設計院崗位職責

1、卞明國（山東）建筑設計有限公司崗位職責董事長崗位職責1、根據戰(zhàn)略部署，制定設計院的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃及 日常經營工作中的重大事項。2、掌握公司的全面工作，對生產經營、工程設計質量、財務狀況、 及副總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果進行審查。3、監(jiān)管公司的財務狀況，定期審閱公司的財務報表，審查公司的規(guī) 章制度、工資獎金實施方案、獎懲方案、職工生活福利及重大制度改 革事項。4、督促并審查公司重大設計項目的質量與安全等事項。5、審查公司重大的管理體系構建、人事調整、流程變革、企業(yè)文化建設等重大事項。6、簽署批準公司招聘的各層管理人員和專業(yè)技術人員。7、簽署對外重要經濟合同、上報印發(fā)的各種重

2、要報表、文件、資料。8、參與對重大設計項目的洽談、設計大綱、投標文件的審定，審簽 工程項目的設計合同。9、接受下屬所提出的各種合理化建議，形成具有科學決策、民主管 理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理及決策機制。i卞明國（山東）建筑設計有限公司崗位職責總經理崗位職責1、協(xié)助董事長負責公司的經營管理等方面的組織領導，主持公司的全面工作，對經營管理、行政管理、財務管理、安全生產工作負責。2、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展規(guī)劃、人才戰(zhàn)略、財務支持及融資計劃。3、負責協(xié)調與相關產業(yè)及政府部門的關系。4、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺。5、提請董事長聘任或解聘公司高層或中層管理人員。6、根據發(fā)展需

3、要嚴格控制公司各職能部門編制，制定公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案。7、根據建筑設計市場的競爭要求，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系。8、根據需要參與對重大設計項目業(yè)務的洽談。9、組織召開公司領導班子辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。10、完成董事長安排的其他任務。常務副總經理崗位職責1、負責公司的生產、經營、技術等方面的組織領導，領導相關負責人員組織實施和檢查生產計劃執(zhí)行情況， 并在各項工作中貫徹公司的 質量方針。2、制定公司年度經營目標和生產計劃。3、進行全面生產管理，推進流程管理、質量管理，提高公司設計水平，并對公司的設計質量負責。4、負責對所簽合同履行情況跟蹤管理，監(jiān)督檢查，指導各項

4、目及時按合同規(guī)定收繳設計費和處理滯收設計費問題。5、負責監(jiān)督檢查公司后期服務回訪工作，督促項目各階段的工作完 成情況。6、負責公司日常生產任務的分配及管理，指導各所負責人進行項目 的人員、工期安排。7、參加公司常務辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。8、對公司生產系統(tǒng)人員有人事任免的建議權。9、在分管范圍內有監(jiān)督檢查權和獎勵、處罰的建議權。10、完成總經理安排的其他任務。副總經理崗位職責（經營）1、組織擬定公司年度經營計劃，做到掌握信息，不斷開拓經營領域, 擴大市場占有份額。2、代表公司對外洽談簽訂工程設計合同，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費 標準。3、領導和組織各項目及時按合同規(guī)定收繳設計費和處理滯

5、收設計費 問題。4、負責對所簽訂的合同履行情況跟蹤管理，監(jiān)督檢查。5、對公司經營指標的完成情況負責。6、對公司經營系統(tǒng)的人員有人事任免的建議權。7、在分管范圍內有監(jiān)督檢查權和獎勵、處罰的建議權。8、完成公司領導交辦的其他任務副總經理崗位職責（結構、后期服務）1、負責公司的技術質量等方面的組織管理，并在各項工作中貫徹公 司質量方針。2、負責總師辦的日常管理調度工作。3、負責公司設計質量體系、設計流程及獎懲辦法的建立及落實。4、負責協(xié)調建筑、結構專業(yè)，解決技術交叉及矛盾。5、協(xié)助和指導副總工程師及結構所的全面工作。6,協(xié)助常務副總抓質量管理，解決重大技術難題7、負責后期服務回訪工作，及時協(xié)調解決相

6、關問題，并有權督促項 目各階段的工作完成情況。8、在分管范圍內有監(jiān)督檢查權和獎勵、處罰的建議權。9、完成公司領導交辦的其他任務。副總經理崗位職責（建筑、前期）1、組織在公司范圍內推行頒布的有關規(guī)范、標準及流程等；2、貫徹公司的質量方針，負責設計人員的技術培訓工作；3、負責對效果圖、建筑方案、初步設計階段的質量及進度的把關及 監(jiān)督管理。4、負責對重大工程前期技術的指導和對重大工程招標工作的安排。5、負責效果圖及方案階段人員、工期、定位的安排和監(jiān)督管理。6、協(xié)調和指導副總建筑師及建筑所的全面工作。7,協(xié)助常務副總抓質量管理，解決重大技術難題8、在分管范圍內有監(jiān)督檢查權和獎勵、處罰的建議權。9、完成

