高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題參考答案(最終定稿)

1、單項(xiàng)選擇題1.外部招聘方法不包括( c ) c、下崗人員重新聘用2.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（d）d、試用期約定3.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（d）d、勞動(dòng)合同期限4.下列情形中合法的是（d）d、學(xué)校組織未滿16歲的學(xué)生進(jìn)行教育實(shí)踐性活動(dòng)5.突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立（d）d、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制6.員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)，其內(nèi)容可以分為三組，其中不包括（b）b、管理層面的人事問(wèn)題7.下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)氖牵╝）a、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同8.休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，

2、依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工工作已滿1年不滿10年的，年休假為（5）天；已滿10年不滿20年的，年休假為（10）天；已滿20年，年休假為（15）天。d、5；10；159、勞動(dòng)全同內(nèi)容中工作地點(diǎn)是指（d）d、勞動(dòng)合同履行地10、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（d）d、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議11、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)是人民法院和（b）b、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)12、集體合同屬于（a）a、要式合同13、下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（a）a、員工的婚姻狀況14、非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人

3、單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（4）個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（24）個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。b、4；2415、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（b）b、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束16、下列不屬于勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是（d）d、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬17、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)（a）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行a、行政18.下列選項(xiàng)中有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)訴訟案件中缺席判決的表述，錯(cuò)誤的是（c）c、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判決19、下列選項(xiàng)中屬于“潛力人力資源”的是（b）b、求業(yè)人口20、下列職工中，企業(yè)可以

4、安排加班加點(diǎn)工作的是（d）d、殘疾職工21、下列哪一項(xiàng)內(nèi)容不是勞動(dòng)合同的必備條款（d）d、勞動(dòng)者身份信息，親屬情況22、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部份無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（d）或者人民法院確認(rèn)d、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)23、下列不屬于2012年新頒布的企業(yè)民主管理規(guī)定中規(guī)定的廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是 ( c )c、企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況24、在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（b）b、暫時(shí)休會(huì)25、盡管危機(jī)本身充滿不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過(guò)程也是無(wú)序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（d）d、系統(tǒng)性26、根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約規(guī)定，三方機(jī)制是指（a）之間，就制

5、定和設(shè)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)a、政府、雇主、工人27、某快餐連鎖店以非全日制用工的形式招用張某，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期為2年，關(guān)于試用期，下列選項(xiàng)正確的是（a）a、不得約定28、下列用人單位就支付工資不低于150%的工資報(bào)酬的情形是（a）a、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的29、甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為960元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，半年前該企業(yè)與用人單位簽訂的集體合同約定的工資是不低于1100元，與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1200元，甲依法可以獲得的工資最低為（c）c、1100元30、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（c）c、未簽訂書(shū)

6、面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛31、以下不屬于三方機(jī)制的特征是（d）d、互利互惠32、下列人員中，與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（b）b、南方證券北京營(yíng)業(yè)部部門(mén)經(jīng)理33、集體合同中，雙方可以委托本單位以外的人員擔(dān)任本方代表，但不得超過(guò)本方代表人數(shù)的（a）a、1/334、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（c）c、企業(yè)規(guī)章制度的變更，對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效35、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（c）c、一年內(nèi)36、用人單位招

7、用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在向人民法院起訴時(shí)（a）a、勞動(dòng)者列為被告，可以列新的用人單位為第三人37、企業(yè)與勞動(dòng)者之間因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，下列陳述中錯(cuò)誤的是（c）c、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁38、集體合同所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（c）勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)c、不低于39、下列哪一種社會(huì)保險(xiǎn)是不需要職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的（c）c、工傷保險(xiǎn)40、職工董事、監(jiān)理要由（b）b、企業(yè)全體職工民主選舉41、勞動(dòng)行政部門(mén)采用協(xié)商方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)在受理之日起（30）內(nèi)結(jié)束，延期最長(zhǎng)不超過(guò) （15）a、30；1542、勞動(dòng)監(jiān)察，是指（c）依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)

