崗位職責量化考核方案

1、行政部門管理崗位職責量化考核工作方案（一）考核內(nèi)容的量化分析表管理崗位:職責百分比考核點百分比考核指標或 測評項目指標或測評項目等級劃分 標準（減分制打分，每項目 100分，根據(jù)情況扣分）評價標準說明一、全面負責人事科工作。 學習鉆研業(yè)務，引領帶動 科室人員不斷提升優(yōu)質(zhì)服 務意識和服務效能。5%1部門人員服務 態(tài)度30%部門成員服務態(tài)度平 均分評分50分以下扣70分，50-60分以 下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分態(tài)度很差50分以下，態(tài)度較差50-59 分，態(tài)度一般60-70分，態(tài)度較好及 態(tài)度很好70分以上2.部門人員工作 業(yè)績50%部門人員平均成績平 均分評分同上成績

2、很差50分以下，成績較差50-59 分，成績一般60-70分，成績較好及 成績突出70分以上3.工作部署思路及創(chuàng)新20%工作思路及創(chuàng)新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69 分扣30分，60分以下扣40分思路非常清晰90分及以上，思 路較清晰80-89分，思路一般 清晰70-79分，思路不很清晰 60-69分，思路很不清晰，60分以下。二、起草、完善學院人事 管理的相關(guān)制度文件。5%4人事制度起草、完善情況100%制度起草、完善準備、 和落實情況延誤一次扣50分根據(jù)學院和處室的整體安排及 期限要求情況三、負責指導督促科室人 員進行人

3、事、編制信息系 統(tǒng)管理及各類統(tǒng)計報表的 編報工作5%5.編制信息統(tǒng)計、上報情況50%是否及時更新編制信 息并按照上級要求匯 總、上報。延誤一次扣50分 信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見 反饋。6.人事各類信息 統(tǒng)計、上報情況50%是否及時更新人事信 息并按照上級要求匯 總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見 反饋。四、負責統(tǒng)計學院和各部 門的人才需求，制疋人才 招聘計劃，報經(jīng)學校批準 后對外招聘；10%7.人才招聘計劃 制定情況20%統(tǒng)計各部門人才需求 情況，并按照學院整體 規(guī)劃制定年度人才招 聘計劃延誤一次扣50分統(tǒng)計不準確一次扣 50分招聘計

4、劃制定情況完成情況8.人才招聘計劃報批情況20%及時將學院人才招聘 計劃上報市人社局、市 編辦審批延誤一次扣50分相關(guān)請示文件9.人才招聘宣傳 情況20%將招聘信息在學院及 社會網(wǎng)站發(fā)布并參加 各類人才招聘會進行 宣傳未及時發(fā)布招聘信息扣 30 分；參加招聘會次數(shù)少于 2 次扣50分，未宣傳扣100分網(wǎng)站信息及參會記錄10.招聘考試組 織、完成情況40%考試準備及完成情況組織延誤一次扣 50分，失誤一次扣50分學院、部門領導評價五、負責學院的崗位管理 及教職工職稱的聘用和晉 級工作10%11根據(jù)崗位設置 進行崗位管理情 況20%根據(jù)學院情況及時進行崗位調(diào)整未及時調(diào)整一次扣 50分，根據(jù)崗位調(diào)整

5、結(jié)果12.職稱聘用工作 情況40%根據(jù)市上級和學院統(tǒng) 一安排，對符合職稱聘 用資格人員及時進行 聘用未及時組織聘用工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分按照市人社局和學院統(tǒng)一安排 時間完成情況13 職稱晉級工作 情況40%根據(jù)上級和學院統(tǒng)一 安排，對符合職稱晉級 條件人員及時晉級未及時組織晉級工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分按照市人社局和學院統(tǒng)一安排 時間完成情況六、負責全校教師資格申 報及證書辦理、發(fā)放等有 關(guān)事宜5%14.對符合高校 教師資格人員進 行申報情況60%完成的時效延誤一次扣 30分，失誤一 次扣10分申報情況（每年2次）15教師資格證辦理情況40%證書領取、發(fā)放及相關(guān)

