。 它是通過數(shù)字來揭示事物在特定時(shí)間、 特定 方面的數(shù)量特征， 是幫助我們對事物進(jìn)行定量乃至定性分析， 從 而作出正確的決定。 另一方面是指綜合性。 一切事物都具有普遍 聯(lián)系性，統(tǒng)計(jì)信息從整體上看， 涉及了國民經(jīng)濟(jì)各種行業(yè)、 社會、 文化、科技等各個(gè)領(lǐng)域以及人民生活的每個(gè)方面，同時(shí)，也涉及 了宏觀與微觀的每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)領(lǐng)域。（2）由統(tǒng)計(jì)的特性所決定。企業(yè)如果是在一套完善能夠發(fā) 生積極作用的統(tǒng)計(jì)工作制度之上建立起來的， 那么企業(yè)可以借助 這套制度來進(jìn)行有序

3、的經(jīng)營和發(fā)展， 并且這套制度還是企業(yè)在各 時(shí)期的不同折射。 從當(dāng)前來看， 統(tǒng)計(jì)信息在完善的統(tǒng)計(jì)制度下 可以反映出企業(yè)的當(dāng)前運(yùn)營狀況，像是資產(chǎn)組成、債務(wù)關(guān)系、運(yùn) 營情況等等， 這些屬性是企業(yè)現(xiàn)狀的真實(shí)反映。 動態(tài)變化的體 現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程中都會有許多的交易往來和投資經(jīng)營， 這些過程都會對企業(yè)的狀況產(chǎn)生改變， 統(tǒng)計(jì)信息能夠準(zhǔn)備的反映 出這一動態(tài)變化過程， 為企業(yè)的決策提供依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。 反 映企業(yè)的結(jié)構(gòu)組成， 企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、 內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人事規(guī)模等等 都可以通過統(tǒng)計(jì)信息來進(jìn)行反映，特別是企業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)，這些都是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方向， 這些信息的價(jià)值是非常巨大 的。（3）長期以來，企業(yè)

4、主營業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)大都是由計(jì)劃部門所負(fù) 責(zé)的，而生產(chǎn)型企業(yè)和流通型企業(yè)， 統(tǒng)計(jì)信息運(yùn)行方式都是從下 至上的單向或縱向運(yùn)行，則統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)由班組到車間再到計(jì)劃部 門，最后再經(jīng)計(jì)劃部門匯總后呈現(xiàn)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并對外報(bào)出。而 在一些勞務(wù)型企業(yè)工作當(dāng)中， 不論是何種類型的企業(yè)， 其非主營 業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)， 如基建技改統(tǒng)計(jì)、 人員工資統(tǒng)計(jì)以及科技開發(fā)統(tǒng)計(jì) 等，都是分別由不同的部門負(fù)責(zé)， 并分別向主管領(lǐng)導(dǎo)呈送并對外 報(bào)出。2 統(tǒng)計(jì)工作的問題 統(tǒng)計(jì)工作可以從側(cè)面反映出一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況和生產(chǎn)狀 況，那么這也是企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)工作來獲得市場信息的一個(gè)重要渠 道，能夠掌握市場需求和市場動向， 這些數(shù)據(jù)的分析和利用對于 企業(yè)經(jīng)營來說

5、無疑是擁有巨大價(jià)值的， 也是企業(yè)獲得競爭實(shí)力的 來源之一。 但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入， 許多企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度 和統(tǒng)計(jì)模式過于陳舊，無法適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制。2.1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)不夠完善 不少企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不大，企業(yè)為了 開源節(jié)流節(jié)約成本， 故而會省略部分部門和崗位， 統(tǒng)計(jì)部門就成 為了這些企業(yè)的優(yōu)先對象，企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的不完善甚至是確實(shí)， 讓企業(yè)的運(yùn)營和管理如同失去的眼睛。 而且有些企業(yè)就算設(shè)有相 應(yīng)崗位，但是也是合并于某些部門，所做的工作也只是對產(chǎn)品、 技術(shù)和能源消耗等等的一些生產(chǎn)記錄概要， 無法反應(yīng)出企業(yè)的真 實(shí)狀況以及市場需求，這些現(xiàn)在都是統(tǒng)計(jì)工作不完善的表現(xiàn)。2.2 統(tǒng)計(jì)方

6、式不夠健全統(tǒng)計(jì)制度和方式不可能一成不變， 隨著經(jīng)濟(jì)體制和政策的改 變也要發(fā)生變化， 但是部分企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)不斷深入的今天， 采 用的統(tǒng)計(jì)方式仍然是過去的方式， 這樣落后的統(tǒng)計(jì)方式不僅效率 低下而且準(zhǔn)確率還低。 計(jì)算機(jī)、 網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)在現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)工作 當(dāng)中使用的成分越來越高， 因其優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和轉(zhuǎn)移能力， 讓 統(tǒng)計(jì)工作可以提高效率和準(zhǔn)確率， 這樣科學(xué)合理的技術(shù)引入能夠 起到改變統(tǒng)計(jì)工作方式， 提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的目的。 部分企業(yè)盡 管開始使用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)， 但是由于使用的程度僅僅停留于表明， 無法深入的將這些技術(shù)和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行融合， 導(dǎo)致 了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展緩慢。2.3 企業(yè)統(tǒng)計(jì)不夠

7、科學(xué)化 統(tǒng)計(jì)工作不能夠以科學(xué)的態(tài)度來對待是現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中 比較普遍的現(xiàn)象， 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意化， 讓統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量得不到保 證。我國的市場經(jīng)濟(jì)體制讓我國的企業(yè)呈現(xiàn)出多樣化的模式， 股 份制、私有制、中外合資企業(yè)等等模式，這些企業(yè)的經(jīng)營方式也 是千差萬別，正是如此，企業(yè)也越來越多，那么林子大了什么鳥 都有，不少的企業(yè)因?yàn)閷?shí)力和觀念導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)制度的不科學(xué)化， 職位設(shè)定和崗位設(shè)定都不規(guī)范， 甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門 和統(tǒng)計(jì)工作崗位， 國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會人員或其他部門的人員代 填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來填 報(bào)。2.4 統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)偏低統(tǒng)計(jì)工作是由人來完成， 雖然近幾年的各行各業(yè)都開始采用 自動化和智能化工作模式，但是統(tǒng)計(jì)工作還是需要由人來完成， 因此，統(tǒng)計(jì)工作者的素質(zhì)就會對統(tǒng)計(jì)工作造成影響， 特別是一些 統(tǒng)計(jì)工作中擔(dān)任重要職能的人員， 他們的思想和行為對于統(tǒng)計(jì)結(jié) 果能夠產(chǎn)生直接影響。部分企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作人員水平也參差不 齊，低學(xué)歷、低素質(zhì)的工作人員比較多，這對于企業(yè)來說不利于 發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)低下則工作狀況就會散漫，學(xué)歷