8、督檢察，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，責(zé)令改正和給予處罰的行為c、勞動(dòng)行政部門(mén)43、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑?6條規(guī)定，用人單位制訂的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，人民法院裁判的依據(jù)是（c）c、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定44、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（c）c、描述階段45、根據(jù)勞動(dòng)法第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的，享受帶薪年休假。該年限是（a）a、1年46、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（c）c、基層部門(mén)47、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí)，不必考慮的項(xiàng)目是（d）d、企業(yè)財(cái)力48、用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)

9、期于2012年9月到期，此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2012年1月到期，下列選項(xiàng)中正確的是（c）c、該勞動(dòng)合同有效，且應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿49、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（b）b、用工之日50、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的（d）d、20%51、下列有關(guān)區(qū)域性集體協(xié)商的表述，不準(zhǔn)確的是（b）b、區(qū)域性集體協(xié)商的重點(diǎn)是制定本區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)52、根據(jù)勞動(dòng)合同法第25條的規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（a）a、勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的53、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是（c）c、約定義務(wù)54、危機(jī)處置的方法不包括（d）d、危機(jī)上報(bào)55、非全日制用工雙

10、方當(dāng)事人（a）a、可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期56、勞動(dòng)者的下列收入中，屬于工資范圍的有（c）c、職務(wù)津貼57、依據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)椋╞）b、起草討論通過(guò)公示58、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的是 （b）b、政府是集體協(xié)商的主體之一59、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（a）a、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)60、a勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者甲派遣至b企業(yè)工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，甲的用人單位是（a）a、a公司61、勞動(dòng)者甲于2007年10月因患病住院治療，他的勞動(dòng)合同于2008年1月期限屆滿，法定的醫(yī)療期于2008年9月到期，甲在2009年3月才治愈出院，以下說(shuō)法正確的是（

11、b）b、用人單位可在2008年9月終止合同62、職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中（a）應(yīng)超過(guò)半數(shù)a、工人、技術(shù)人員、管理人員63、我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本方針是（c）c、安全第一、預(yù)防為主64、“同工同酬”是指（b）b、同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬65、下列不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型是（d）d、合作模型66、下列關(guān)于“突發(fā)事件”的表述，正解的是（a）a、突發(fā)事件指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件67、集

12、體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行（c）c、屬地管轄68、績(jī)效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說(shuō)明，對(duì)員工的（a）進(jìn)行考察與評(píng)估a、工作業(yè)績(jī)69、集體合同制度是起源于（a）的勞動(dòng)法律制度a、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家70、職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（d）d、8%71、下列選項(xiàng)中關(guān)于職工董事的表述，錯(cuò)誤的是（b）b、職工董事與其他董事一樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼72、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估，其操作的步驟的正確排列順序是（d）（1）評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類(lèi)似的其它崗位歸類(lèi)到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái)；（2）在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

13、崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整；（3）成立崗位評(píng)估小組；（4）選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；（5）確定所有崗位的崗位價(jià)值；（6）將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值d、（3）（4）（1）（6）（2）（5）73、下列關(guān)于用工方式與勞動(dòng)合同期限選擇的表述，正確的是（d）d、有著明確的需要一段時(shí)間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式74、危機(jī)處置的原則不包括（a）a、保密性原則75、下列假日屬于法定節(jié)假日的是（d）d、端午節(jié)76、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方人數(shù)在一定數(shù)目以上集體爭(zhēng)議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序處理，該數(shù)目是（d）d、30人77

14、、工會(huì)在事故發(fā)之日起法定期限內(nèi)可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該法定期限是（c）c、1年78、國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是（d）制度d、最低工資保障79、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，該比例為（b）b、2%80、下列招工情形中符合法律要求的是（b）b、某雜技團(tuán)準(zhǔn)備招用14周歲的雜技演員81、如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該適用（d）d、依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求82、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代