6、 材料入檔延誤一次扣 10分，丟失一 次扣100分，未及時入檔扣50分辦理證書人員評價及相關(guān)檔案移交記錄七、負責指導督促科室人 員進行教職工日?？记凇?年度考核工作5%16教職工日?？?勤及統(tǒng)計工作情 況50%考勤日常抽查、月度匯 總?cè)粘３椴榇螖?shù)少于 3次每次 扣20分；統(tǒng)計信息錯誤 1 次扣50分考勤檢查記錄及月考勤表17 年度考核工作 情況50%按照上級要求及時做 好教職工年度考核工 作考核延誤扣100分，未及時上報扣50分年度考核文件及報送材料八、負責指導督促科室人 員進行教職工崗位津貼、 績效工資的審核工作和新 聘教師工資預借工作5%18根據(jù)月考勤情 況審核教職工崗 位津貼情況40%審

7、核的及時性和準確 性未按時審核扣 50分，不準 確扣50分月崗位津貼發(fā)放表19根據(jù)考勤審核 獎勵性績效工資 情況40%審核的及時性和準確 性未按時審核扣 50分，不準 確扣50分教職工工資發(fā)放表20.新聘教師預借 工資造表工作情 況30%預借工資表及時性和準確性延誤1次扣50分，失誤1次扣50分預借工資表九、負責新錄用教職工的 報到派遣手續(xù)辦理及人事 編制手續(xù)的辦理工作；10%21.新聘教師報 至U、派遣及相關(guān) 材料的收取情況10%通知新教師按時報到 并派遣，通知上交相關(guān) 個人材料并郵寄個人 檔案未及時通知扣 50分，遺漏人員及內(nèi)容扣50分學院、部門領導及相關(guān)人員的 評價22.人事手續(xù)的辦 理

8、情況30%及時協(xié)調(diào)上級部門辦 理新進人員的人事手 續(xù)未及時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋23.信息采集及聘 用合同簽訂情況30%組織新聘人員進行信 息采集并簽訂聘用合 同未及時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果24.編制手續(xù)辦理 情況30%起草編制辦理申請文 件，及時錄入編制信息 并按照市編辦批示辦 理上編相關(guān)手續(xù)未及時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋十、負責辦理教職工調(diào)入 調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)5%25.根據(jù)相關(guān)政策 和上級文件辦理 人事手續(xù)情況100%根據(jù)學院決定和個人 申請起早相關(guān)文件，及 時辦理相關(guān)手續(xù)未及時辦理扣 50分，工作失誤扣

9、50分辦理結(jié)果十丿作卜一、負責指導督促科室J員辦理各類人員院內(nèi)工E調(diào)動手續(xù)；5%26.院內(nèi)調(diào)整人員 工作手續(xù)辦理情 況100%根據(jù)學院決定對教職 工進行院內(nèi)調(diào)整，及時 辦理派遣手續(xù)并通知 相關(guān)人員和部門未及時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及相關(guān)部門、人員反饋意見十二、負責教職工聘用合10%27.聘用合同簽 訂、續(xù)簽及管理 情況50%根據(jù)具體情況及時協(xié) 調(diào)上級部門進行合同 簽訂、續(xù)簽及鑒證未及時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋同簽訂、續(xù)聘及管理工作28.48號工勤人員聘用管理情況50%辦理新聘人員編制相 關(guān)手續(xù)并根據(jù)聘用情 況對聘用期滿人員進 行續(xù)聘未及時辦理扣

