人力資源畢業(yè)實習總結

1、篇一：人力資源畢業(yè)實習報告工商管理分院學生畢業(yè)實習報告要求實習結束時學生必須提交畢業(yè)實習報告。畢業(yè)實習報告在實習的基礎上完成, 運用專業(yè)基礎理論知識結合實習資料,進行比較深入的分析、總結。實習報告的 內容必須與所學專業(yè)內容相關。畢業(yè)實習報告的資料必須翔實，內容應簡明扼要, 能反映出實習單位的情況及本人實習的情況、體會和感受。畢業(yè)實習報告要有獨 立的見解,重點突出、條理清晰,字數不少于3000字。、畢業(yè)實習報告正文的基本結構實習報告正文內容必須包含以下四個方面1、前言。此部分要交代實習的背景；突出實習的主要成績或問題；交代實 習的結論；簡要說明實習的時間、地點、業(yè)務范圍、實習方式、實習目的等。2

2、、報告主體。此部分是實習報告的核心部分，寫作時要將前言中提出的問題、得出結論的過程等用足夠的、有說服力的、典型的材料加以具體化，將自己 對具體問題的分析和見解清楚地表達出來。3、實習總結及收獲與體會。這部分內容是報告的結尾部分，要寫出自己在 實習中暴露出來問題和不足,明確今后努力的方向；或者根據自己的實習情況提 出新的問題。二、畢業(yè)實習報告格式和打印要求吉林工商學院工商管理分院學生畢業(yè)實習檔案專業(yè)班級人力08308學生姓名岳葷學號320708308038指導教師張旭明0 11 年五月卷內材料目錄1、畢業(yè)實習報告2、畢業(yè)實習記錄（表一）3、畢業(yè)實習鑒定（表二）畢業(yè)實習報告-實踐地點吉林省藍創(chuàng)文化

3、傳播有限公司二. 實踐時間2010年01月10日到2010年3月10日三時間目的光陰似箭,歲月如梭。不知不覺中,大學生活即將結束。為了將課堂上的理論知識和企業(yè)的具體實踐相結合,讓理論創(chuàng)造價值,我來到了藍創(chuàng)文化傳播有限 公司進行實習學習。作為一名即將邁出校門、準備踏入社會的大學生,我時刻提 醒自己要保持積極,樂觀向上、勤奮好學的良好心態(tài),擺正恪己一個學習者的姿 態(tài),遵章守紀,努力工作,努力學習。在這里,進行為期兩個月的實踐,我非常重視,也很認真。因為我們平時只 能從課本上學習理論知識,現(xiàn)在可以學以致用。能有這樣的實踐機會,我當然格 外珍惜,希望能夠通過實踐學習一些書本上學不到的知識,積累實踐經驗

4、,為日 后參加工作打下基礎。四實踐內容這次實習的目的是學習人力資源管理的實踐經驗,向從事人力資源管理工作 方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作,結合所學的專業(yè)理論知識, 領會掌握,融會貫通,并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習分為兩個部分前部分是學 習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用,培訓和開發(fā),績效管 理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）;后部分是在公司的人力資源部學習,從宏觀上 了解人力資源管理的具體操作方法和流程。由于剛從學校出來,且缺乏實踐經驗,我對國有企業(yè)性質的人力資源管理工 作了解不多,認識不深。為了能盡快適應環(huán)境,更好地開展工作,我特別注重加 強專業(yè)知識的學習,堅持向同

5、事學、向書本學的思路,不斷提高業(yè)務水平, 以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。三人行,必有我?guī)?企業(yè) 中的每一位領導和同事都是我的老師,他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,是我 不斷學習的源泉。為此,我積極向身邊的領導、同事和前輩們請教,虛心吸取他 們的寶貴經驗,以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,規(guī) 范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開 發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,努力拿握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè) 務有關的有關工作內容,熟悉工作流程。同時,我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志,盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及 生產經營形勢,特別是掌握

6、基層人力資源管理工作的程序,做到心中有底,從而 提高工作的針對性，保證工作效果。此夕卜,我還積極利用文件、網站、辦公系統(tǒng) 等了解項目管理、改革改制、法務法規(guī)、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經營管理的 思路和舉措,讓自己盡快成長為公司的一員。積小流成江河,通過近一周的持 續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況,我逐漸完成了角色的轉換,逐步進入了工作狀態(tài)。今次實習雖然酬勞不高，但是去卩讓我思想上上升到了另一個層次,腦子里面 如果是沒有東西,永遠會被這個社會淘汰。在如今這個經濟環(huán)境下,每天有數名人才在彷徨自己的前路,每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,他們的 契合點值得我們深思,究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地