15、表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任（d）d、由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任83、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿法定所限的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，該法定年限是（c）c、10年84、對(duì)企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯(cuò)誤的是（d）d、嚴(yán)禁越級(jí)申訴85、集體合同簽訂或變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（b）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查b、10日86、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資本不得少于（c）c、50萬(wàn)元87、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中執(zhí)行和解的表述，錯(cuò)誤的是（c）c、和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可以替代原生效法律文書(shū)執(zhí)行88

16、、下列選項(xiàng)中有關(guān)訴訟程序中反訴的表述，錯(cuò)誤的是（c）c、反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起89、建立沖突管理系統(tǒng)的前提是（c）c、對(duì)組織狀況進(jìn)行評(píng)估90、職工代表大會(huì)（a）至少召開(kāi)一次a、每年91、勞動(dòng)者所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿（a）年才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇a、1年92、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)（d）具有約束力d、企業(yè)與職工雙方93、依據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限不少于（d）d、兩年94、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不包括（b）b、人民檢察院95、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（a）a、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)96、企業(yè)為安置富

17、余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日（d）征收企業(yè)所得稅d、兩年免征三年減半97、當(dāng)代國(guó)外的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派大致有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派等，其中，實(shí)施管理主義學(xué)派理論最典型的國(guó)家是（c）c、日本98、發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)兀╠）d、綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)、檢察院和工會(huì)99、甲是某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，對(duì)于其綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（a）a、支付其本人工資150%的工資報(bào)酬100、企業(yè)裁員時(shí)，下列不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（b）b

18、、未成年工101、績(jī)效工資可以是短期的，也可以是長(zhǎng)期的，下列不屬于短期性績(jī)效工資的是（a）a、股份期權(quán)102、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（c）c、用人單位支付過(guò)去8個(gè)月每月2倍的工資103、下列人員中有權(quán)要求與所在單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（d）d、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008月2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一年期滿時(shí)，李先生依約提出要求104、用人單位為勞動(dòng)者提供5萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技

19、術(shù)培訓(xùn)的，并約定培訓(xùn)完畢后須回單位服務(wù)5年，否則支付違約金10萬(wàn)元。勞動(dòng)者服務(wù)了兩年即辭職，其應(yīng)支付的違約金最多不得超過(guò)（b）b、3萬(wàn)元105、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的勞動(dòng)合同終止事由的是（d）d、用人單位發(fā)生合并或分立等情況106、在我國(guó)，最低最業(yè)年齡為（a）a、16周歲107、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，工資支付的形式是（c）c、法定貨幣108、公開(kāi)的信息主要包括多個(gè)方面，下列不屬于公開(kāi)的信息的是（b）b、企業(yè)技術(shù)革新109、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是（c）c、未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聚合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行

20、協(xié)商110、集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（a）a、60日111、群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括（b）b、利益訴求的廣泛性112、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和（a）a、職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)113、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是（d）d、孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司工款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同114、某人因偷盜但由于情節(jié)顯著輕微而被法院判處免于刑事處罰，其用人單位（a）a、可以直接解除勞動(dòng)合同115、下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)制度的表述，錯(cuò)誤的是（c）c、根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主

21、席是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人116、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（d）d、生產(chǎn)流程117、用人單位與勞動(dòng)者的下列約定中，違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的是（d）d、在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在合同期滿前辭職將承擔(dān)違約金1萬(wàn)元118、職工代表大會(huì)決議的主要落實(shí)途徑不包括（d）d、在信息公開(kāi)欄發(fā)布落實(shí)決議通知119、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是法定節(jié)假日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（c）c、支付不低于工資的300%的加班工資120、下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)行使的五項(xiàng)基本職權(quán)的是（b）b、審計(jì)權(quán)121、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前（b）內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或

22、續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約b、三個(gè)月122、通過(guò)危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度的降低或消除危機(jī)帶來(lái)的損害的一系列過(guò)程被稱(chēng)為（a）a、危機(jī)管理123、下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職工代表大會(huì)的協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮重要作用的重要保證是（a）a、民主集中制124、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（b）b、重大生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題125、（b），勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題b、2001年8月126、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞動(dòng)合同制度設(shè)施的部門(mén)是（a）a、勞動(dòng)行