10、50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋十 網(wǎng)卜二、負責學院人事信息勿維護工作5%29.網(wǎng)站信息更新 情況及各類通知 發(fā)布情況100%及時發(fā)布各類通知，公 開學院和上級部門的 文件、政策，對有關(guān)信 息和欄目及時進行更 新和完善未及時辦理1項扣50分，工 作失誤1項扣20分網(wǎng)站維護情況十四、負責指導督促科至 人員進行教職工出入境備 案、審核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送 工作5%30.教職工出入境 信息備案、管理 和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送 情況100%根據(jù)規(guī)定對教職工進 行備案，并按時進行數(shù) 據(jù)統(tǒng)計上報未及時辦理1項扣50分，統(tǒng)計錯誤1項扣20分人員備案及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報送情 況上級部門反饋十關(guān)開卜五、負責教職工人事相

11、E各類證明、函件的審核、T具5%31.各類人事證 明、函件的審核、 開具情況100%根據(jù)工作要求和教職 工需求及時審核、開具 各類人事證明、函件未及時辦理1項扣50分，工 作失誤1次扣50分辦理情況及相關(guān)人員反饋情況十卜六、負責協(xié)調(diào)院外相關(guān)5%32. 工作協(xié)調(diào)處理100%與院內(nèi)外單位、部門及未及時協(xié)調(diào)1次扣50分各單位、部門及科室情況反饋部門、院內(nèi)處室及處內(nèi)各 科室工作情況處內(nèi)科室及時溝通、協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜十七、完成學院和領導交 辦的臨時任務33.臨時任務考核 完成的及時性臨時任務工作按時完成程度每項最多不超出-5分一+5 分直接加減至總分34.臨時任務考核 完成的質(zhì)量臨時任務工作質(zhì)量每項最多

12、不超出-5分一+5說明：考核點：反映某一職責的多個或者一個關(guān)鍵要素；考核指標：用于直接可以量化的考核點；測評項目：用于不能直接量化的考核點，通過 測評打分的方法進行量化。共同職責盡量分開，難以分開的制定共同的職責。（二）行政部門管理崗位職責量化考核指標的確定及其值來源處級管理崗位： 人事科科長職責考核指標或 測評項目指標或測評項目等級劃分標準（減分制打分， 每項目100分，根據(jù)情況扣分）指標值來源一、全面負責人事科工作。學習 鉆研業(yè)務，引領帶動科室人員不 斷提升優(yōu)質(zhì)服務意識和服務效 能。部門成員服務態(tài)度平均分評分50分以下扣70分，50-60分以下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上

13、不扣分每學期末兩方測評，年度考 核結(jié)果部門人員平均成績平均分評分同上每學期末兩方測評，年度考 核結(jié)果工作思路及創(chuàng)新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89 分扣 10 分，70-19 分扣 20 分,60-69分扣30分，60分以下扣40分年度測評結(jié)果二、起草、完善學院人事管理的 相關(guān)制度文件。制度起草、完善準備、和落實情況延誤一次扣50分查閱相關(guān)文件三、負責指導督促科室人員進行 人事、編制信息系統(tǒng)管理及各類 統(tǒng)計報表的編報工作是否及時更新編制信息并按照上級要 求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意 見反饋。是否及時更新人事信息并按照上級要

14、求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意 見反饋。四、負責統(tǒng)計學院和各部門的人統(tǒng)計各部門人才需求情況，并按照學院 整體規(guī)劃制定年度人才招聘計劃延誤一次扣50分統(tǒng)計不準確一次扣 50分統(tǒng)計表、會議記錄及時將學院人才招聘計劃上報市人社局、市編辦審批延誤一次扣50分相關(guān)請示文件才需求，制疋人才招聘計劃，報 經(jīng)學校批準后對外招聘；將招聘信息在學院及社會網(wǎng)站發(fā)布并參加各類人才招聘會進行宣傳未及時發(fā)布招聘信息扣30分；參加招聘會次數(shù)少于2次扣50分，未宣傳扣100分網(wǎng)站信息及參會記錄考試準備及完成情況組織延誤一次扣50分，失誤一次扣50分學院、部門領導評價五、負責學院的崗

