用人單位CONTRACT

1、用人單位（甲方）地址（住所） ：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ：員工姓名（乙方） ：身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照 合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從 年月 日起至 年月 日止。2、無固定期限：從 年月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限： 從年月 日至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期的約定，采取下列第 種形式：1、無試用期。2、試用期為 個(gè)月 （天），從年月日起至年月日止。二、勞動(dòng)合

2、同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一 ）乙方的工作崗位 （部門、工種或職務(wù) ）為： （二 ）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： （三 ）乙方工作地點(diǎn)是： ；_如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四 ）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù) ）。三、工作時(shí)間和休息休假（一 ）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工

3、時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的， 依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一 ）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元月 （日 ）；試用期滿工資元月 （日 ）。2、其他形式： 。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三 ）甲方可以根據(jù)企業(yè) 人力資源 的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情 況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月按時(shí)發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的。 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作

4、時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長工 作時(shí)間的工資報(bào)酬。（六 ）因乙方過錯(cuò)造成乙方停工， 甲方不支付乙方停工期間的工資， 并可根據(jù)造成的損失， 按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的， 甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。 超過一個(gè)工資支付周期的， 可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 甲方?jīng)]有安排乙方工作的， 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)， 生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、 復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng) 關(guān)系。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)

5、、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救 濟(jì)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 新勞動(dòng)合同范本 ）（一）甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞 動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自

6、覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂，在崗期間如對外透露甲 方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂將依法交由公安機(jī)關(guān)處理。八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更 （一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面 形式。九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂 （一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付 乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙

7、方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方必須提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提 前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄

8、用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方

9、 與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞 動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者 醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

10、；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；

11、甲方依照本項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。（九） 勞動(dòng)合同期滿， 有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情 形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞 動(dòng)合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（十） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支 付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同

12、期滿前 30 日內(nèi)將續(xù) 訂勞動(dòng)合同意向通知書 送達(dá)乙方， 經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任 （新勞動(dòng)合同范本要求 ）（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前 30 天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合 同而未提前 3 天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付 1 日工資 的賠償金； 給甲方造成其他損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任， 賠償金

13、額包括但不限于甲方招收錄 用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效， 給對方造成損害的， 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。 十一、爭議處理 （新勞動(dòng)合同范本要求 ）雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議， 可先協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向甲方 所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定 （新勞動(dòng)合同范本要

14、求 ）（一） 雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系， 并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明， 否則， 甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。 由于乙方的 過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密