家具賣場薪酬制度

1、豐匯家居銷 售有 限公司制度名稱薪酬福利制度（草案）編制時(shí)間2014年9月1日修訂時(shí)間制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第1章總則第1條：薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力、經(jīng)營狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn) 行薪酬計(jì)算的。第2條：工資結(jié)構(gòu)：1 、基本工資基本工資是企業(yè)每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲 得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪年功工資津貼補(bǔ)銷售總額X銷售提成比基礎(chǔ)底薪X正常出勤天數(shù)十標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)+提成工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)

2、年度收入整體構(gòu)成-基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+福利+各類獎(jiǎng)金3 、年功工資年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加50元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年功工資的計(jì)算方法：年功工資=服務(wù)年限N*50元第二章工資的計(jì)算第3條基本工資的計(jì)算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。 基本工資=該員工工資基數(shù)*正常出勤天數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據(jù)上一年度公

3、司經(jīng)營狀況以及下一年度公司的經(jīng)營目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。 第4條提成工資指依據(jù)公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對等原則, 提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障利益共贏。提成工資導(dǎo)購導(dǎo)購提成工資=當(dāng)月個(gè)人銷售總額X提成比家具折扣九折8.58折7. 5折7折導(dǎo)購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店長店長提成工資=當(dāng)月營業(yè)部銷售總額x提成比（0.3%）月銷售明星100元（每人達(dá)到任務(wù)限上才有），季度銷售明星500元（每人每個(gè)月達(dá)到任務(wù)限上才有） 第5條績效工資指公司除導(dǎo)購店長實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制

4、，績效工資為崗位工資的 20%職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的分?jǐn)?shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資=固定工資（當(dāng)月崗位工資X 80%） +績效工資（崗位工資*20%）第三章獎(jiǎng)金的計(jì)算第6條年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考企業(yè)往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額=年實(shí)際利潤*年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（5%員工年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)總額*員工薪點(diǎn)比*計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：員工當(dāng)年實(shí)際在公司服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。第7條 全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)

5、員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月50元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)；2、 當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；3、當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)；第4章福利第8條 表4-1法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天:元旦（1月1 日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動節(jié)（5月1 日）1天國慶節(jié)（10月1日

6、-3 日）3天清明節(jié)（4月5 日）1天備注：因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系無法正常休假，可由部門主管安排調(diào)休第9條 表4-2其他假日福利類別適用條件休假天數(shù)工資支付標(biāo)準(zhǔn)審批程序喪假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3天全額及時(shí)報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單報(bào)財(cái)務(wù)部備案婚假工作滿一年3天全額提前5天填寫請假單向所屬部門主管申請，經(jīng)部 門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案病假就醫(yī)證明（病歷、 處方、檢查單）；1-3日享有固定工資*40%及時(shí)報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班當(dāng)日內(nèi)填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案3日以上無事假請假單-無提前3日需由部門經(jīng)理審批，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部備案第10條表4-3其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元/人）給付形式解

7、釋/責(zé)任部門節(jié)日法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部福利3. 8婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員30元合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部第5章 非正式員工薪酬第11條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1至3個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間 帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗

8、位工作的，由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批 準(zhǔn)，可不實(shí)行試用期或縮短試用期。第6章 薪酬的支付第12條工資扣除項(xiàng)目：（1）員工工資個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；（2） 法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（3）員工個(gè)人借款；第13條薪酬發(fā)放流程（1） 工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月 10 日;（2）各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門；（3） 財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額；（4） 財(cái)務(wù)部于每月7日將核算好的工資單交總經(jīng)理復(fù)核簽批；（5） 財(cái)務(wù)部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；（6） 財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第7章 附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分；2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充逐步完善；3、對于本制度未規(guī)定的相