【合同大全】聘用勞動合同范本3篇新

1、【合同大全】聘用勞動合同范本3篇新RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX聘用勞動合同范本3篇新聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。以下是 華律網(wǎng) 小編為大家精心準備的：聘用 勞動合同范本 3篇,歡迎參考閱讀！ 聘用勞動合同范本一甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通訊地址：_乙方：_居民身份證 號：_ 出生日期：_年_月_日家庭住址:_郵政編碼：_戶口所在地 ：_ 根據(jù)中華人民共和國 勞動法 和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限（甲乙雙

2、方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于_年_月_日生效,于_年_月_日終止；其中試用期 至_年_月_日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日；以乙方完成_工作任務為 合同終止時間。 二、工作內(nèi)容第二條 甲方招用乙方在_（項目名稱）工程中擔任_崗位（工種)工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_。三、勞動保護和勞動條件第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全 教育,并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上

3、崗.第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī) ，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁 違章 作業(yè)，防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇 第六條 乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元.雙方約定的工資不得低于北京 市 最低工資標準。甲方應在每月_日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資.甲乙雙方對工資支付的其他約定_。第七條 甲方應為乙方辦理 醫(yī)療保險 和 工傷 保險手續(xù),并為乙方繳納工

4、傷保險和醫(yī)療保險費用. 五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）有打架斗毆 、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四)不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；(六）被依法追究刑事責任的.第十條乙方解除本合同，應當提前_日（不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內(nèi)容第十一條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的

5、，應當承擔賠償責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_.七、 勞動爭議 處理及其它 第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議 仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民 法院 起訴。 第十四條 甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：_乙方（簽字）:_法定代表人(簽字）:_年_月_日_

6、年_月_日聘用勞動合同范本二甲方（用人單位）名稱：高平#化傳媒中心地 址： 高平市長平東街505號 法定 代 表人：陳#聯(lián)系 電話：2300乙方(姓名)： 性別：出生年月: 年 月 日 文化程度：戶籍 所在地:身份證號碼： 現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 勞動合同法 等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同： 第一條：合同期限員工聘用合同、合同有效期:自 月日至年 日止.合同期滿聘用關系終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同.3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月以書面形式通知對

7、方。第二條：工作崗位、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。、甲方根據(jù) 公司 需要聘用乙方為 根據(jù)業(yè)務需要適當調整,乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。第三條：工作時間和休假調整1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤2天,具體按公司作息制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬及福利1、根據(jù)國家、政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為日左右.2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、 績效 獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。 第五條:工作紀律及獎勵、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道

8、德，履行崗位職責，完成工作任務。2、依照乙方的工作實績、貢獻大小,甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。、乙方如觸犯國家法律,本合同自行解除。第六條： 商業(yè)秘密 1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密,不得向第三方提供有關甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報（不論這些秘密、技術、情報與乙方本人有否直接關系）；2、乙方在甲方工作期間,不得到競爭企業(yè)兼職或任職；3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直到依法追究責任。第七條:違約責任1、甲乙任何一方,由于違反本合同任何一條

9、款給對方造成損失的,須承擔違約責任,違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。第八條：聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時,原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同.3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 2嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 3故意不完成工作任

10、務，給公司造成嚴重損失的； 4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人.乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的；2乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；3聘用合同訂立時就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4乙方不履行聘用合同的。 、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同.乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 3法律、法規(guī)規(guī)

11、定的其它情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辭職 ）.1在試用期內(nèi)的；2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方.9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的,應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方.1、違約 賠償金 的支付 1乙方應當按照對方約定辦理工作交接;違約金按合同約定在工作交接之后支付. 第九條：其它事項1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服,可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方二份,乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效.3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸

12、時,以國家法律、法規(guī)為準。甲方：（公章）乙方:(簽字）法定代表人（簽字）201X年日聘用勞動合同范本三聘請單位：（以下簡稱甲方)受 聘人:(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,根據(jù)勞動法的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條 受聘人基本情況:姓名: 性別： 文化程度:身份證號碼：第二條 合同期限：本合同期限為 年,自 年月日起至年 月日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條 工作

13、崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂).為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按勞動法規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。第四條 勞動報酬：合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的 .如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動

14、，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條 勞保福利待遇:在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動保險.如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負. 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。第六條勞動紀律：在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代

15、表公司進行的民事活動,必須經(jīng) 法人代表 授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其 民事責任均由乙自行承擔. 第七條勞動合同的解除：一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟補償:、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、 嚴重失職，徇私舞弊,給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含)的；3、 違反員工手冊,符合其解除勞動合同條件的;4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調查證實,員工不能勝任崗位工作的;5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；6、打架、斗毆造成不良影響的；、組織職工擅自罷工,有意

16、制造事端的;8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;、違反公司保密制度,符合保密制度中解除勞動合同條件的;1、違反 計劃生育 規(guī)定的； 1、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方,可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的；、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,公司無法另行安排工作的； 、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

17、無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方.四）有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條 違約責任:勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,違約方應承擔全部賠償責任。第九條 勞動爭議處理:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 雙方約定的其他事項：一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