15、位管理及教職根據(jù)學院情況及時進行崗位調(diào)整未及時調(diào)整一次扣 50分，相關(guān)文件及調(diào)整派遣單工職稱的聘用和晉級工作根據(jù)市上級和學院統(tǒng)一安排， 對符合職 稱聘用資格人員及時進行聘用未及時組織聘用工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示及上級 聘用文件根據(jù)上級和學院統(tǒng)一安排，對符合職稱 晉級條件人員及時晉級未及時組織晉級工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示及上級 聘用文件六、負責全校教師資格申報及證完成的時效延誤一次扣30分，失誤一次扣10分辦理結(jié)果書刃、理、發(fā)放寺有天事宜證書領取、發(fā)放及相關(guān)材料入檔延誤一次扣10分，丟失一次扣 100分，未及 時入檔扣50分辦理

16、證書人員評價及相關(guān)檔 案移交記錄七、負責指導督促科室人員進行 教職工日?？记?、年度考核工作考勤日常抽查、月度匯總?cè)粘３椴榇螖?shù)少于 3次每次扣20分；統(tǒng)計信 息錯誤1次扣50分考勤檢查記錄及月考勤表按照上級要求及時做好教職工年度考 核工作考核延誤扣100分，未及時上報扣 50分年度考核文件及報送材料八、負責指導督促科室人員進行 教職工崗位津貼、績效工資的審 核工作和新聘教師工資預借工作審核的及時性和準確性未按時審核扣50分，不準確扣50分月崗位津貼發(fā)放表審核的及時性和準確性未按時審核扣50分，不準確扣50分教職工工資發(fā)放表預借工資表及時性和準確性延誤1次扣50分，失誤1次扣50分預借工資表九、負

17、責新錄用教職工的報到派 遣手續(xù)辦理及人事編制手續(xù)的辦 理工作；通知新教師按時報到并派遣，通知上交 相關(guān)個人材料并郵寄個人檔案未及時通知扣50分，遺漏人員及內(nèi)容扣 50分學院、部門領導及相關(guān)人員 的評價及時協(xié)調(diào)上級部門辦理新進人員的人 事手續(xù)未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋組織新聘人員進行信息采集并簽訂聘 用合同未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同起早編制辦理申請文件，及時錄入編制 信息并按照市編辦批示辦理上編相關(guān) 手續(xù)未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分相關(guān)文件、材料十、負責辦理教職工調(diào)入調(diào)出、 辭職、辭退等手續(xù)根據(jù)學院決定和個人申請起草相關(guān)文 件，及時辦理相

18、關(guān)手續(xù)未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分相關(guān)請示文件、材料十理卜一、負責指導督促科室人員辦1各類人員院內(nèi)工作調(diào)動手續(xù)；根據(jù)學院決定對教職工進行院內(nèi)調(diào)整， 及時辦理派遣手續(xù)并通知相關(guān)人員和 部門未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及相關(guān)部門、人員 反饋意見十二、負責教職工聘用合冋簽訂、 續(xù)聘及管理工作根據(jù)具體情況及時協(xié)調(diào)上級部門進行 合同簽訂、續(xù)簽及鑒證未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同及續(xù)聘名冊辦理新聘人員編制相關(guān)手續(xù)并根據(jù)聘 用情況對聘用期滿人員進行續(xù)聘未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同及上級部門反饋十工卜二、負責學院人事信息網(wǎng)維護匚作及時發(fā)布各類通知，公開學院和上級部 門的文件、政策，對有關(guān)信息和欄目及 時進行更新和完善未及時辦理1項扣50分，工作失誤1項扣20 分學院人事信息網(wǎng)站內(nèi)容十四、負責指導督促科室人員進 行教職工出入境備案、審核和數(shù) 據(jù)統(tǒng)計報送工作根據(jù)規(guī)定對教職工進行備案，并按時進 行數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報未及時