7、公司領導交辦的其他任務。財務總監(jiān)崗位職責1、在董事長和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。2、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支 預算或成本標準。3、制定和管理稅收政策方案及程序。4、建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算 和財務管理的規(guī)章制度。5、組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、 成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。6、監(jiān)督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。7、做好領導交辦的其他工作。副總建筑師崗位職責1、負責對建筑設計的各項標準、規(guī)范及公司的各項技術規(guī)程執(zhí)行的 貫徹和監(jiān)管。2、主管建筑專業(yè)設計圖紙的院

8、審工作。3、負責對方案初設、建筑施工圖階段建筑專業(yè)工作流程及時間結點 控制的監(jiān)管和督促。4、及時了解每個項目的建筑施工圖的質量情況，及時組織項目技術 指導及設計質量分析，并提出改進設計質量的措施。5、對公司項目建筑專業(yè)負有出圖把關責任。6、參與項目圖紙建筑專業(yè)方案及施工圖紙會審，參與各個項目的技 術交底。7、對項目設計過程中出現(xiàn)的重大技術問題，負責組織研究處理，并 代表公司向有關建設單位提出處理意見及方案。8、協(xié)調各專業(yè)技術交叉矛盾。9、組織技術業(yè)務培訓，負責新規(guī)范的培訓貫徹，負責新技術、新材料的推廣應用。10、對分管專業(yè)中的重大技術原則問題負主要責任。11、對不符合國家技術政策，規(guī)范規(guī)程以及

9、公司技術標準的設計文件, 有權責令其修改或返工。12、參與項目前期洽談、方案審定等工作。13、負責組織人員做好項目全套資料的完整歸檔。14、完成領導交辦的其他工作。副總工程師崗位職責1、負責對建筑設計的各項標準、規(guī)范及公司的各項技術規(guī)程執(zhí)行的 貫徹和監(jiān)管。2、主管結構專業(yè)設計圖紙的院審工作。3、負責對初設、建筑施工圖階段結構專業(yè)工作流程及時間結點控制的監(jiān)管和督促。4、及時了解每個項目的結構施工圖的質量情況，及時組織項目技術 指導及設計質量分析，并提出改進設計質量的措施。5、對公司項目結構專業(yè)負有出圖把關責任。6、參與項目結構專業(yè)及施工圖紙會審，參與各個項目的技術交底。7、對項目設計過程中出現(xiàn)的

10、重大技術問題，負責組織研究處理，并 代表公司向有關建設單位提出處理意見及方案。8、協(xié)調各專業(yè)技術交叉矛盾。9、組織技術業(yè)務培訓，負責新規(guī)范的培訓貫徹，負責對新技術、新 材料的推廣應用。10、對分管專業(yè)中的重大技術原則問題負主要責任。11、對不符合國家技術政策，規(guī)范規(guī)程以及公司技術標準的設計文件, 有權責令其修改或返工。12、參與項目后期工程技術服務、過程驗收與回訪。13、負責組織人員做好項目全套資料的完整歸檔。14、完成領導交辦的其他工作。總經理助理（行政管理辦公室主任）崗位職責1、協(xié)助公司領導建立公司管理制度、流程、規(guī)定，并追蹤落實、協(xié) 調、監(jiān)控、考核。2、負責公司人力資源甄選、管理及開發(fā)工

11、作。3、負責公司人員的考核及各項人事規(guī)劃及分析工作。4、負責公司的團隊建設工作。5、負責公司企業(yè)文化的建立及引導。6、負責公司各項后勤保障的調度及管理工作。7、在總師辦的指導下協(xié)助開展圖紙曬印及工程檔案管理工作。8、掌握員工思想狀況，負責員工關系管理工作。9、完成領導交辦的其他工作。行政管理辦公室副主任崗位職責1、協(xié)助主任對部門的日常工作進行管理與安排。2、負責圖紙曬印、后勤供應、車輛的人員調度及管理工作。3、負責車輛的保養(yǎng)維護及年審工作。4、協(xié)助主任做好制度的落實及執(zhí)行的監(jiān)督。5、負責部門之間關系的協(xié)調及問題的解決。6、確保公司各類設施的安全運行及各類隱患的預警。7、了解部門員工思想動態(tài)，及

