勞務(wù)派遣管理制度2017

1、勞務(wù)派遣管理制度 （一）總則 第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自 覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、 勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié) 合盛宏鼎力勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理 制度。 第二條 勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作 的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得 超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)

2、定 第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作 經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人 資料。個(gè)人資料如有變更 , 應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切 后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。 第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公 司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠， 服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。 （二）勞務(wù)合同及試用期 第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于 兩年。試用期限按照勞動(dòng)合同法第 19 條執(zhí)行。 第六條 經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同

3、期滿需 要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。 第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 第八條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘 , 應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、 財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作 , 并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè) 秘密。 （三）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律 第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制 定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞 務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。 第十一條 用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì) , 按相關(guān)政策規(guī)

4、定為勞務(wù)派遣 人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十二條 勞務(wù)派遣人員因工受傷 , 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受 相關(guān)工傷待遇。 第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該 勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞 動(dòng)關(guān)系手續(xù)： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的 ; 3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的； 4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的 ; 第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十

5、天 以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公 司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作 , 也不能從事由用工單位另行安排的工作的 ; 2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的 ; 3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié) 議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的； 4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減 人員的； 5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核

6、不及格的；或無(wú)故 連續(xù)曠工三天（含）以上的； 6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的； 7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）培訓(xùn)考核 第一十五條 用工單位根據(jù)各崗位的需要， 需對(duì)派遣員工進(jìn)行 有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第一十六條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況 制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。 第一十七條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利 與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。 第一十八條 用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣 員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律 法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行

7、。 （五）勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間 第一十九條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣 人員的工作時(shí)間； 勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工 作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派 遣人員同意后下達(dá)加班通知書(shū)后方可加班； 如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排 勞務(wù)派遣人員調(diào)休， 無(wú)法安排調(diào)休的， 按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào) 酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 第二十一條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由公 司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。勞務(wù)派遣人員享有與 用工單位的

8、勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì) 被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被 派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資 表）為被派遣員工支付，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單位直接支付。 第二十二條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的 規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額， 我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí) 發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本

9、人。 派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事 處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工 資造表時(shí)給予糾正。 （七）社會(huì)保險(xiǎn) 第二十三條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí) 通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律 法規(guī)享受待遇。 第二十四條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn) 上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間， 根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者 次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理 相關(guān)的減員手續(xù)。 第二十五條

10、社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法 律、法規(guī)執(zhí)行。 第二十六條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和 我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工 單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司 負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。 第二十七條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用 工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）工作時(shí)間和休息休假 第二十八條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律 規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。 第二十九條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó) 家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （九）考勤制度 第二十二條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。 第二十三條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括 : 出勤、病事假、遲到、 早退、曠工等項(xiàng)目。 第二十四條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)