2020年4月全國勞動法自考試題及答案解析

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國 2019年 4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼： 00167、單項選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1分，共 20 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 我國勞動法適用于一定范圍的勞動者，A. 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員C.現(xiàn)役軍人2. 國際勞工組織成立于（）A. 1900 年C.1918 年以下適用于勞動法的是（ ）B. 賓館大堂經(jīng)理D.醫(yī)院院長B. 1906 年D.1919 年3. 新中國成立后，政務(wù)院頒布了中華人民共和國勞動保險條例，這部行政法規(guī)在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布

2、于（ ）A. 1950 年B.1951 年C. 1952 年D.1953 年4. 勞動法 頒布以來， 對我國市場經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是 勞動法頒布 10 周年紀(jì)念日（ ）A. 2019 年 1 月 1日B.2019 年 7月 5 日C. 2019 年 1 月 1 日D.2019 年 7 月 5 日5. 根據(jù) 1999 年修改頒布施行的 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 ，國慶節(jié)放假的天數(shù)是 （ ）A. 2 天 B.3 天 C.4 天 D.7 天6. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤 的是（）A. 約定的試用期不得超過 6 個月B. 在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C. 對再次

3、就業(yè)的職工不得約定試用期D. 是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定7. 根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）A. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務(wù)院備案B. 省、自治區(qū)、直轄市制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行C. 國務(wù)院統(tǒng)一制定D. 省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定8. 勞動法規(guī)定的勞動合同生效條件是（）A. 雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B. 雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效精品自學(xué)考試資料推薦D.勞動行政部門鑒證之日起生效）B.空中乘務(wù)員D.出租車司機(jī)）B.合法行為與事件D.合法行為與違法行為 生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時間C.依法訂立之日起生效9. 以下不能實行綜合計算工作時

4、間的職工是（A.火車司機(jī)C.地質(zhì)勘探員10. 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（A.合法行為C.事件11. 根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，為（ ）A.90 天 B.105 天 C.120 天 D.150 天12. 勞動者在試用期間被證明不 符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具 體是（ ）A. 與勞動者協(xié)商一致后解除B. 提前 30 天以書面形式通知勞動者本人C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除13. 以下關(guān)于勞動合同特征的表述中，錯誤 的是（）A.勞動合同主體具有普遍性B. 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C. 勞動合同屬于雙務(wù)有

5、償合同D. 勞動合同屬于諾成性合同14. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是（）A. 勞動合同的期限B. 工作內(nèi)容C.商業(yè)秘密保護(hù)D.合同終止條件15. 根據(jù)工人考核條例的規(guī)定，我國職業(yè)技能鑒定的對象為（）A. 醫(yī)師B.技師C.教師D.工程師16. 根據(jù)勞動法和工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法 律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定， 在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工 資支付。不包括（）A. 加班加點工資B. 超額完成任務(wù)的獎金C.休假期間的工資D.停工、停產(chǎn)期間的工資17. 工傷保險條例從以下法定日期起施行（）A.2019年4月17日B.2019年

6、5月17日C.2019 年 6 月 1 日 D.2019 年 1 月 1 日18. 根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳 納失業(yè)保險費，費率為（ ）A.1% B.2% C.3% D.4%19. 根據(jù)工會法的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是（精品自學(xué)考試資料推薦A. 社會團(tuán)體法人B. 財團(tuán)法人C.事業(yè)單位法人D. 機(jī)關(guān)法人20. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過 以下程序處理爭議（ ）A.由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B. 由勞動部門、工會和用人單位代表協(xié)商解決C. 由勞動爭議仲裁委員會作出裁決D. 由人民法院直接受理，作出判決二

7、、多項選擇題 （本大題共 10小題，每小題 2 分，共 20分） 在每小題列出的四個備選項中有二個至四個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。）B.國際勞工公約21. 狹義上的國際勞動立法，一般主要是指（A.國際勞工組織章程C.國際勞工建議書D.聯(lián)合國和區(qū)域性有關(guān)公約或協(xié)定22.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，我國境外就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)實行的制度有（A. 許可證制度B. 登記備案制度C.備用金制度D.保證金制度23.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，下列勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有 （）A.在試用期內(nèi)B.用人單位采用禁閉的方法強(qiáng)迫勞動者勞動C.用人單位未按規(guī)定為

8、勞動者繳納社會保險費D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬24.根據(jù)我國工資集體協(xié)商試行辦法的規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)承擔(dān)的外部義務(wù)包括 （）A.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D.不得采取過激、威脅、收買、期騙等行為25.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體 合同可分為（A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同C.專門集體合同D.自由合同26.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，A.電工作業(yè)下列作業(yè)須進(jìn)行特種作業(yè)人員安全資格認(rèn)證的有（B.鍋爐作業(yè)C.礦山救護(hù)作業(yè)）D.制冷作業(yè)27.按照勞動法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考

9、的因素有（精品自學(xué)考試資料推薦A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B. 社會平均工資水平C. 勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異28. 根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（）A.患職業(yè)病的B. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C. 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷 復(fù)發(fā)的29. 下列法律由全國人大常委會頒布，并于A.中華人民共和國礦山安全法C.中華人民共和國職業(yè)病防治法2019 年實施的有（）B.中華

10、人民共和國工會法D. 中華人民共和國安全生產(chǎn)法30. 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A. 檢查權(quán)B.調(diào)查權(quán)C.建議權(quán)D. 處分權(quán)三、名詞解釋題（本大題共 4小題，每小題 3分，共 12 分）31. 集體合同32. 職業(yè)分類33. 勞動紀(jì)律34. 職工民主參與四、簡答題（本大題共 3小題，每小題 5 分，共 15分）35. 簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。36. 簡述我國多層次社會保險體系。37. 簡述我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)和程序。五、論述題（本題 15 分）38. 試述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題（本大題共 2小題，每小題 9分，共 18

11、分）39. 某機(jī)械制造廠招收 25 名工人后， 廠方與工人簽訂了為期 3 年的勞動合同， 合同期為 2000 年 1 月至 2019 年 1 月。合同內(nèi)容合法有效。 在履行合同中， 廠方為完成訂單任務(wù)， 在 2019 年 9 月至 10 月期間，正常工作日每日加班 2 小時，休息日需到廠工作 3 小時，法定休假 日到廠工作 3 小時。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠 方發(fā)生爭議。 25 名工人推選代表在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方 直接向人民法院提起訴訟。試分析：（1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時工資？精品自學(xué)考試資料推薦（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？40. 蔣某于 2000年 8月 15日受聘于某軟件開發(fā)公司， 雙方簽訂了為期 3年的勞動合同。 2019 年 12 月 1 日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進(jìn)修一年，出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了 一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5 年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2