全套薪酬福利管理制度.doc

1、全套薪酬福利管理制度1 1.目的： 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上 升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬 感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 2原則： 本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 3. 適應(yīng)范圍： 適應(yīng)于公司于公司全體員丄薪酬福利管理的全過(guò)程。 4. 權(quán)責(zé): 事務(wù)管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。 5. 總則： 5.1本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪 酬管理規(guī) 定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基 本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員

2、工利益相結(jié)合的原則。 5.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高 員工工作 興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。 5.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在駐馬 店市有競(jìng) 爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。 5.4本制度適用于公司所有正式員工： A. 職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指公司各職能主要負(fù)責(zé)人。 B. 職能部門(mén)員工類(lèi)：指各職能部門(mén)中所有普通員工。 C. 市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指市場(chǎng)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。 D. 市場(chǎng)部門(mén)員工類(lèi)：指市場(chǎng)職能的普通員工。 E. 文職系列員工類(lèi)：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。 6. 薪酬結(jié)構(gòu)： 6.

3、1員工薪酬曲四大部分構(gòu)成： A. 固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。 B. 績(jī)效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)LI獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金。 C. 附加薪酬部分包括：駐外津貼、行車(chē)津貼、資質(zhì)證書(shū)補(bǔ)貼等。 D. 保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 E. 扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）及 有關(guān)懲 處費(fèi),山事務(wù)管理部根據(jù)有效單據(jù)向財(cái)務(wù)申報(bào)。 6.2不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件各類(lèi)人員薪酬 組成表； A. 月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+附加）-（應(yīng) 扣款+ 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+

4、其他）。 B. 基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依薪資組成表來(lái)核定。 C. 崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額等級(jí)工資標(biāo) 準(zhǔn)表來(lái) 核定。 6.3固定工資: 6.3.1基本工資: a. 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布 的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 b. 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放 當(dāng)?shù)刈?低生活費(fèi)。 6.3.2工齡工資： a. 工齡從員工正式進(jìn)入河南盛世偉業(yè)醫(yī)療器械制造有限公司之日起汁算， 工齡每 滿一年可得工齡工資100元/月。工齡按（入職時(shí)間）整年度計(jì)算，每年入職 月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（事務(wù)部提供） b.

5、 工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算：滿三年（含3年）后每年加150元每月；滿五 年以上 （含5年）每滿一年工齡工資加200元每月；滿10年后封頂不再增加。 c. 年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級(jí)人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。 6.4崗位工資： 6.4.1崗位工資類(lèi)別共劃分為四個(gè)序列等級(jí)：中高級(jí)管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、文職 類(lèi)、職 能員工類(lèi)。 6.4.2中高級(jí)管理類(lèi)，由低到高依次為經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 6.4.3技術(shù)類(lèi)，由低到高依次為初級(jí)技術(shù)員、中級(jí)技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、初 級(jí)工程 師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師。 6.4.4文職類(lèi)，依次為人事行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。 6.4.5職能員工類(lèi)。 6.5績(jī)效獎(jiǎng)金

6、： 6.5.1月度獎(jiǎng)金： 月度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資。 6.5.2全勤獎(jiǎng)金： 全勤獎(jiǎng)金100元，必須上班滿24天或182小時(shí),未滿則按出勤日扣除，遲到 每2分鐘扣除1元，當(dāng)月累訃遲到30分全鐘則無(wú)全勤獎(jiǎng)。 6.5.3年度獎(jiǎng)金： 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)山公司辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年 效 益情況確定，年度（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評(píng)出并公布評(píng)價(jià)結(jié)果；在次年 6月份發(fā)放，未服務(wù)（工作）2年者，不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。 6.5.4項(xiàng)LI獎(jiǎng)金： 市場(chǎng)系列員工的年度獎(jiǎng)與項(xiàng)LI直接掛鉤，具體辦法詳見(jiàn)公司其他制度。 6.5.4其它獎(jiǎng)金： 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。6.6附