23、政部門(mén)127、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（d）d、職工代表和企業(yè)代表組成128、沖突管理系統(tǒng)的建立主要包括（b）b、沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評(píng)估，獲得管理人員的支持，設(shè)計(jì)沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等方面的工作129、根據(jù)勞動(dòng)合同法第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（b）b、2年130、按照中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受（b）天婚假b、3天131、下列情形中，用人單位可直接單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知的是（d）d、因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而被依法解除勞動(dòng)合同的132、集體協(xié)商主要采取（

24、d）的形式d、協(xié)商會(huì)議133、在商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議是（b）b、利益爭(zhēng)議134、集體合同在全面履行在很大程度上有賴于對(duì)集體合同履行所設(shè)施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是（c）c、由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組135、根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，新年的放假天數(shù)是（a）a、1天136、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起法定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，該法定期限為（c）c、15日137、下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)工資類(lèi)型制度的是（c）c、福利工資制138、下列選項(xiàng)中對(duì)商業(yè)秘密的表述，錯(cuò)誤的是（c）c、不能為權(quán)利

25、人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息也可能是商業(yè)秘密139、3、盈虧平衡點(diǎn)是指企業(yè)做到不盈利也不虧損時(shí)銷(xiāo)售量或（a）a、銷(xiāo)售收入140、下列選項(xiàng)中不屬于工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容的是（d）d、實(shí)現(xiàn)最低工資的相關(guān)措施141、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（a）是提供成員國(guó)制訂法律和采取其它措施時(shí)的參考，不需要成員國(guó)批準(zhǔn)，因而沒(méi)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)a、建議書(shū)142、用人單位制訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是（c）c、預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議143、下列不屬于西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判類(lèi)型的是（d）d、區(qū)域級(jí)144、下列關(guān)于試用期的表述錯(cuò)誤的是（d）d、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔145、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息不包括（b）b、

26、工資率146、下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)集體合同爭(zhēng)議仲裁的理解，錯(cuò)誤的是（c）c、駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭(zhēng)議的，由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄147、下列人員中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍的是（c）c、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員148、下列選項(xiàng)中不是典型的職務(wù)分析調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容的是（b）b、家庭背景149、某勞動(dòng)者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者有權(quán)要求二倍工資的月份共計(jì)（b）b、11個(gè)月150、2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)

27、家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的（a）a、依據(jù)151、雇主組織的主要形式是（b）b、雇主協(xié)會(huì)152、沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，在集體協(xié)商中職工方代表由職工民主推舉，職工民主推舉的代表須得到一定比例以上的職工的同意。該比例為 （b）b、1/2153、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（b）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定b、重復(fù)性154、為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)和職工代表，對(duì)決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括（d）d、定期抽查155、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起（

28、1個(gè)月）不滿（1年）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資b、1個(gè)月，1年156、下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是（c）c、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利157、招聘錄用的正式程序?yàn)椋╟）（1） 人力需求診斷（2）制訂招聘計(jì)劃（3）招聘測(cè)試與面試（4）發(fā)布招聘信息（5）試用員工上崗試用（6）錄用人員崗前培訓(xùn)c、（1）（2）（4）（3）（6）（5）158、下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是（d）d、設(shè)區(qū)的市159、以下不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納費(fèi)用的社保類(lèi)型是（b）b、工傷保險(xiǎn)160、廠務(wù)公開(kāi)制度是企業(yè)管理一方向（a）公開(kāi)企業(yè)相關(guān)情況，聽(tīng)取意

29、見(jiàn)，并接受監(jiān)督的民主管理制度a、本企業(yè)職工161、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是（b）b、勞動(dòng)合同履行地的162、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的學(xué)說(shuō)，不包括（c）c、勞動(dòng)規(guī)章制度的共議共決說(shuō)163、在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問(wèn)題時(shí)，我國(guó)理論界與實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同（“就高不就低”）的原則：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)以（勞動(dòng)合同和集體合同）約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以（勞動(dòng)規(guī)章制度）的規(guī)定為準(zhǔn)c、“就高不就低

