跳槽時(shí)不能踩的四大雷區(qū)

1、跳槽時(shí)不能踩的四大雷區(qū) 1、簽了服務(wù)期協(xié)議，需注意是否約定違約金如果你與公司之間簽訂過(guò)服務(wù)期協(xié)議，除非公司先有違約行為，否則你必須履行完服務(wù)期協(xié)議方可提出辭職。值得注意的是，公司不能隨便與員工約定服務(wù)期，約定服務(wù)期的前提是公司曾經(jīng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)你進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，如果公司與你簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但其中沒(méi)有任何違約金條款，則該服務(wù)期協(xié)議對(duì)你也沒(méi)有實(shí)際約束力。當(dāng)然，違約金數(shù)額也不能過(guò)高，法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議者跳槽有“枷鎖”如果你與公司之間簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或

2、約定過(guò)“競(jìng)業(yè)限制條款”，則在選擇跳槽的目標(biāo)單位時(shí)須注意：競(jìng)業(yè)限制期間，你不得到與原公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，一旦競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（或“競(jìng)業(yè)限制條款”）中設(shè)定過(guò)違約金，你必須按照約定向原公司支付違約金。當(dāng)然，作為限制你自由就業(yè)的對(duì)價(jià)，公司在競(jìng)業(yè)限制期間必須按月給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是：競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他付有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。3、工作交接好再離開(kāi)

3、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。本規(guī)定說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，“按照雙方約定，辦理工作交接”是勞動(dòng)者的法定義務(wù)；第二，如果公司和你在勞動(dòng)合同中就“工作交接”問(wèn)題作出過(guò)具體約定，一旦你沒(méi)有按約完成工作交接義務(wù)，公司可以據(jù)此在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、需按規(guī)定提前通知從法律上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者提出辭職分兩種情形：一是用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，辭職完全出于個(gè)人意愿；二是用人單位有過(guò)錯(cuò)，辭職基于單位的過(guò)錯(cuò)。兩種情形下，用人單位的過(guò)錯(cuò)程度不同，因此用人單位和勞動(dòng)者雙方所承擔(dān)的義務(wù)也不同。第一種情形，勞動(dòng)者付有提前通知

4、義務(wù)-勞動(dòng)合同期提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可以解除勞動(dòng)合同。而用人單位無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種情形，勞動(dòng)者無(wú)須提前通知（法律上稱“即時(shí)解除”），甚至可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。“即時(shí)解除”的情形包括六種：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括兩種，即：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在第二種情形下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限