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1、保險(xiǎn)公司薪酬體系 1 2020年4月19日 文檔僅供參考 中國(guó)某保險(xiǎn)公司 直屬公司薪酬體系 目 錄 、 公司薪酬體系概述 二、 年薪制薪酬體系 三、 等級(jí)工資制薪酬體系 四、 營(yíng)銷人員的薪酬體系 五、 保險(xiǎn)代理人薪酬管理體系 一、公司薪酬體系概述 根據(jù)對(duì)中國(guó)某人壽保險(xiǎn)公司某分公司直屬公司當(dāng)前薪酬體系的考察和分析，并結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展過(guò)程 中對(duì)人力資源管理與開發(fā)的要求，重新構(gòu)建公司的薪酬體系。 重新構(gòu)建的公司薪酬體系，本著公平、公正、客觀和易于操作的原則，根據(jù)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估周期，把員 工的薪酬與當(dāng)前業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了三個(gè)方面的功能：1 ）薪酬的標(biāo)準(zhǔn)符合多勞多 得的社會(huì)主義分配原則

2、；2）建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工不斷奮發(fā)向上的心理環(huán)境；3）使員工能夠與公司一同 分享公司發(fā)展所帶來(lái)的好處。為此，新構(gòu)建的薪酬體系將把員工的短期利益、中期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有效地 結(jié)合起來(lái)。 新構(gòu)建的薪酬體系采取三種不同類別的薪酬機(jī)制，彼此相互區(qū)別又相互連接。它們是與年度經(jīng)營(yíng)為評(píng) 價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作為特征的等級(jí)工資制。 二、年薪制薪酬體制 享受年薪制薪酬體系的員工，其工作特征是她們的工作業(yè)績(jī)需要一年的一個(gè)完整的經(jīng)營(yíng)周期才能進(jìn)行 評(píng)估的。這部分員工包括： 1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（第一層經(jīng)理人）； 2、總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第二層經(jīng)理人）； 3、部門正副經(jīng)理、助理總經(jīng)理（第三層經(jīng)理人）； 4、其它總經(jīng)理認(rèn)定能夠享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專業(yè)人員。 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括： 1、基本薪資：按上一年度個(gè)人總收入的70%計(jì)算，作為本年度基本薪資的的下限，按月支付；年度 薪資的上限與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，

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