7、加薪 酬：6.6.1加班工資： 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：A.法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì) 算： B.補(bǔ)償：因原因（停電或不可抗力等）導(dǎo)致放假的，按基本薪資的50%計(jì) 發(fā)工資，但必須由部門(mén)或辦公室提前提出放假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放 假，否則不計(jì)算工資。計(jì)算公式為：資薪X50%X （每月實(shí)際放假時(shí)間） 182 6.6.2為保障職工正當(dāng)權(quán)益，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際工作需要， 采取 的是不固定時(shí)工作制，月加班工時(shí)不得超過(guò)員工月崗位工資的20%的范圍 內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休 方式補(bǔ)償。 6.6.3公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和文

8、職療:列的員工，除在 法定 節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定假期放假 的按全額匸資計(jì)算；在法定假期內(nèi)加班的，除獲得全額工資外，另按底薪的兩倍補(bǔ) 計(jì)加班費(fèi)。 6.6.4本公司實(shí)行24天8小時(shí)工作時(shí)間制，對(duì)加班時(shí)間的計(jì)算按國(guó)家法律 規(guī)定每 月上班時(shí)間在超過(guò)182小時(shí)之外方計(jì)算加班時(shí)間。 6.7加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 6.7.1加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù) 工作 緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原 則上對(duì)加班工時(shí)一般安排調(diào)休。6.7.2調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。6.7.3加班補(bǔ)貼計(jì)算： A. 工作日加

9、班按正常工作日工資150%計(jì)算加班補(bǔ)貼。 % 300 x x 月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資 實(shí)際加班小時(shí)數(shù) B. 周末加班按正常工作日工資200%計(jì)算加班補(bǔ)貼。 C屆家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計(jì)算加班補(bǔ)貼。 6.8行車(chē)津貼： 6.8.1公司高級(jí)管理人員專(zhuān)車(chē)及其它專(zhuān)車(chē)駕駛員實(shí)行定額行車(chē)津貼，每月定 額行 車(chē)津貼為800元。中級(jí)管理人員專(zhuān)車(chē)及其它專(zhuān)車(chē)駕駛員實(shí)行定額行車(chē)津 貼， 每月定額行車(chē)津貼為500元。 6.8.2公司公用車(chē)輛的駕駛員實(shí)行里程行車(chē)津貼，每月行車(chē)單程超過(guò)300公 里的 部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.2元/公里（輛）。 6.8.3行車(chē)?yán)锍躺绞聞?wù)管理部行政人員核查，按程序在當(dāng)次

10、賬務(wù)申報(bào)并在相 關(guān)項(xiàng) 目中列支。 6.9駐外津貼： 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 6.10技術(shù)津貼或資質(zhì)（證書(shū)）補(bǔ)貼： 6.10.1證書(shū)補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司 對(duì)具有專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提 升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取證得證書(shū)并通過(guò)公司的技術(shù)能力鑒定之日起 次月開(kāi)始享受。 6.10.2公司每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的人才，薪酬將 增加技能 津貼，視其綜合工作能力狀態(tài)，可作為項(xiàng)目經(jīng)理與技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人工作崗 位的授權(quán)人。公司各管理部門(mén)的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)也將在每年進(jìn)行一 次。 每年的考核結(jié)果曲事務(wù)管

11、理部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員 工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級(jí)的個(gè)人考評(píng)依據(jù)。以考核結(jié)果為依 據(jù)，將原按照資質(zhì)證書(shū)（證件）津貼改為技能津貼。 a. 資格證書(shū)： b. 學(xué)歷、職稱： 注：證書(shū)工資可累計(jì)計(jì)算。 7. 保健薪酬： 7.1大項(xiàng)福利按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī) 療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)LI的規(guī)定執(zhí)行。 7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)金按基本工資與崗位工資之和的5%提取，職工繳存比例與公 司繳存比 例，按駐馬店市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 8. 試用期薪酬： 8.1公司新招員工試用期一般為一個(gè)月，特殊悄況下最多可以延伸到三個(gè) 月。 8.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%,包括基本工資、崗 位工資和 技能津貼。 8.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利等。 A. 社會(huì)招聘類(lèi)員工對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到公司應(yīng)聘有明確 崗位的，按其崗位所在職級(jí)的對(duì)應(yīng)檔的80%發(fā)放試用期工資。（或雙方另外約 定） B. 應(yīng)屆畢業(yè)生： 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元/月）： C. 學(xué)生實(shí)習(xí)： 學(xué)生實(shí)習(xí)