30、”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度164、下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的是（c）c、勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的165、勞動(dòng)者甲與公司乙簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（b）b、二個(gè)月166、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)信息公開(kāi)中要求予以公開(kāi)的企業(yè)重大決策信息的是（c）c、企業(yè)核心技術(shù)信息167、集體協(xié)商中與勞方對(duì)應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是（d）d、單個(gè)雇主或雇主組織168、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)職工，在國(guó)慶節(jié)當(dāng)天工作了一天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（d）d、正常支付工資，無(wú)需支付加班工資169、群體性突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，由（b）共同實(shí)施的，造成或者可能造成嚴(yán)重

31、社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的公共事件b、10人及10人以上170、甲因?yàn)樨?fù)傷，不能從事原來(lái)的工作，被調(diào)到其他崗位從事較輕的工作，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的（b）b、變更171、下列不屬于集體協(xié)商制度的是（d）d、集體協(xié)商監(jiān)督檢查172、如果某公司與趙某簽訂一個(gè)“試用期合同”，約定期限為6個(gè)月，該期限為試用期，在此期間某公司和趙某都有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前，某公司經(jīng)考核認(rèn)為趙某符合錄用條件，確定正式錄用趙某時(shí)，雙方再行協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，某公司與趙某之間簽訂的期限為6個(gè)月的試用合同應(yīng)試為（c）c、雙方簽訂一個(gè)期限為6個(gè)月的固定期限勞動(dòng)

32、合同173、根據(jù)勞動(dòng)法第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過(guò)（c）c、36小時(shí)174、某市在國(guó)慶節(jié)休假安排中將國(guó)慶節(jié)及調(diào)休的休息日集中于10月1日至7日放假，勞動(dòng)者甲被企業(yè)安排加班并且未補(bǔ)休，若甲平均每天的工資為50元，這7天的加班工資為（b）b、850元175、某廠生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時(shí)搶修，下列關(guān)于該廠搶修人員延長(zhǎng)工作的時(shí)間的陳述中，正確的是（c）c、不受上述時(shí)間限制176、下列情形中，不影響工傷認(rèn)定的是（d）d、蓄意違章的177、下列選項(xiàng)中具有保持社會(huì)的相對(duì)穩(wěn)定和維持必要的社會(huì)秩序功能的是（d）d、社會(huì)控制178、下列選項(xiàng)中

33、屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是（b）b、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金的義務(wù)179、工人的一般退休年齡是（b）b、男年滿60周歲，女年滿50周歲180、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（b）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同b、1個(gè)月多選題181、關(guān)于失業(yè)類(lèi)型的描述正確的是（b、c）b、摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)c、結(jié)構(gòu)性失業(yè)182、人力資源的特點(diǎn)包括（a、b、d）a、能動(dòng)性b、社會(huì)性d、資本性183、根據(jù)2012年新頒布的企業(yè)民主管理規(guī)定的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包括（a b c d）a、參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)b、就汲及職工切身利益的規(guī)

34、章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益c、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議d、要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料184、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括（a b c d）支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱質(zhì)群體等等a、遵紀(jì)守法b、保護(hù)環(huán)境c、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益d、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)185、公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估原則包括（a b c）a、科學(xué)性原則b、系統(tǒng)優(yōu)化原則c、實(shí)用性原則186、下列需要修改或調(diào)整用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（a c d）a、法律法規(guī)修改了工作時(shí)間和

