集體合同集體合同的意義

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地捉升口我集體合同:集體合同的意義第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足 以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。 由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī) 定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng) 條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者 的過(guò)分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取 得基本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可 通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件 的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用 人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工

2、會(huì)和 職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng) 濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整 和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需 要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中 明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞 動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅 的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。 通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合 同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這

3、樣就會(huì)大 大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。 由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是 勞動(dòng)合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng) 權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞 動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)， 實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體 現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家 勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同 的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。 集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相

4、比對(duì) 不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌 補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供 一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固， 更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第七，實(shí)行集體合同制度,有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用, 使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得 更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制 化。第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞 動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和 企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的 良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色 轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難 問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但 是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文 件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊?政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國(guó)家 有健全的集體合同法律制