解疑企業(yè)簽發(fā)錄用通知書(shū)后不錄用員工是否需要負(fù)法律責(zé)任？

1、解疑I企業(yè)簽發(fā)錄用通知書(shū)后不錄用員工是否需要 負(fù)法律責(zé)任？ 勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 【典型案例】 李女士系某公司的研發(fā)人員，已經(jīng)具有多年的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。某天，她在某招聘網(wǎng) 站看到某外企在招聘研發(fā)主管，便投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷。幸運(yùn)的是，李女士順利的被該 企業(yè)錄用了，并且很快就收到了該外企的錄用通知書(shū)。該企業(yè)簽發(fā)的錄用通知書(shū)中 注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。 拿到錄用通知書(shū)后，李女士便通知該外企的人力資源部經(jīng)理，自己將在約定的日期 前去單位報(bào)到。然后，她就辭去了目前的工作，準(zhǔn)備去這家外企報(bào)到?？稍趫?bào)到的 前兩天，該外企突然電話(huà)通知李女士不用前來(lái)報(bào)到了，理由是該外企因?yàn)橘Y金鏈出 了問(wèn)題，需要進(jìn)行戰(zhàn)略

2、收縮，已不需要研發(fā)主管的崗位。 對(duì)此，李女士表示強(qiáng)烈不滿(mǎn)，要求該外企賠償自己經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，公司宣稱(chēng)并沒(méi) 有正式錄用李女士，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知書(shū)并無(wú)約束 力，所以拒絕賠償。李女士便一紙?jiān)V狀將該外企告到法院，要求賠償自己受到的經(jīng) 濟(jì)損失。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】 錄用通知書(shū)不屬于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律法規(guī)也沒(méi)有對(duì)錄用通知書(shū)做出規(guī)定，因此， 大多數(shù)企業(yè)HR認(rèn)為，簽發(fā)錄用通知書(shū)不會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)， 其實(shí)這認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。 雖然勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)錄用通知書(shū)沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，但是依據(jù)合同法的規(guī)定，錄 用通知書(shū)在法律上的屬性應(yīng)為要約”。 合同法第14條規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的 意思表示”。意思

3、表示”應(yīng) 當(dāng)符合下列規(guī)定：（1）內(nèi)容具體明確，也就是當(dāng)事人不需要進(jìn)一步協(xié)商，受要約人 單純接受就可以成立合同；（2）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示”的 約束。也就是說(shuō)，只要接收要約的一方發(fā)出承諾，發(fā)出要約的一方就要受到要約的 約束。 上面所述案例，該外企向李女士發(fā)出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工 作地點(diǎn)、報(bào)到日期等，同意錄用李女士的意思是很明確的，顯然這符合要約的第一 個(gè)特征，即內(nèi)容具體明確。其次，李女士在收到該外企的錄用通知書(shū)后，就告知企 業(yè)的人力資源部經(jīng)理，表示將會(huì)在規(guī)定的日期前去報(bào)到。 這就說(shuō)明，李女士對(duì)外企的要約發(fā)出了承諾，那么這份錄用通知書(shū)就對(duì)雙方產(chǎn)生了 法律約束

4、力，雙方必須予以遵守。因此，該外企突然通知李女士不要去報(bào)到，所發(fā) 出的錄用通知無(wú)效的行為不僅是缺乏法律依據(jù)，而且違反了合同法的相關(guān)條款， 因此給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)于熟悉法律的企業(yè)管理人員或許有這樣的疑問(wèn)，既然錄用通知書(shū)等同于要約，那 么要約是不是可以撤銷(xiāo)呢？ 根據(jù)合同法的規(guī)定，撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約 人發(fā)出承諾通知之前達(dá)到受要約人，且有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：（1 ）要 約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；（2）受要約人有理由認(rèn)為 要約是不可撤銷(xiāo)的，并且已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。 上述案例中，錄用通知書(shū)已經(jīng)送到了李女士的手中，李女士也已經(jīng)同意，而

5、且還為 履行承諾做出了一系列的準(zhǔn)備工作。可見(jiàn)，該外企所發(fā)出的錄用通知書(shū)是不能撤銷(xiāo) 的。 【風(fēng)險(xiǎn)控制】 通過(guò)分析可以看出，錄用通知書(shū)并非像用人單位所認(rèn)為的那樣，它是有法律約束力 的，且這種約束力對(duì)企業(yè)一方的約束作用更大。因此，企業(yè)在發(fā)出錄用通知書(shū)時(shí), 一定要慎重。為避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于一般員工，企業(yè)在招聘過(guò)程中可以不發(fā)錄用通 知書(shū)，直接簽訂勞動(dòng)合同即可；對(duì)于發(fā)出的錄用通知書(shū)，用人單位需要謹(jǐn)慎對(duì)待。 想來(lái)生活，從來(lái)就不是陽(yáng)春白雪的神話(huà)。光陰的陌上，總有風(fēng)自八方來(lái)，或許是憂(yōu)凄，也許是歡喜，無(wú)論怎樣，都是歲月最真的饋贈(zèng)。 待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過(guò)往，依舊還會(huì)有初初的心動(dòng)，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路

6、迤邐而來(lái)的美好，一步一步寫(xiě)就兩個(gè)梅花小楷一一日常。 暖陽(yáng)小窗，無(wú)事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風(fēng)輕過(guò)，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。 光陰荏苒，而流年從來(lái)也不曾缺少錯(cuò)亂和猶疑。是否在這樣一個(gè)萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)里，一切的紛擾是非，終究會(huì)給出一個(gè)水落石出的答案。 輕倚初春的門(mén)楣，且把盞清風(fēng)，問(wèn)心明月，讓來(lái)者可來(lái)，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過(guò)生命里的山山水水。 若說(shuō)，那一程走舊的時(shí)光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個(gè)花滿(mǎn)枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見(jiàn)的陌上，只待，與你折柳重逢。 然后，在你溫?zé)岬亩?，把一些前生?lái)世的故事，反復(fù)的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時(shí)，與我輕輕的相和。 所謂素年錦時(shí)，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺(jué)，莫過(guò)于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時(shí)日，對(duì)坐心愛(ài)之人，行做歡喜之事。即使偶爾有濕潤(rùn)盈滿(mǎn)了眸