7、,社會有 分工,有專才和通才,現(xiàn)在既需要專才,如果你有一技之長,永遠不會餓死,如 果你是復合型人才,百事通現(xiàn)在也很吃香。如果你同時擁有高等教育，良好的 素質修養(yǎng),即知識結構,口頭表達，夕卜語能力,筆頭功夫,待人處事人品,加上 你有姣好的容貌，你幾乎不用發(fā)愁,因為就業(yè)大門為你而開,當然,要配合天時 地利,運氣也是成才之路必不可少的因素。有自己的圈子,近朱者赤,近墨者黑,如果你身邊朋友素質不夠高,那你很 快也成為庸才,力爭上游,起碼你身邊也要有跟你志同道合的人,所謂道不同, 而不相為謀。慶幸我身邊有許多關心我的,人品很好,有能力的好朋友使我成為 個小公主,雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些

8、能夠獨當一面的朋 友,直在身邊提點我,也從他們身上學到很多東西,無論做人還是處事。每個人都需要有團隊意識。這次實習我們的任務很多,壓力不也很大,壓力 讓我們更加團結,也讓我們成為好朋友,這一點是我這次最珍貴的收獲,雖然彼 此有時有些暗涌，但是我們還是團結向外,擁有高度的團隊意識,這是我們學人 力資源的十分需要的素質。走到社會工作,定要懂得靈活應用,社會沒我們想象的復雜，但也沒大學 里那么單純,更重要的是隨機應變,根據實際情況把決策或計劃改變。出去不能 把自己要求太高,因為期望越大,失望可能會越大,但適當的期望與渴望是非常 必要的。時間是靠自己擠出來的,很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如

9、果把自己逼下,是可以擠出時間,或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。 這次經理給的好多任務都是很緊張的,沒有辦法,晩點下班,早點上班,如果還 是不行,就只有加班了。我是無酬勞動,加班自然也沒有加班工資，但是我必須 加班完成,因為我的目的就是學習。只有完成任務,我才知道怎么做。這樣才可 以學到知識。我發(fā)現(xiàn),我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心 理咨詢）這兩大模塊,企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題,而這兩大模塊往往是最 難處理的,因為上級總會選擇逃避而讓你去處理,而這也正是考核我們的真正能 力。其他模塊如培訓,招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了,通過平 時多搞的課題就可

10、以鞏固了。此外,這次實習經歷還讓我發(fā)現(xiàn),理論與實際的差距其他專業(yè)的學生一樣, 剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,因為我平時學了好多好多的自己 認為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學,尚未具 有發(fā)展?jié)摿?未能容入企業(yè)。學校主要是通過學習,掌握觀察問題、分析問題、 解決問題的思路和方法。據了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬,專業(yè)分工 也有細化的趨勢,但人事行政、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企 業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策” 二要掌握最新的人力資源管理理論和技術,三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,最重要 的是能夠根據外界環(huán)

11、境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速 度已加快,企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的 最佳結合辦法,大學課堂上學的都是理論知識,很多案例的分析其實也都不夠真 實,而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作,很多方案如果用大學 的理論知識來做,最后都實行不通的,甚至會被全盤否定掉。要認真學習業(yè)務知識,在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員篇二：人力資源管理專業(yè)實習報告范文XXX大學實習報告學院專業(yè)班級學生姓名學號實習起止時間 實習單位2020年4月經濟管理學院08人力三班張三0920756人力資源畢業(yè)實習總結.3月12至4月21日廣西方盛實業(yè)股

12、份有限公司21日畢業(yè)實習報告、實習簡介1、實習目的在大學畢業(yè)之際,畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通 過階段性時間的實習,為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工 作基礎。在大學里,我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方 面的理論知識,只有通過實實在在的實習,才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,才能 更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質,在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認 識和總結,將專業(yè)知識與實際接軌,逐步認識體會,從而更好地將所學的理論知 識運用到工作中去,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。2、實習單位XXX股份有限公司3、實習時間2011年3月12 H-4月21日二

13、、實習單位簡介XXX股份有限公司成立于2000年7月，是以生產汽車零部件、專用車為主 的民營企業(yè)集團，總資產超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零 部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè),具有較強的機械加工、 模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了 合作、超 越、誠信、發(fā)展的經營理念,樹立團結、奉獻、學習、創(chuàng)新的員工精神, 明確了 不斷進步、成為優(yōu)秀的方針目標，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價 值取向,為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和 企業(yè)文化的激勵下,實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,由過去只為東風柳汽單一配套到同時 面向上汽通用五

14、菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知 名企業(yè)提供配套。汽車零部件、”福獅牌專用汽車在市場上已具有一定的市場影 響力和品牌知名度。三、實習過程和內容在這一個半月的實習工作中,雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬 的,從學校到社會的大環(huán)境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老 板,同學變成同事,相處之道完全不同,大家把你當成隱形人的感受只有親身經 歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好,告訴我他們剛出來工作的經 歷,也是從被當成隱形人開始的,從打雜的過來的，勸我要挺得住,堅捋走過來 就好了。

