做好201x年工作人員年度考核工作通知

1、做好201x年工作人員年度考核工作通知特征碼標簽:特征碼做好201*年工作人員年度考核工作通知校內(nèi)各單位、附屬中小學(xué):為進一步加強和規(guī)范工作人員年度考核工作，根據(jù)山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法（魯人社發(fā)201*45號）、省委組織部省人社廳關(guān)于做好201*年省屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知等有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就做好201*年度我校工作人員年度考核工作有關(guān)安排通知如下：一、考核對象工作人員年度考核對象為我校具有事業(yè)單位編制的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。各單位主要負責人由學(xué)校黨委常委會統(tǒng)一進行年度考核（不占各單位考

2、核人員基數(shù)）。二、考核內(nèi)容工作人員年度考核應(yīng)當以聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)和工作標準為依據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序和方法進行；側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。德，主要考核遵紀守法情況和在政治立場、思想政治素質(zhì)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平以及管理、專業(yè)技術(shù)和技能水平的提高、知識更新、工作創(chuàng)新等情況；勤，主要考核工作責任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識等方面的情況；績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)的數(shù)

3、量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益以及服務(wù)對象的滿意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。二聘聘期內(nèi)201*年度考核結(jié)合本次考核進行。三、考核標準工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（一）專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員考核各檔次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，履行崗位職責出色，工作成績突出，成果顯著。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)、工作

4、負責，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè)績成果?；竞细瘢鹤袷貒曳?、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務(wù)，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在不足。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在嚴重不足。（二）管理崗位聘用人員考核各檔次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精

5、通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責出色，工作成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務(wù)，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴重失誤，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴重不足。（三）工勤

6、技能崗位聘用人員考核各檔次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平高，工作有創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴格遵守勞動安全規(guī)定，履行崗位職責出色，業(yè)績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動安全規(guī)定，無責任事故，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較低，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務(wù)，不能嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責差，職業(yè)技能水平差，不能完成工作

7、任務(wù)，或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤，或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。四、考核的方法和程序年度考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。年度考核的基本程序：（一）被考核人個人總結(jié)、述職。（二）在一定范圍內(nèi)進行民主評議。（三）各單位在民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時表現(xiàn)和個人總結(jié)提出考核意見。在上報考核情況前本單位將所有人員的考核結(jié)果和優(yōu)秀人員的年度考核表進行公示，時間為5個工作日。（四）各單位打印并上報山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表和考核情況統(tǒng)計表。（五）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對各單位提出的考核意見進行審核。（六）考核結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日

8、。（七）學(xué)校填寫山東省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表，上報山東省人力資源和社會保障廳。（八）將山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表存入被考核人檔案。（九）由各單位對確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進行組織談話。五、考核優(yōu)秀等次比例和考核結(jié)果的使用（一）工作人員年度考核要嚴格堅持標準，做到實事求是，公平公正，各單位要嚴格按照學(xué)校分配的優(yōu)秀名額（各單位優(yōu)秀名額見附件）。（二）年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，增加薪級工資；績效工資按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行；本年度計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時同等條件下應(yīng)當予以優(yōu)先考慮。近三個年度考核

9、均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。（三）年度考核結(jié)果為基本合格的工作人員，不增加薪級工資，所在單位應(yīng)對其誡勉談話，限期改進；按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定核減績效工資；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低12個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。（四）年度考核結(jié)果為不合格的工作人員，不增加薪級工資；按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定核減績效工資；按照降低12個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗

10、位等級的崗位；連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，學(xué)校按照事業(yè)單位人事管理條例有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。六、相關(guān)問題的處理意見（一）新進工作人員的考核，按照以下規(guī)定辦理：1、首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。2、非首次就業(yè)，本年度在機關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊以及其他單位工作時間（其他單位工作時間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險的時間計算）與本單位工作時間合并計算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進行年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。（二）學(xué)校派出的工作人員按照下列規(guī)定辦理

11、：1、援藏、援疆（兵團）、援青、扶貧協(xié)作重慶的事業(yè)單位人員在當?shù)剡M行考核并確定檔次，不計入派出單位應(yīng)參加考核人數(shù)。2、按照關(guān)于從省直單位選派第三輪第一書記抓黨建促脫貧攻堅的意見（魯辦發(fā)201*67 號）規(guī)定，對掛職縣（市、區(qū)）黨委副書記的考核，由省委組織部負責；對第一書記的考核，由省選派第一書記工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責；均不計入派出部門（單位）應(yīng)參加考核人數(shù)。3、“千名干部下基層”服務(wù)隊人員由派出部門（單位）負責考核，服務(wù)期間表現(xiàn)情況由服務(wù)隊提供。4、按照科技副職掛職工作實施細則（魯組發(fā)201*55號）規(guī)定，科技副職服務(wù)鍛煉期間由接收單位進行年度考核并確定檔次，不足半年的由派出單位進行年度考核。

12、5、掛職鍛煉、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進行考核并確定檔次，并反饋派出單位。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的，由派出單位進行考核6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由學(xué)校進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)單位提供。（三）對病假(工傷除外)、事假累計超過全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。（四）對受政紀處分的工作人員進行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：受到警告處分的，在作出處分決定的當年，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的，在作出處分決定的當年，確定為基本合格或者不合格檔次；受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分

13、期間（含作出處分決定的當年），確定為不合格檔次。（五）受黨紀處分的工作人員年度考核按照中紀委、中組部、原人事部關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見（組通字199819號）和中紀委、中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局關(guān)于受黨紀處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見（組通字201*60號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定檔次。結(jié)案后未作黨紀、政紀處分的，立案審查期間按正?？己搜a定檔次，受黨紀和政紀處分的，自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評語不確定檔次。（七）不參加年度考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按年度

14、考核結(jié)果增加薪級工資，績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。（八）對無正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)工作人員的年度考核工作是學(xué)校人事工作的重要內(nèi)容。學(xué)校成立201*年度工作人員年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工作人員年度考核工作在該領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行。各單位成立由行政負責人任組長的考核工作小組，由人組成，具體組織實施本單位人員的考核工作。學(xué)校成立由紀委(監(jiān)察室)、工會等單位參加的考核督察組，負責對各單位的考核情況及考核結(jié)果進行監(jiān)督審查。經(jīng)審查和個別抽查、公示，發(fā)現(xiàn)因考核工作不負責任出現(xiàn)考核結(jié)果嚴重失實者，撤銷相關(guān)人員的考核結(jié)果，扣發(fā)相關(guān)人員該年度的獎勵性績效工資，同時對該單位黨政主要負責人進行嚴肅處理，并在全校進行通報。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員組成如下：xx考核工作的日常事務(wù)由人事處負責。八、考核工作日程安排和注意事項（一）各單位工作人員年度考核自即日起開始，截至2019年1月16日；（二）山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表網(wǎng)上填寫步驟及說明請參考山東師范大學(xué)年度考核申報審批操作手冊-教職工（三）“主管領(lǐng)導(dǎo)評語及考核等次意見”欄由各單位考核小組組長簽字，加蓋單位行政公章或黨委公章。“考