2021年結構性面試技巧及試題

1、the so-called genius is a lie, and hard work is real.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）結構性面試技巧及試題 內(nèi)蒙古公務員結構化面試技巧與模擬試題一、求職動機與擬任職位的匹配性(一)答辯技巧應該說，進入面試的人都是很優(yōu)秀的，但是就像相親一樣，兩個優(yōu)秀的人未必能走到一起，最關鍵的是能否相互適合，所以個人和職位的匹配是最關鍵的。要回答好這個問題，考生最好把自己擺在公務員這個位置上，設想你是公務員，你的職責是什么，作為公務員的你，長期目標是什么?(二)模擬試題1據(jù)我所知，你報的是計算機操作員，你讀書時，喜歡哪幾門功課呢?為

2、什么?【勝有勝招】我喜歡“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學”、“c語言程序設計”這幾門課，尤其是“c語言程序設計”。”因為計算機是把數(shù)學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數(shù)學公式更能發(fā)揮我的聰明才智，更具有挑戰(zhàn)性。所以，我喜歡。2你對新工作有何長短計劃?【勝有勝招】參加新工作是件令人興奮的事情，在正式工作前，定個長遠計劃來評估自己工作后的表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。我的短期計劃，是盡快熟悉新單位的工作環(huán)境，適應工作節(jié)奏和讓自己能夠很快上手。在工作過程中，虛心向同事學習，與他們?nèi)谇⑾嗵?。我的長期計劃，就是努力學習，繼續(xù)深造，更新自己的知識結構，多掌握一些技能。學海無涯，我不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識量

3、。3如果你通過這次公務員考試，你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做好這項工作呢?如果競爭不上，將如何對待?【勝有勝招】對自身優(yōu)勢作出客觀分析。結合職位特點，提出工作思路。對參與競爭態(tài)度端正。4在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經(jīng)受住這一考驗?【勝有勝招】加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。嚴格遵守有關規(guī)章制度，自覺地接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，做到清正廉潔。積極與腐-敗現(xiàn)象作斗爭。(三)其他可能的提問(1)依你的興趣、性格，最喜歡從事什么類型的工作?如果我部門錄用你，你會為我們做出什么貢獻?(2)你為什么選擇報考我部門?你

4、覺得你的性格和能力與這個職位的要求相吻合嗎?(3)你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報國家公務員呢?(4)這個職位最吸引你的地方在哪里?如果你不報考公務員，你可能去干什么?或者你最希望去干什么?(5)沒有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎?(6)為什么你讀哲學，卻來申請做審計?(7)你認為在什么環(huán)境中可以最大限度地發(fā)揮自己的才能和本事?如果沒有這種環(huán)境，怎么辦?(8)有些人“學非所用”，但他們干一行愛一行，并作出了突出的貢獻，你怎樣看待這樣的問題?二、人際交往的意識與技巧(一)答辯技巧領導一般喜歡既認真工作、又能和同事處理好關系的人，所以答好這類題目是很關鍵的。回答這些題目也

5、是有共同點的，大體上就是分成三方面：不管什么情況，首先不影響工作，其次和領導溝通，再次和同事交流，當然還可以說“公道自在人心”之類的套話。具體說來，每個人都有自己的職責，所以工作要“到位而不越位”，自己管轄不了的，決不能自作主張，輕易許諾。在處理人際關系尤其是上下級關系上，一定要表現(xiàn)服從，而且是自愿的服從。(二)模擬試題1如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?【勝有勝招】我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生?！耙晃莶粧?，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。2在完成某項

6、工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?【敗有敗筆】原則上，我會尊重和服從領導的工作安排;同時私下找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。【名師指點】這個答案是有問題的。在任何情況下，必須首先無條件服從上級領導的命令?，F(xiàn)在講究科學決策、集體決策，憑自己的判斷否定大家的定論，有失偏頗。在工作前的討論會上，可以說出自己的想法，一旦作出決策，有任務交待，就必須