15、我剛開始接觸的工作就是招聘,我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新 手,卻要去招人,有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的,有很多 有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,所以人力資源畢業(yè)實習總結.也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業(yè)務壓力比較大,員工流動性非常 大,來應聘的人員多了,我發(fā)現(xiàn)了一個差別,就是北方與南方的差別。在南方, 大多數20歲左右就出來找工作了 ,就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,他 們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方 找工作的年輕人就是年齡大,經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步 的社會中,我要更加虛心的努力的吸收

16、這里的一切。在這一個多月中,我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日 常行政工作,包括網絡招聘,現(xiàn)場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓, 各種年度培訓的實施及入職,離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中,我采用了看、 問、學等方式,初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,進一步把大學的 理論知識與實際工作相結合,拓展了自己所學的專業(yè)知識,讓自己受益匪淺。(1) 招聘方面因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處 于一個學習和摸索的狀態(tài),可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內 容是在網上招聘網站篩選求職簡歷,并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試, 給到公司應聘者進行簡

17、單初試,因為我們主要是招聘業(yè)務員,比較注重個人形象 和言談舉止,通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。因為公司人員流動性 大,也就意味看招聘任務比較重,所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,但 目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,屬于淡季,因而到人才市場找工作 的人比較少,質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),有好的機會或工 作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷,約定好了面試卻選擇放棄,可能因為 工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄,可能因為 對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,導致每次網絡招聘和現(xiàn)場招聘的 最后效果來看都不是很好,所以,招聘任務對自己

18、來說，任重而道遠!(2) 培訓方面培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階 段性的各類培訓等培訓工作,主要有培訓前計劃的安排,通知的發(fā)放,培訓期間 的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習,發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很 大不足!首先就是自己經驗非常的不足,在給新員工上課過程中,些知識點不 知道怎么擴展,不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,加之自己的口 語能力,現(xiàn)場應變能力不足,可能導致每次的培訓效果不是很好！其次,就是整 個培訓過程非常的累,早上有軍訓,雖然自己不用參加，但要考勤,所以也要早 起,上課前要準備課件及投影設備,要聯(lián)系授課老師,晩上還要進行團隊訓練或 放銷售方面

19、的視頻,培訓后還要安排考試與改卷,整個過程的所有工作都是自己 個人負責,非常的疲憊！當然,有付出也有收獲,我深深知道培訓工作是我們 整個人事工作最鍛煉能力的,最鍛煉自己口才,溝通等各方面能力的一項工作,甚至將來做得好還可以成為公司的講師等!(3) 其他方面人事工作的內容很廣泛,每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間,除了負責招聘與培訓工作之外,還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),包 括合同的簽訂,廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理 等；建立和整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施, 如銷售公司的第二屆足球賽,營銷杯籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣 傳,活

20、動經費的預算與申請,活動的主持等；四、實習單位問題和建議通過這一個多的實習,我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。同時,我覺得 公司在一些細節(jié)方面還有待提高!第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的老員工來 帶新員工”,安排明確的任務給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟 悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應,所以不能這樣讓我們在公司漫無目 的的工作,感覺就是打雜,得不到公司的認可,給新員工心理上對公司造成很 大的不良影響；第二,應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通,人性的關懷,讓新員 工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作；每個新員工都會有犯錯的時候, 所以我希望領

21、導在指出員工錯誤的同時,更多的是給予支持與教導!第三,在招聘過程中,太夸大公司的薪酬福利,帶有忽悠的意思！我很 明白這站在公司的角度來說,是最大范圍的吸引社會人才到公司工作,從短期效 益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度,最后只會是給雙方造成更大的損 失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話, 般都會選擇離職或自離,這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn),還會給公司造成不 良的社會聲譽!所以,我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫,解除求職 者心里的一些顧慮,讓他們能夠有心理準備!第四,公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整！為什么公司的人員流動 性這么大,為什么會有這

22、么多人員抱怨公司？不外乎有些求職看三心二意，但 肯定公司政策方面也有些不足,所以適時政策調整,可以減少公司員工的流動, 減少招聘成本和培訓成本,也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。第五,關于離職這塊,公司很少有離職面談。一般的話,員工離職就是領導 簽個字,交接下工作,員工就這樣走了！我覺得應該采用離職面談,加強對離職 原因進一步了解,方面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法，發(fā)現(xiàn)離職 的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題, 做出調整,挽留一些員工,減少以后的員工流失率及離職率！五、實習體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛看責任，凡事得謹慎小心, 否則對不起關心自己的人們。實踐是檢驗真理的唯一標準從學校到社會的大環(huán) 境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成領導,曾經同學變成同事,