人事行政部人事行政主任月度績(jī)效考核表

1、人事行政部人事行政主任月度績(jī)效考核表人事行政部人事行政主任月度績(jī)效考核表姓名：部門：崗位：日期：年 月維度 考核指標(biāo)項(xiàng) 指標(biāo)定義/公式標(biāo) 權(quán)重 考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)與事 實(shí)依據(jù)來(lái)源得分1及時(shí)完成每項(xiàng)任務(wù)，得滿分；及時(shí)完成本人工作計(jì)劃，做好總2.每延誤或減少一項(xiàng)，扣1分；工作計(jì)劃完成 率100% 5%工作計(jì)劃與總結(jié)本人結(jié)報(bào)告3.沒(méi)有提交計(jì)劃或總結(jié)報(bào)告扣2分；4. 超額完成或上級(jí)列外分配其他任務(wù)，每項(xiàng)加1分。招聘計(jì)劃完成率 到崗人數(shù)/需求人數(shù)100% 10% 1.達(dá)成目標(biāo)，得滿分;2.每增 減1%,減加1分招聘統(tǒng)計(jì)表人事行政部培訓(xùn)計(jì)劃完成率培訓(xùn)完成次數(shù)/培訓(xùn)計(jì) 劃次數(shù)100% 10% 1.達(dá)成

2、目標(biāo)，得滿分;2.每增減1%,減加1分 培訓(xùn)計(jì)劃/記錄 人事行政部1. 每月至少兩次績(jī)效抽查，每少一次扣2分;2.每多一次加2分;及時(shí)進(jìn)行績(jī)效 考核監(jiān)督抽查與數(shù)績(jī)效考核及時(shí)性100% 5% 3.每周及時(shí)整理好績(jī)效考核小組績(jī)效 抽查記錄，延誤扣1分/次;績(jī)效考核記錄人事行政部據(jù)收集整理4.每月未及時(shí) 收集考核資料，每項(xiàng)次扣1分完善門衛(wèi)、食堂、宿舍等的管理，1無(wú)相應(yīng)管理制度，每項(xiàng)次扣1分；相關(guān)管 理制度后勤管理100% 10%人事行政部任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行2.無(wú)相關(guān)記錄1分相 關(guān)記錄對(duì)辦公室固定資產(chǎn)及時(shí)登記，定1.登記不及時(shí)或錯(cuò)誤，每項(xiàng)次扣1分；固定資 產(chǎn)登記表績(jī)效固定資產(chǎn)管理100% 5%人事行政部期

3、盤點(diǎn)2.沒(méi)有定期盤點(diǎn)，每 次扣2分。盤點(diǎn)表(70%) 1.辦理不及時(shí)每項(xiàng)次扣1分；證照 證照管理 及時(shí)辦理 各類證照及年審100% 5%人事行政部2.沒(méi)有及時(shí)年審，扣2分年審記錄手續(xù)辦 理及時(shí)性各類手續(xù)辦理及時(shí)性與完整性100% 5% 1.手續(xù)辦理不及時(shí)或不完整，每 項(xiàng)次扣1分人事行政手續(xù)人事行政部考核期內(nèi)提交的各類報(bào)表、報(bào)告1.沒(méi)有錯(cuò)誤，加1分；提交報(bào)表清單報(bào)表數(shù) 據(jù)準(zhǔn)確度0 5%人事行政部中數(shù)據(jù)出錯(cuò)的次數(shù)2.每超出一次錯(cuò)誤，扣1分人事 月報(bào)1. 及時(shí)編制人事報(bào)表，得滿分；提交報(bào)表清單 報(bào)表編制及時(shí)率 考核期內(nèi)報(bào)表 編制及時(shí)率100% 5% 2.延遲提交，扣1分/天；人事行政部人事月報(bào)3.提

4、前完 成，加1分/份1. 全部完好無(wú)損加1分；資料清單資料完好性資料損壞、丟失、泄露次數(shù)05%人事行政部2.每超出一次，扣1分人事行政資料相關(guān)相關(guān)直接分管考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義權(quán)重考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本人同事同事 上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)1.保持良好的出勤，沒(méi)有不合理缺席及違紀(jì)行為，記滿分；2. 上班、會(huì)議或培訓(xùn)遲到、早退，扣1分/次；紀(jì)律性 能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章 制度5% 3.培訓(xùn)或會(huì)議缺席，扣2分/次;曠工，扣5分/天；4.違紀(jì)罰款按50元扣 1績(jī)效分.1.任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺(jué)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)，記5分；2.工作努力，分內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱?行為和后果負(fù)責(zé)，綜合記4分；

5、3. 有責(zé)任心，能自覺(jué)完成工作，一般情況下能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)評(píng)估責(zé)任心 能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)概責(zé)，記3分；（30%） 4.交付工作常需督促方能完 成，對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或是推卸責(zé)任，記2分；5.敷衍，無(wú)責(zé)任心，粗心大意，對(duì)工作中的失誤經(jīng)常 逃避責(zé)任，愛(ài)發(fā)牢騷和作各種辯解，記1分.1.一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)，記5分；2.極少需監(jiān)督;主 動(dòng)工作及改進(jìn)，樂(lè)于接受公司交辦其他工作，記4分；3. 經(jīng)常性工作無(wú)需指示;新事物需要監(jiān)督，對(duì)公司交辦其他工作 積極性 能夠 積極主動(dòng)工作5%能夠接受，記3分；4.處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督，對(duì) 公司交辦的其他工作，不樂(lè)于接

6、受，記2分；5.只能照章行事;遵從指示做事，需不斷監(jiān)督;對(duì)公司交 辦的其他工作，不愿意接受，有怨言，記1分.1.具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀，記5分；2.具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但相關(guān)知識(shí)不完全完備，對(duì)工作了解 全面充分，記4分；3. 業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，但對(duì)相關(guān)知識(shí)的了解不夠，對(duì)工作有相當(dāng)專業(yè)知識(shí)具 備一定的專業(yè)知識(shí)，能勝任本職工作5%程度的了解，記3分；4. 業(yè)務(wù)知識(shí)尚需提高，缺乏相關(guān)知識(shí)，工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好，記2分；5.缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，對(duì)工作有關(guān)之事大部分都 了解不夠，記1分.1.與同事或主管合作有效;隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念;與人相處非常 好，善

7、于有效 和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，互助互進(jìn)，記5分；2.向合作良好，愿意接受新方法，能夠 適時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率，記4分；綜合協(xié)調(diào)能力具備一定的溝通協(xié)調(diào)與配 合能力5% 3.大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦，偶爾與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，評(píng)估 信息和想法不能共享，記3分；4. 時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度;難以相處，記2分；(30%)5. 似乎無(wú)法與人合作，不愿接受新事物，記1分.1自學(xué)能力強(qiáng)，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過(guò)自學(xué)勝任，記5分；2. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)較快，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí)勝任，記4分；3. 有一定的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)速度尚可，偶爾還需要向主管請(qǐng)教;學(xué)習(xí)能力具備 一定的學(xué)習(xí)能力，不斷提升自我5%對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo) 才能勝任，記3分；4. 自學(xué)能力弱，學(xué)習(xí)緩慢，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然有難度，記2分；5. 缺乏自學(xué)能力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無(wú)法從事，記1分.說(shuō)明：綜合評(píng)估得分二本人10% +相關(guān)同事10% +相關(guān)同事10% +直接