第一團(tuán)隊(duì)最全最完整的員工福利管理制度.doc

1、第一團(tuán)隊(duì)最全最完整的員工福利管理制度1 笫一團(tuán)隊(duì)福利管理制度笫一章員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案 三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法 五、員工福利社章程 六、員工福利社辦事細(xì)則 七、員工互助辦法 八、員工補(bǔ)助金給付辦法 九、員工福利金辦法草案 十、職工退休福利基金辦法 十一、借支辦法 十二、科組基金辦法草案 十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法 第二章員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn) 三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 四、女員工嫁妝資助辦法 五、房屋津貼給付辦法 六、員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法

2、七、員工福利制度 八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 笫三章員丄健康福利制度 一、員工健康檢查辦法 二、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 七、旅行意外保險(xiǎn) 八、員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表 九、員工撫恤辦法 十、從業(yè)人員撫恤辦法 十一、員工撫恤細(xì)則 笫四章員丄儲(chǔ)蓄福利制度 一、員工儲(chǔ)蓄存款辦法 二、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 三、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 四、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃 五、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法笫五章其他福利制度 一、福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法 二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 三、員工福

3、利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法 四、營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 笫一章員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 （一）本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。 （二）本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。 （三）本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。 （四）本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余曲職員 推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期 除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。 （五）本會(huì)設(shè)總干事1人，山委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。 （六）本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。 （七）本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任

4、主席。 （八）主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。 （九）本會(huì)任務(wù)如下： 1. 關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。 2. 關(guān)于員丄福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。 3. 關(guān)于員丄福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。 4. 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。 （十）本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另 訂。 （十一）依法提撥的福利金，應(yīng)山本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不 得動(dòng)用。 （十二）本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案 （一）本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公 司職工福利委員會(huì)的組織、工作

5、項(xiàng)口悉依本辦法的規(guī)定辦理。 （二）本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3 人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)（以下稱本委員會(huì)）每月 召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照?qǐng)D （三）本委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事 山主任委員自委員中推舉。 （四）本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，山主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利 金的運(yùn)用、審核。 （五）本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利 金的運(yùn)用事宜。 （六）本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改 選，選舉后立即生效。 （七）本委員會(huì)之委員、干事均為義

6、務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若 有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。 （八）有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。 （九）本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。 （十）本辦法自即日起施行。 三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 （一）本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 （二）本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本 細(xì)則行之。 （三）本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 （四）本會(huì)主任委員的任務(wù)如下： 1. 召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。 2. 業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任 免。 3. 策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的

7、業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。 4. 代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。 （五）本會(huì)委員的任務(wù)如下： 1. 參加委員會(huì)議研擬提案。 2. 提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。 3. 堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。 （六）本會(huì)總干事的任務(wù)如下： 1. 秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。 2. 業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。 3. 有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。 4. 本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事 項(xiàng)。 5. 本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。 （七）本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康怎、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)

8、 策劃，推動(dòng)各小組完成任務(wù)。 （八）本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。 四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法 第一條本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物 品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。 第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第三條為確保貨款償還起見，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2 人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更 換。 笫四條欲購(gòu)買分期付款物品的員丄，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保 證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社 賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開會(huì)議審

9、查。 購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店 購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。 第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為 其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還 其向各社賒欠的一切貨款。 笫六條購(gòu)買人在貨款未全部清償詢離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將 所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。 笫七條連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一 切抗辯權(quán)。 第八條購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán) 利，直 到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。 第九條購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定 員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更， 其保證繼續(xù)有效。 笫十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一) 分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最 低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連 同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%o (二) 分期付款物品付款規(guī)定： (1) 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。 (2) 3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。