路橋公司聘用合同(20210312021042)

1、聘用合冋編號:甲方：乙方（受聘人）：為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行勞動法、勞 動合同法及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī) 定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同 所列條款：一、 合同期限：合同期3年。自年月日起至年_月日止，共個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限 部分，視為本條款的變更。、崗位職務及工作內容：1、乙方從事擔任2、 乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部管理目標分解責 任書中規(guī)定的工作范圍內容、公司制定的相

2、關崗位工作內容、會議紀要等文件中 安排的工作任務，按時保質保量完成。3、領導臨時安排的其他工作任務。三、工作時間和休息休假實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方根據工作需要自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點 工資。（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之 二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報酬。）四、勞動報酬：乙方試用期工資標準為元/月，乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，考核合格工資

3、標準為元/月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。乙方在法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間、請假期間、休假期 間以及甲方無工作任務期間應工資標準支付工資。請假期間、休假期間、婚喪假 期間路費實報實銷。甲方每月支付乙方通訊費元；乙方吃住費用由甲方免費提供。甲方每年拿出工程承包價的以及工程利潤的 作為獎勵費用鼓勵乙方。2 / 4甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險， 并按照國家有關規(guī)定 按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由 甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定 為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)

4、。乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及 解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等， 均按國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、 供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同， 視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。乙方應遵

5、守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任 務，遵守工作紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政 處分、經濟處罰等，直至解除本合同。六勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經與乙方協商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失

6、職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響， 或者經甲方提出，拒不改正的；有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應當提前三十日以書面形式通 知乙方：1 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動

7、者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續(xù)訂事宜，協商一致的，續(xù)訂勞動合同。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

8、明，并 在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應在領取到證明 _ 日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交 接時支付。（備注：經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向 乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半 個月工資的經濟補償。）七 法律責任 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1. 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；2. 甲方工作條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。 乙方違反勞動法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同 中約定

9、的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約 金，及甲方為其支付的培訓費。八 保密協議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，員工薪酬， 無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是業(yè)主的或是本公司的均屬甲方 商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘 密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。九 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以本地勞動爭議調解委員會申請調解， 也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到 勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、 懲罰乙方行為