培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查

1、員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷您好！針對(duì)公司當(dāng)前培訓(xùn)之不足，為建立系統(tǒng)高效的培訓(xùn)體系，有計(jì)劃的 開(kāi)展下一年度的培訓(xùn)工作，我們特制訂本調(diào)查問(wèn)卷。煩請(qǐng)您在能反映您 實(shí)際需求情況的選項(xiàng)前打上標(biāo)識(shí)“，如果是開(kāi)放問(wèn)題，請(qǐng)用最能表達(dá)您的需求狀況的語(yǔ)言描述出來(lái)。我們將根據(jù)這次的調(diào)查反饋結(jié)果，制 定相應(yīng)的培訓(xùn)體系和今后的培訓(xùn)計(jì)劃。請(qǐng)您于11月30日之前填好問(wèn)卷，并以電子版形式通過(guò) 0A系統(tǒng)回 復(fù)給我們（個(gè)別部門(mén)可提交打印版本），如果您還有什么好的建議，也 請(qǐng)直接與人力行政部聯(lián)系。1、2、您的部門(mén):職務(wù)級(jí)別:工作年限您認(rèn)為培訓(xùn)的目的主要在于:提升技能善工作方法/提高效率改變態(tài)度拓展思維更新知識(shí)您認(rèn)為您目前需要培訓(xùn)是因?yàn)?

2、工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能;突破現(xiàn)工作，準(zhǔn)備新知識(shí)技能，挑戰(zhàn)新目標(biāo);突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度;改善人際關(guān)系，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和公司環(huán)境;3、您愿意接愛(ài)的培訓(xùn)時(shí)間:上班時(shí)間周一到周五的晚上周六上午整個(gè)周末4、您可接受的每次培訓(xùn)時(shí)間:一個(gè)小時(shí)二個(gè)小時(shí)三個(gè)小時(shí)半天全天5、您認(rèn)為理想的培訓(xùn)地點(diǎn):工作現(xiàn)場(chǎng)公司專(zhuān)門(mén)教室公司會(huì)議室外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所郊區(qū)休閑場(chǎng)所其它地方（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明）6、您愿意接受的培訓(xùn)頻率（單選）：每周一次每周二次每周三次半月一次一月一次一季度一次7、8、9、半年一次 每年一次您愿意選擇的培訓(xùn)方式:在職，公司內(nèi)部培訓(xùn)函授其它（請(qǐng)注明）您樂(lè)意接受的培訓(xùn)方法:其它（請(qǐng)注明）在職，接受外部培訓(xùn)機(jī)

3、構(gòu)培訓(xùn)講授法經(jīng)驗(yàn)交流與討論法案例研究角色扮演脫產(chǎn)一段時(shí)間專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)競(jìng)賽法游戲法情景模擬 口聲像視聽(tīng)法實(shí)地參觀現(xiàn)場(chǎng)講解演示其它（請(qǐng)注明）您易于接受的培訓(xùn)教材:公開(kāi)出版的書(shū)籍公司內(nèi)部編寫(xiě)的教材視聽(tīng)教材其它（請(qǐng)注明）10、關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認(rèn)為哪種師資更有效:公司內(nèi)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)講師公司內(nèi)部各部門(mén)主管高校教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師社會(huì)成功人士公司內(nèi)業(yè)務(wù)資深人員其它11、請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為您目前最希望通過(guò)培訓(xùn)解決哪一方面的問(wèn)題:增加專(zhuān)業(yè)知識(shí) ？?提高綜合素質(zhì) ？?？ ? 提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度12、您認(rèn)為新進(jìn)入公司的員工，最急需哪些方面的培訓(xùn)?公司簡(jiǎn)介企業(yè)歷史公司文化商務(wù)禮儀辦公行政制度薪酬福利工作流程人力資源管

