2021年車間員工出勤管理制度

1、i just walked along the road of life. i suddenly encountered a wall. all the grievances i encountered unexpectedly spread like air. i was overwhelmed and didnt have the strength to break free.同學(xué)互助一起進步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）車間員工出勤管理制度 1.總則1.1為規(guī)范公司對員工的考勤管理,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作,增強員工的勞動紀律性,并為公司對員工進行績效考核提供準確依據(jù)。1

2、.2明確各項考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作,特制定本制度。2.適用范圍2.1本制度適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司全體員工。3. 職責3.1 全體員工都應(yīng)遵守本制度的要求，如實打考勤卡。3.2 公司值班保安人員負責監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。3.3 有關(guān)請、休假審批責任人須按員工請、休假管理制度審批假期。3.4各部門或車間指派專人（兼職）負責日?？记谑聞?wù)，包括各類請假表的報批報送、月度考勤統(tǒng)計、月度排班計劃維護及更新。3.5人力資源部負責統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日?？记跈z查、請假、調(diào)休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤

3、違紀情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內(nèi)容之一。4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:4.1常白班,出勤時間為8:0012:00；13:3017:30。4.2倒班（輪換的班次）,出勤時間為8:0016:00；16:0024:00；0:008:00。5.考勤定義：5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際出勤情況。5.2遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。5.3早退：下班時間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開工作崗位下班者為早退。5.4曠工：以下行為被視為曠工：5.4.1未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準擅自不出勤的。5.4.2因工作需要不服

4、從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。5.4.3用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。5.4.4員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無正當理由逾期不歸的。5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。6.考勤管理的具體規(guī)定6.1考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次(特殊工種經(jīng)批準為兩次)，倒班員工每日考勤兩次。6.2考勤卡使用要求6.2.1員工在上下班刷卡時，考勤機將顯示本人姓名，同時發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當考勤卡無法正常使用時，請立即前往食堂財務(wù)處進行無償更換。6.2.2有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘

5、以上，短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。6.2.3正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前1小時內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后1小時內(nèi)刷為有效。6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可。6.2.5當班員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記，在次日10時前向人力資源部報送未打卡記錄。6.2.6員工忘記刷卡，應(yīng)填寫員工未打卡記錄經(jīng)直接主管確認，部門經(jīng)理審核后于次日10時前報送人力資源部；一個月內(nèi)只允許二次申請，否則按遲到處理。6.3員工請假需按以下規(guī)定執(zhí)行6.3.1各類假期應(yīng)在當月內(nèi)報批報送，員

6、工應(yīng)提前申請請假，考勤員保證當月假單當月送達人力資源部。6.3.2病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類請假申請必須經(jīng)上級批準才生效。6.3.3員工在填寫請假申請表時，必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間（兩類休息時間分別填寫）,以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。6.4電腦考勤管理規(guī)定6.4.1因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門填寫調(diào)班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部修改記錄及備案。6.4.2經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性，不能在上班/下班時間到公司打卡的.，需在員工未打卡記錄表中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后

7、，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。6.4.3員工因公出差，填寫出差申請單并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級請假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；其它人員由部門經(jīng)理批準）6.4.4各部門或車間考勤員應(yīng)在當月25號前完成部門下個月的排班計劃表，并于當月結(jié)束前提交人力資源部。6.4.5生產(chǎn)一、二部，設(shè)備管理部，供應(yīng)部，銷售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開通，部門自行維護排班計劃，及時更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進行系統(tǒng)操作。6.5手工考勤管理規(guī)定6.5.1各部門應(yīng)指定專人每天記錄員工實際出勤情況，未出勤的員工按要

8、求記錄休假類型，月底統(tǒng)計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在考勤表匯總欄中。6.5.2各部門月考勤表須經(jīng)部門經(jīng)理審批后，每月2號前將上月紅塔仁恒公司考勤表送交人力資源部。6.5.3加班與補休以手工考勤為主，詳情請另見加班管理制度。6.6外出管理規(guī)定：6.6.1員工在工作時間內(nèi)離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫員工工作時間出門申請表，并在出門時作為出門憑證交保安員。6.6.2出車去市區(qū)辦事的司機在經(jīng)過門衛(wèi)時，應(yīng)停車讓保安員進行檢查，確認離廠的員工是否有經(jīng)過批準的員工工作時間出門申請表。6.6.3外出人員已提交員工工作時間出門申請表或出差申請單的，無須再審

9、批員工未打卡記錄表。6.7工作地點變動的考勤管理6.7.1工作地點變動相對固定的員工，由所屬部門提交名單與明細，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時間為準。6.7.2工作地點變動頻繁且無規(guī)律的員工，每月度填寫員工未打卡記錄表進行補簽卡，當月月底提交。7.處罰規(guī)定7.1 遲到或早退，每一次扣罰績效工資10元。7.2對打卡后進入廠區(qū)，又無故離開廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開廠區(qū)具體時間并上報人力資源部，公司將視為曠工。7.3員工忘記打卡并未提交未打卡記錄表的，當月給予一次補簽卡的機會；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推。由人力資源部在計發(fā)工資時扣除。7.4每代打卡一次