12、時給予引導和激勵。8、做好領導交辦的其他工作。所長崗位職責1、在公司領導的指導下，全面負責所內的日常工作。2、制定所內工程的工期，對所內工程項目的設計進度進行控制，對 本所的工程設計質量負責。3、執(zhí)行公司決定，安排所內工程，做好各項工程的協(xié)調及調度工作, 及時解決工作中出現(xiàn)的問題。4、掌握所內員工思想動態(tài)，對所內各崗位負責人員、設計人員有調 整崗位的權利。5、對相關專業(yè)進行復核，把好復核關。6、積極配合公司各職能部門的工作。7卞明國（山東）建筑設計有限公司崗位職責7、對所內人員開展相關技術培訓，并對所內人員有獎罰建議權。8、必要時有向院里申請接待外來單位的權利。9、有權按所有關規(guī)定處罰違章違紀

13、的當事人。(1)對于拒接工程的設計人員有處罰的建議權。(2)對于不積極配合各級校審人員對圖紙存在的問題疏于修正的設計人員有處罰的建議權。(3)對于沒按工期完成設計任務的設計人員有處罰的建議權。(4)在經過多次培訓后對于能力還達不到要求的設計人員有提出待 崗或解聘的權力。10、完成公司領導安排的其他工作。副所長崗位職責1、協(xié)助所長進行所內工程的安排落實及工期進度質量的控制。2、協(xié)助所長對所內其他工作進行協(xié)調及安排。3、協(xié)助所長及時解決工作中出現(xiàn)的問題。4、掌握所內員工思想動態(tài)，對所內員工的不良工作習慣有督促其改 正的權利和責任。5、積極配合公司各職能部門的工作。6、負責工程設計校審工作。7、所長

14、出發(fā)時代理所長管理所內日常事務。8、完成公司領導安排的其他工作。專業(yè)技術負責人崗位職責1、配合所長組織、協(xié)調工程項目設計中專業(yè)技術方面的工作，對本專業(yè)設計項目負技術責任。2、掌握并執(zhí)行本專業(yè)及公司的相關規(guī)定、規(guī)范、標準、流程。3、負責各專業(yè)之間的協(xié)調；對本專業(yè)的設計進度負責。4、負責工程設計校審工作。5、具有對本專業(yè)的設計人員指導、幫助的責任。6、配合所長進行項目的前期跟進、后期服務等工作，及時解決和處 理相關問題。7、完成領導安排的其他任務。項目負責人崗位職責1、在分管領導和所長的領導下，主持項目工程設計的全過程；對項 目的質量、進度、管理負有指導責任。2、負責編制項目立項計劃，報分管領導批

15、準后組織實施；協(xié)調各專 業(yè)的計劃進度，組織實施合同；負責各專業(yè)技術銜接和各類項目分析、 會審工作。3、負責提出項目的總體設計和重大的技術方案，根據需要向總師辦 申請組織項目進行研討、論證；檢查、協(xié)調各專業(yè)統(tǒng)一技術標準和規(guī) 范；向分管領導及時報告工作進展情況。4、對工程設計圖紙的審查流程及安排進行嚴格監(jiān)督，并對在審查中 發(fā)現(xiàn)的問題及時給予協(xié)調處理。5、對于需要報審的各類資料做好中間檢查及事前評審工作。6、與建設單位及施工單位積極協(xié)調配合， 及時處理和解決必要問題, 對項目的各類變更要予以確認并組織實施。7、協(xié)調處理設計過程中各專業(yè)的矛盾問題， 并能及時予以協(xié)調解決。8、負責組織人員做好項目全套資

16、料的完整歸檔。9、對工程回款根據合同進度要求進行協(xié)調、洽商、督促、監(jiān)督；對 于發(fā)生變更的工程要及時與市場部門進行溝通追加設計費用。10、完成領導安排的其他任務。設計人員崗位職責1、認真做好技術準備工作，落實設計項目的內外部條件，收集設計 資料，研究計劃任務，按工作流程管理的步驟要求展開設計工作。2、執(zhí)行現(xiàn)行設計、規(guī)定、標準、指標、定額和技術措施及本公司有 關規(guī)定，做到所做設計符合批準文件和有關部門的要求， 符合項目負 責人對設計的要求。3、積極而慎重的采用新技術、新材料、新產品、新工藝、新設備。4、計算依據和方法正確合理，計算數值準確無誤、抗震設計構造齊 全、地基處理，配電系統(tǒng)、管道布置、材料選擇、配電選用正確合理。5、圖紙內容完備，整齊清晰、正確表達意圖和設計結果，本專業(yè)與其他專業(yè)在設計上相互一致，無錯、漏、碰、缺。6、正確表達標準圖、通用圖、構配件圖、大樣圖和重復使用圖。7、對設計方案精益求精，認真地進行多方案比較，好中選優(yōu)。8、專業(yè)之間互相