7、迅速、不折不扣地執(zhí)行，這樣才能保證政令暢通。除非領導的要求明顯違法，才可以拒絕執(zhí)行。3假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現(xiàn)了，你該怎么做?如果有一個比你強很多的領導，你該怎么做?【勝有勝招】首先，在背后議論別人(特別是別人的缺點)本身是不尊重和不道德的行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發(fā)生。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎么樣，尊重他是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干，那是對自己的負責和對職業(yè)的尊重。相信這個世界是擇優(yōu)而生的，是金子總有發(fā)光的時候，而不是在領導與自己之間相互比較來肯定自己的。如果領導比我強，首先我會很敬重他，雖然他

8、會對我的工作產(chǎn)生一定的壓力，但我首先應該要求自己增加內(nèi)存，其次要多向他學習，取其之長，補己之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。我還是認為，有一個比自己強的領導，能督促自己朝一個良性的方向發(fā)展。4你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?結構化面試特點及突破技巧近年來，公務員面試主要采用結構化面試的形式，所以考生掌握結構化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的主要矛盾。為了幫助考生掃清障礙，國家公務員網(wǎng)總結歸納了結構化面試的特點、備考攻略以及突破技巧，希望能對考生有所啟示和幫助。一、公務員面試結構化面試特點結構化面試是公務員面試主要類型之一，主要考查考生的綜合分析能力

9、、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。結構化面試往往由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。也就是說，結構化面試不是政治素質(zhì)或道德修養(yǎng)的考試，也不是考查知識積累的測驗，其實質(zhì)是一種以公務員基本心理和能力要求為標準的能力測試。為了更全面了解結構化面試，國家公務員網(wǎng)公務員考試輔導專家建議考生需了解以下幾個主要特點：1. 以工作分析為基礎確定面試的測評要素測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作

10、分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的考生選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。2所有考生面對相同的測試流程在結構化面試中，不僅面試題對報考同一職位的所有考生相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都是相同的。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。3規(guī)范可操作的評價標準針對每一個測評要素，結構化面試有規(guī)范可操作的評價標準。突出表現(xiàn)在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要

11、點，并且規(guī)定了每個評分等級(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所對應的行為評價標準，從而使每位考官對考生的評價有統(tǒng)一的標準。評價標準中還規(guī)定了各測評要素的權重，使考官知道什么要素是主要的、關鍵的，什么要素是次要的、附屬的。考生的面試成績最終是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術平均分，再根據(jù)權重合成總分)。二、公務員面試結構化面試備考方略俗話說：“凡事預則立不預則廢”，要想取得結構化面試的勝利，必須做好充分的準備工作，這些準備工作通常有以下幾個方面：1心理準備對于多數(shù)考生尤其是缺乏實際經(jīng)驗的來說，面對略帶神秘的公務員面試，會產(chǎn)生緊張、焦慮等心理，這是正常

12、的現(xiàn)象，但是必須要學會自我調(diào)適?？忌梢詮纳砗托睦韮煞矫孢M行調(diào)節(jié)，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。2形象準備考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的第一印象。3知識和能力準備面試是沒有范圍的，但這并不意味著面試無法準備。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內(nèi)容。這方面的訓練可以是考生自己通過反復的研習和演練進行，也可以是通過參加社會上的培訓班進行。在選擇培訓班時，考生要以培訓師資的水平和

13、實戰(zhàn)經(jīng)驗為參考標準。三、公務員面試結構化面試應試技巧公務員錄用面試時間通?？刂圃?0分鐘以內(nèi)，在如此短暫的時間里要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：1謙遜有禮的態(tài)度考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過于拘謹，會顯得緊張或不自信；過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。2正確有效的傾聽優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。雖然面試中發(fā)問的是考官，考生的答話時間比問、比聽的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問就搶著回答，或打斷考官的話，都是

14、無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他。3冷靜客觀的回答面試的主要內(nèi)容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計“設卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過于寬泛的問題，以致不知從何答起，或?qū)栴}的意思不甚明白。此時，考生決不能“想當然”地去理解考官所提的問題而貿(mào)然回答，一定要采取恰當?shù)姆绞礁闱宄埱罂脊僬徑獠⒔o予更加具體的提示。4合理控制時間超時是嚴重的“犯規(guī)”（考官通常不會允許），時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學部署時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi)，最