4、理制度（如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）其它（請(qǐng)注明）13、您認(rèn)為應(yīng)如何開(kāi)展對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)?人事部門(mén)單獨(dú)進(jìn)行人事部門(mén)與用人部門(mén)共同進(jìn)行指定專(zhuān)門(mén)入職引導(dǎo)人其他14、你認(rèn)為培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)哪些方式效果較為理想:與受培訓(xùn)者面談問(wèn)卷調(diào)查心得報(bào)告（可多選）閉卷考試座談會(huì)角色扮演受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià)行為觀察績(jī)效考核其他15、您認(rèn)為培訓(xùn)是否應(yīng)納入績(jī)效考核?要不要16、您認(rèn)為下面哪些與培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容應(yīng)納入培訓(xùn)管理:是否按時(shí)參加培訓(xùn)是否上完規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)是否完成規(guī)定的培訓(xùn)課程講師是否準(zhǔn)備有完整培訓(xùn)工具（教材、講義等）學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程的專(zhuān)注度和積極性請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列觀點(diǎn)，選出符合您想法或感受的選項(xiàng):17

5、、我懂得商務(wù)禮儀的一些基本技巧符合符合不明確不符合不符18、我與別人溝通不存在任何問(wèn)題 19、我能夠很好地處理與上下級(jí)和同事之間的關(guān)系 20、我具備良好的公文寫(xiě)作能力 21、我能夠嫻熟地在公眾面前進(jìn)行報(bào)告、宣講和演說(shuō) 22、我對(duì)自己的時(shí)間安排很滿意 23、我能夠熟練地運(yùn)用辦公軟件 24、我會(huì)進(jìn)行基本的電腦優(yōu)化和保養(yǎng)工作 25、我能夠很好地進(jìn)行工作流程管理 26、我總是有辦法提高工作績(jī)效 27、我的專(zhuān)業(yè)水平能夠適應(yīng)工作的需要 28、我具有不斷進(jìn)取的創(chuàng)新能力 29、我的工作總是被打斷，有很多瑣碎的事務(wù)要處理 30、我的電腦經(jīng)常岀故障，覺(jué)得自己電腦特容易壞 非常基本說(shuō)不清基本非常 31、您認(rèn)為要解決

6、工作上的困擾、不斷提升自我及為了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，需要的培訓(xùn)有哪些?（每類(lèi)項(xiàng)目最多填 3項(xiàng)）通用技能類(lèi)人力資源管理類(lèi)財(cái)務(wù)管理類(lèi)口商務(wù)禮儀招聘和甄選預(yù)算管理時(shí)間管理崗位分析財(cái)務(wù)分析壓力管理 薪酬設(shè)計(jì)企業(yè)現(xiàn)金流管理與控制情緒管理11酬設(shè)計(jì)丨財(cái)務(wù)報(bào)表編制演講技巧貝工培訓(xùn)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編寫(xiě)溝通技能績(jī)效管理最新財(cái)稅法規(guī)解析項(xiàng)目管理其他課程：合理避稅技巧人際關(guān)系其他課程：其他課程：營(yíng)銷(xiāo)技能類(lèi)采購(gòu)生管類(lèi)管理技能類(lèi)信息捕捉供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、管理與評(píng)估員工關(guān)系管理客戶(hù)開(kāi)發(fā)物流與供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)魅力提升客情維護(hù)物料管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制定與實(shí)施庫(kù)存控制企業(yè)文化建設(shè)渠道營(yíng)銷(xiāo)管理交期與排程管理分析決策大客戶(hù)的管理與銷(xiāo)售其他課程：管理方法與技巧其他課程：其他課程：32、近一年內(nèi)您自己最希望接受的培訓(xùn)有哪些（不超過(guò)2項(xiàng)）？管理技能類(lèi)要 不要通用技能語(yǔ)言發(fā)展學(xué)歷教育提升職業(yè)資格認(rèn)證崗位專(zhuān)業(yè)技能33、您認(rèn)為公司