工會工作總結2019中學工會工作總結

1、精品合同推薦工會工作總結 2019中學工會工作總結充分發(fā)揚民主切實保障權本學年度，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，在學校 行政、校內(nèi)各部門，全校教職工的大力支持下，順利開展各項工 作，現(xiàn)將有關情況總結如下：一、切實維護教職工民主政治權益1、健全教代會制度建設隨著學校搬遷擴建，辦學規(guī)模的迅速擴大，我校教職員工的數(shù) 量也有較大幅度的增長，為了更好在維護廣大教職工的民主政治 權益，發(fā)揮廣大教職工參與學校建設和管理的積極性，我校工會遵照上級文件精神，在學校黨委的領導下，認真組織、規(guī)范操作， 由全校教職工投票選舉產(chǎn)生西河中學第五屆教代會代表，并通過民主推薦，代表投票選舉的方式產(chǎn)生了新一屆工會委員會

2、。確定我校教代會于每年3月-5月召開，建立教代會日常工作制度， 確立了代表參與權、建議權、監(jiān)督權等各項職權。XX年5月，學校黨委、工會籌備、召開了我校第五屆教代會2次代表大會，會期3天，會議審議、討論、通過了學校建設、發(fā)展的 3個重要 文件。代表收集群眾建議、議案 10多條、及時反饋給教代會， 由學校領導給予明確解釋和答復，群眾滿意率達95%以上。2、認真推行校務公開遵照上級工會校務公開的文件精神，加強學校管理的透明度，保障廣大教職工的知情權， 學校黨委、行政高度重視校務公開工 作，成立了專門的校務公開領導機構，由校務公開領導小組和校務公開監(jiān)督小組組成，校務公開工作涉及學?；ńㄔO招標投 標，

3、學校大宗設施的購置、財務開支、職稱評定，晉升工資、醫(yī) 療改革方方面面的情況，真正做到了透明、公開。每學年初，學 校黨委會專門召開校務公開， 校務公開監(jiān)督工作會議， 落實制度 建設、落實工作內(nèi)容、落實監(jiān)督考核，并指派專人定期對校務公 開工作作出檢查并認真總結，提出進一步加強工作的意見。3、實行行政與工會聯(lián)系會議制度學校行政大力支持學校工會開展校務公開以及監(jiān)督工作、并就 行政與工會會議聯(lián)系方式作出明確規(guī)定，學校行政例會必須有工 會代表參加，學校工會副主席陳精華同志參加學校每星期召開的 行政會。學校還注意及時把校情向工會通報，使工會全程參與學校的建設與發(fā)展，及時發(fā)表工會對學校工作的意見， 發(fā)揮工會的

4、 參與和監(jiān)督職能。二、切實維護教職工的經(jīng)濟利益1、落實教代會的職權教代會作為廣大教職工行使參與和監(jiān)督職能的機構，必須真正享有自身的職權。XX年10月，學校第5屆教代會2次代表大會 召開，本次大會審議學校提交的西河中學師資建設方案、西河中學教職工聘任方案和西河中學教職工津貼方案等關于 學校教職工隊伍建設和利益分配的方案，與會代表充分討論、暢 所欲言、對方案提出明確意見，每一種方案都經(jīng)過多次修改，充 分維護了廣大教職工的切身利益， 發(fā)揮了教代會的代表與維權職 能。堅持開展教代會民主評議學校黨政領導班子、學校中層干部活 動，并使之形成制度化，XX年下半學期，工會委員會組織全校 教職工對學校黨政領導班

5、子和學校中層干部分別進行了無記名 表格測評，考核結果全部為優(yōu)秀。工會將于XX年下半年定期組織測評1次，及時反饋意見，更好地促進和改善學校各方面的工 作。教代會代表充分發(fā)揮代表職能，主動參與，自覺監(jiān)督教代會職權的落實情況，對本屆教代會開展的各項工作十分滿意，比率達到90%以上。2、落實困難職工幫扶工作工會根據(jù)我校教師眾多，層次復雜的實際情況，在學校行政的 大力支持下，認真摸清各位教職工的家庭情況，建立困難職工檔案，并與學校辦公室一起，確立幫扶對象，確立幫扶工作計劃， 由學校工會對教職工生活、住宿、醫(yī)療、家庭等方面的實際困難 進行幫扶，XX年，學校工會選定14名教師作為幫扶對象，累計 發(fā)放幫扶金2

6、150元，職工婚喪嫁娶、生病住院慰問計2600元，XX年截止12月初共計發(fā)放困難職工慰問金 1500元，物資：大 米350斤，食用油7壺，遺屬慰問金300元，職工婚喪嫁娶、生 病住院慰問1543元，并選定梅江華老師作為市教育局幫扶對象。學校將于本年度末再對學校困難教職工進行幫扶，學校還為新教職工聯(lián)系解決住房租住問題，為他們提供比較穩(wěn)定的工作環(huán)境。3、穩(wěn)定教職工隊伍針對我校教職工數(shù)量大幅度增長， 工作、居住相對集中的情況， 為了確保學校各項工作的順利開展，調(diào)動廣大教職工的積極性， 讓廣大教職工工作情緒穩(wěn)定、敬業(yè)愛崗。學校從教職工子女入學， 早、中、晚交通車接送、單身教職工住房、配偶工作協(xié)調(diào)、貸款 購房等諸多實際事項入手， 積極與各部門溝通協(xié)調(diào)，解決廣大教 職工的后