酒店勞動協(xié)議范本

1、word文檔僅供參考勞 動協(xié)議甲方（用人單位）名稱： 住所：法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定.1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止.2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止.3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止.二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.第

2、二條工作內容、工作地點及要求乙方從事 工作，工作地點在.乙方工作應達到以下標準 .根據(jù)甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 項確定：1、實行標準工時制.乙方每日工作時間8小時，每周工作時間40小時，每周至少休息一天.2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制.結算周期：按 結算.二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過 40小時.甲方依法保證乙方的休息休

3、假權利.第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期為兩個月，其中試用期勞動報酬為 元.二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或 根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費.乙方繳納部分，由甲方在乙方

4、工資中代為扣繳.第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護 用品及其他勞動保護條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定.第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容.變更勞動合同，應當采用書面形式.變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份.二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同.乙方在試用期內提

5、前三日通知甲方，可以解除勞動合同.四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期

6、間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲 方提出，拒不改正的.5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同致使勞動合同無效的.6、被依法追究刑事責任的.六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

7、發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙 雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重 大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工意見， 裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后， 可以解除勞動合同.八、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方

8、被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終 止；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 .十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動 合同.第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經 濟損失的，應依法承擔賠償責任 .第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.2、本合同未盡事項，按國家有關法律