35、休息休假的標(biāo)準(zhǔn)c、用人單位計(jì)劃進(jìn)行大規(guī)格的產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)d、用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)187、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主要相關(guān)主體包括（a b c）a、企業(yè)決策層b、中層管理部門(mén)c、基層管理部門(mén)188、下列關(guān)于集體協(xié)商機(jī)制的表述，正確的有（a b c d）a、集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表與企業(yè)方就汲及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)成一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制b、集體協(xié)商制度是指職工一方的代表與用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度c、集體協(xié)商機(jī)制主要包含兩項(xiàng)基本制度，一項(xiàng)是集體協(xié)商制度，另一項(xiàng)是集體合同制度d、集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利

36、益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則189、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有（a b c）a、召開(kāi)職工征求意見(jiàn)會(huì)議b、產(chǎn)生協(xié)商代表c、召開(kāi)職代會(huì)審議集體合同草案190、2007年我國(guó)頒布了若干勞動(dòng)法律，包括（a c d）a、勞動(dòng)合同法c、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 d、就業(yè)促進(jìn)法191、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)有（a b c）a、企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃b、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況c、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況192、集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的基本原則包括（a b c d）a、守法原則、理性原則

37、b、平等協(xié)商原則c、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作原則d、兼顧雙方合法權(quán)益原則193、下列情況中勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金的有（a b c d）a、克扣勞動(dòng)者工資的b、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的c、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的d、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的194、廠務(wù)公開(kāi)分析報(bào)告的框架包括（a b c）a、報(bào)告目錄b、重要指標(biāo)c、報(bào)告摘要195、工資分配應(yīng)該遵循的原則包括（a c）a、按勞分配c、同工同酬196、勞資沖突預(yù)防的意義包括（a b c d）a、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系b、有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的效益提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展c、有利于保護(hù)員

38、工的合法權(quán)益，增加員工福利d、有利于減少?zèng)_突解決的成本197、下列有關(guān)集體協(xié)商中對(duì)抗模型的表述，正確的有（b d）b、事先就擬定好對(duì)抗立場(chǎng)與目標(biāo)；過(guò)分夸大自己的態(tài)度；較早的公開(kāi)選定立場(chǎng)；通過(guò)一個(gè)發(fā)言人作溝通渠道d、從來(lái)不讓自己討價(jià)還價(jià)；總是用強(qiáng)制性的力量；動(dòng)員選民的支持198、下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有（a b d）a、普通職工b、工會(huì)會(huì)員d、工會(huì)女工委員199、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的單位的有（a c）a、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

39、由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的200、下列有關(guān)勞動(dòng)訴訟中回避制度的表述，正確的有（a b c d）a、設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理b、審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避c、當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的，有權(quán)用口頭或書(shū)面方式申請(qǐng)回避d、當(dāng)事人可以在案件開(kāi)始審理時(shí)申請(qǐng)回避，回避事由在案件開(kāi)始后知道的，也可以在法庭辯論終結(jié)前提出201、下列選項(xiàng)中關(guān)于工資率的表述正確的有（a c d）a、工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，可分為小時(shí)工資率和日工資率c、工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間d、增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率202、沖突管理系統(tǒng)建

40、設(shè)團(tuán)隊(duì)在設(shè)計(jì)組織的沖突管理系統(tǒng)時(shí)需要完成的任務(wù)主要包括（a c d）等a、形成初步設(shè)計(jì)方案c、建立支持結(jié)構(gòu)d、試點(diǎn)運(yùn)行203、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，經(jīng)常使用的方法有（a b c）a、主動(dòng)疏導(dǎo)法b、分別調(diào)解法c冷卻處理法204、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括（a b c）a、協(xié)議方案是否合理b、實(shí)施行動(dòng)是否得力c、是否取得了預(yù)期的效果205、下列有關(guān)區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項(xiàng)有（a c d）a、區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村），由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合

41、同c、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約d、目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒(méi)有明確的國(guó)家法律條文作為參考206、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有（a b）a、出資人b、開(kāi)辦單位207、下列屬于法律淵源的有（a b c d e）a、勞動(dòng)法律b、行政規(guī)章c、正式解釋d、雇傭規(guī)則e、地方性勞動(dòng)法規(guī)208、下列有關(guān)企業(yè)人力資源部門(mén)工作職能的表述，正確的有（a b c d）a、按照人力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃，提出用工

