2021年咨詢服務(wù)的合同范本_第1頁
2021年咨詢服務(wù)的合同范本_第2頁
2021年咨詢服務(wù)的合同范本_第3頁
2021年咨詢服務(wù)的合同范本_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、it is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.勤學(xué)樂觀天天向上(頁眉可刪)咨詢服務(wù)的合同范本 甲方( 聘用方 ):乙方( 受聘方 ):甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守下列條款:第一條 合同期限和工作內(nèi)容1、本合同有效期:自年 月日至 年 月日止(年)。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一 個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以

2、續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的,應(yīng)在合同期滿前一 個(gè)月通知對(duì)方。3、根據(jù)甲方工作需要,聘用乙方從事公司管理顧問 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。第二條 崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司管理業(yè)務(wù)咨詢(包括人力資源、薪酬績(jī)效、門店?duì)I銷、戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、組織結(jié)構(gòu)等);2、 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升;3、 參與公司重大會(huì)議及活動(dòng)并提供建議;4、 參與公司各項(xiàng)改善并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。第三條 工作條件和勞動(dòng)關(guān)系1、工作時(shí)間:(1 )、該崗位屬于公司編外崗位不受公司考勤制度約束,工作期間到崗時(shí)在公司前臺(tái)考勤處登記;(2 )、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,根據(jù)實(shí)際工作需要確定上班時(shí)間;(3

3、 )、每月保證最少工作時(shí)間為天,不足天每天扣除工資元;2、勞動(dòng)報(bào)酬:保底工資+ 提成(1 )、乙方基本工資為 元/ 月;(2 )、提成:營(yíng)業(yè)額萬以內(nèi)按照營(yíng)業(yè)額的% 總提;營(yíng)業(yè)額萬至萬按照營(yíng)業(yè)額的% 總提;營(yíng)業(yè)額萬至萬按照營(yíng)業(yè)額的% 總提;營(yíng)業(yè)額萬以上按照營(yíng)業(yè)額的% 總提。(3 )、每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資;第四條 工作紀(jì)律和獎(jiǎng)罰1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2、乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外,還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營(yíng),受到相關(guān)部門處罰的,應(yīng)當(dāng)全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙

4、方原因?qū)е鹿緦?duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任的,甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯(cuò)程度向乙方追償。5、認(rèn)真履行與公司簽訂的保密協(xié)議,嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制條款。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀(jì)律以及存在其他造成公司重大損失的情形的,甲方可單方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前7 天以書面形式通知甲方。第六條 其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。2、本合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論