10、,雙方當事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績效工資100元。7.5以下三類行為，由公司值班保安員進行記錄，報送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績效工資100元。7.5.1工作時間離廠未出示員工工作時間出門申請表徑直從大門出廠的（包括工作時間從誠成印務(wù)、恒順物流或食堂側(cè)門出廠的）。7.5.2工作時間內(nèi)提前到食堂就餐的。7.5.3未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，工作時間帶親友、子女進入廠區(qū)和辦公地點的。7.6曠工7.6.1曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。7.6.2一年內(nèi)累計曠工3次將被書面警告并通報，公司將考慮不再續(xù)簽勞動合同。7.6.3連續(xù)曠工15天被視為自動離職，公司將予以除名處理并通

11、報。8. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實施；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時失效。9. 本制度由公司人力資源部負責解釋。員工考勤管理制度說明：20_年夏季來臨，員工晚睡、晚起、遲到等違反公司考勤制度現(xiàn)象嚴重，為加強公司員工工作紀律，維護正常工作秩序，加強規(guī)范公司內(nèi)外部管理體制，特針對20_年夏季特殊情況制定員工考勤管理制度20_年夏季版?？记诠芾碇贫葹楣局匾墓芾碇贫戎?。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準許外，所有員工必須考勤打卡。每天打卡4次，沒有打卡視為曠工。一、為加強20_年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤

12、制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。工作日：星期二星期四工作時間安排：上午9：0012：00下午14：0017：00公司各車間可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以各工作組安排為準。四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理1因公出差員工考勤管理凡屬于下列情況之一者均屬因公出差(1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差；(2)經(jīng)批準

13、參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等；(3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準外出參加各類社會公益活動。2法定休假員工考勤管理(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。3.年假考勤管理（1）在本單位工作滿1年即可申請年假。（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。4病假員工考勤管理(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病

14、假證明書，可核予病假；（2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調(diào)養(yǎng)費。(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。5事假員工考勤管理（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；（2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。五、請假審批權(quán)限本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。六、考勤管理1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門

15、，各部門車間為負責部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負責監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報辦公室核準，于每月月末報送總經(jīng)理審批。3.每月遲到累計達120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。4.部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。注：本員工考勤管理

16、制度只適合20_年度夏季執(zhí)行，夏季過后會有新的制度發(fā)布。車間員工出勤管理制度一、總 則第一條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。第二條 本制度適用對象：公司的全體員工，主管、部門經(jīng)理（含經(jīng)理助理）。第三條 考勤的范圍：（1）公司規(guī)定的工作日；（2）公司組織的會議、培訓(xùn)、集團活動等。第四條 法定假日：元旦1天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。第五條 公司的考勤管理機構(gòu)為公司管理部，各部、車間的考勤管理由部門主管、車間主任負責，并報管理部統(tǒng)一匯總備案。第六條本制度由公司管理部負責制定、修訂和解釋。第七條本制度自公布之日起生效，公司原執(zhí)行的考勤制度自動失效。二、

17、考勤要求第八條 每天工作時間：上午07：30分中午11：30分；中午13：00分下午17：00分。第九條公司實行考勤機打卡簽到制和部門人工考勤相結(jié)合，各部門由部門主管負責考勤，每月規(guī)定時間交管理部統(tǒng)計。第十條 員工上、下班都必須親自打卡，發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，第一次口頭批評，第二次公布批評，三次以上扣除雙方當事人10元罰款，管理部開具罰款單經(jīng)當事人簽字確認存檔，如當事人執(zhí)意不簽字的，只要事實存在，罰款單有效，在當月工資中扣除，并作出相應(yīng)的處罰。第十一條 凡符合下列情況之一的：（1）忘記打卡；（2）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚（超過22點）等，不能正常到崗；（3）由于非可控因素，如暴雨、

18、地震等，不能正常到崗。員工應(yīng)正常打卡簽到，由部門專人考勤人員視實際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，并出示書面處理證明，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。第十二條 請假出差外出公干（含休假、培訓(xùn)），應(yīng)事先交上請假單或出差登記表至管理部備檔或?qū)彶?。無登記者視為脫崗，如因特殊情況不能事先交上請假單者，事后補交不得超過2天，違者視情節(jié)輕重予以批評，按遲到、早退或曠工處理。準假后，請假單交管理部備查，假滿后銷假。第十三條每月事假、病假、曠工天數(shù)均為當月累計數(shù)。各部門考勤表于每月5號前將上月考勤表上報管理部審核,管理部依該表按管理規(guī)定制作員工當月工資。全年統(tǒng)計資料，由管理部存檔備查。三、考勤規(guī)定第十四條本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本考勤規(guī)定。第十五條 本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。第十六條 上班時間后30分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘后列為曠工半日論，30分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。第十七條 曠工按下列規(guī)定辦理：1、曠工不發(fā)當日薪資；2、連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。第十八條