42、要求b、起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容c、從理勞動(dòng)合同管理工作d、協(xié)助企業(yè)行政部門(mén)辦好職工集體福利209、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有（a b c）a、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域行、行業(yè)性集體合同b、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同c、依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力210、下列選項(xiàng)中屬于重大安全事故的有（a c）a、造成20人死亡c、造成直接經(jīng)濟(jì)損失9000萬(wàn)211、集體協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律地位平等是通過(guò)雙方的（a b c d）體現(xiàn)的a、贊成權(quán)b、否決權(quán)c、表達(dá)權(quán)

43、d、發(fā)言權(quán)212、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括（a c d）a、目的性c、普適性d、強(qiáng)制性213、下列選項(xiàng)中，屬于商業(yè)秘密特征的有（a b c d）a、經(jīng)濟(jì)性b、秘密性c、措施性d、合法性214、關(guān)于員工參與表述錯(cuò)誤的是（a b d）a、員工參與有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定b、讓員工參與管理會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感d、員工參與主要是員工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)決策制度215、沖突管理系統(tǒng)在正式實(shí)施和運(yùn)行階段的主要工作包括（a c）a、系統(tǒng)宣傳與推廠c、對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)216、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（a b c d）a、生育保險(xiǎn)b、醫(yī)療保險(xiǎn)c、養(yǎng)老保險(xiǎn)d、失業(yè)保險(xiǎn)217、進(jìn)行員工背景的調(diào)查渠道主要有

44、（a b c d）a、通過(guò)教育部門(mén)、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息b、通過(guò)公安部門(mén)、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息c、通過(guò)求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等d、通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)錄用前體檢，了解求職者的健康狀況218、下列有關(guān)勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的有（b c）b、用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)c、勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告219、按照合同期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（a b c）a、固定期限勞動(dòng)合同

45、b、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同220、下列選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)視同工傷的有（a b）a、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的b、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的221、下列不屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的有（a d）a、協(xié)議解除合同的約定d、試用期約定222、下列情形中，用人單位可以依法終止勞動(dòng)的情況有（a b c）a、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的b、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的c、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的223、企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（a b c d）a、工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)b、工資的支付時(shí)間與方式c、工資調(diào)整機(jī)制d、

46、工資保密規(guī)定224、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，正確的有（b c）b、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力c、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理225、下列屬于政府及相關(guān)部門(mén)勞資沖突預(yù)防措施的有（a b d）a、加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)b、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作d、建立并完善勞動(dòng)監(jiān)督體系226、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，需要滿足的條件包括（a b d）a、用人單位能證明勞動(dòng)者不能勝任工作b、勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

47、后再次證明不能勝任工作d、提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后227、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括（a b c）a、建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度b、建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度c、建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度228、下列情形中，甲公司有權(quán)單方解除與員工張某的勞動(dòng)合同的情形有（a b d）a、張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件b、公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書(shū)面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正d、公司員工張某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實(shí)229、下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的表

48、述，正確的是（b c d）b、協(xié)商不成的，雙方均可申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解c、當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請(qǐng)仲裁d、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟230、危機(jī)隔離的策略主要有（b d）b、危害隔離d、人員隔離231、制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則包括（a b d）a、合法性原則b、民主原則d、獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則232、勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜性體現(xiàn)在（a b c）a、當(dāng)事人復(fù)雜b、爭(zhēng)議內(nèi)容復(fù)雜c、訴求復(fù)雜233、企業(yè)支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)實(shí)際上是對(duì)于職工依法享有的（b d）等民主權(quán)利的尊重和保障b、參與權(quán)d、監(jiān)督權(quán)234、績(jī)效考核的程序有（a b c d）a、制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) b、確定

49、績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核c、績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定 d、結(jié)果反饋和實(shí)施糾正235、激勵(lì)理論主要包括（a c d）a、公平理論c、需求層次理論d、期望理論236、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)包括（a b c）a、主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作b、研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議c、主持大會(huì)的表決和選舉工作237、對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)應(yīng)至少包括（a b d）a、法律素養(yǎng)b、職業(yè)素養(yǎng)d、實(shí)際操作238、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的（a b c d）和終止等環(huán)節(jié)a、發(fā)生b、延續(xù)c、變更d、暫停239、勞動(dòng)關(guān)系按主體構(gòu)成形

50、態(tài)劃分，可分為（a b c）a、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系b、集體勞動(dòng)關(guān)系c、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系240、工傷和職業(yè)病管理包括（a b c d）a、工傷和職業(yè)病的待遇給付b、工傷和職業(yè)病的防范措施c、工傷和職業(yè)病的確認(rèn)d、工傷和職業(yè)病的報(bào)告241、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)考慮的因素包括（a b d）a、勞動(dòng)條件、福利等方面的差異b、單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)d、單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)242、下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（b c d）b、工作崗位c、勞動(dòng)合同期限d、工作時(shí)間243、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判監(jiān)督程序的提起主體可以為（a b c d）a、人民法院b、檢察院c、勞動(dòng)者d、用人單位244、勞務(wù)派遣一般在（b c

51、 d）的工作崗位上設(shè)施b、臨時(shí)性c、輔助性d、替代性245、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)說(shuō)法，正確的選項(xiàng)有（a b d）a、行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主b、行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同商業(yè)性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重d、行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)246、關(guān)于職工代表大會(huì)的決議，如果在閉會(huì)期間遇到特殊情況，需要修改的，（a b c）a、由職工代表團(tuán)（組長(zhǎng)）和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理b、向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告請(qǐng)求確認(rèn)c、必要時(shí)，也可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)

52、行修改247、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，（a b）a、由雙方協(xié)商解決b、協(xié)商不成的，由上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指定管轄248、企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有（a b c）a、負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門(mén)b、企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架c、員工申訴案件的處理步驟249、安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括（b c d）等b、安全管理制度的執(zhí)行情況c、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為d、特種設(shè)備250、工資制度一般要遵循的原則有（a b c）a、同工同酬原則b、平衡原則c、合法保障原則251、集體協(xié)商集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家也稱(chēng)（a b）a、勞資談判b、集體談判252、下列選項(xiàng)中可由用人

53、單位即時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有（b d）b、被依法追究刑事責(zé)任的d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的253、下列屬于廣義工資的有（a b c d）a、基本工次b、資金c、津貼d、補(bǔ)貼254、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（a b c d）a、仲裁申請(qǐng)書(shū)b、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件c、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單d、授權(quán)委托書(shū)255、按照解除方式的不同，可將勞動(dòng)合同分為（ c d）c、協(xié)議解除d、單方解除256、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容主要包括（a b c）a、協(xié)議方案是否合理b、實(shí)施行動(dòng)是否得力c、是否

54、取得了預(yù)期的效果257、仲裁時(shí)效終止的情形一般包括（a b）a、不可抗力b、無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代表人未確定258、勞動(dòng)者可以通過(guò)（b d）預(yù)防勞資沖突b、提高自身的法律意識(shí)d、妥善運(yùn)用申訴渠道259、招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度時(shí)，應(yīng)該做到（a b d）a、避免歧視性內(nèi)容b、履行告知義務(wù)d、符合企業(yè)發(fā)展需要260、下列有關(guān)我國(guó)三方機(jī)制的表述，正確的有（a b d）a、目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制，工商聯(lián)以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作b、2009年7月，國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開(kāi)第15次會(huì)議，增加全國(guó)工商聯(lián)作為國(guó)家三方會(huì)議的成員單位，這是全國(guó)工商聯(lián)以雇主的組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作的重大突破d、全國(guó)工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)，共同組織成國(guó)家三方會(huì)議261、下列選項(xiàng)中關(guān)于邊際生產(chǎn)