在就業(yè)指導(dǎo)課的講話(huà)資料講解

1、精品文檔在就業(yè)指導(dǎo)課的講話(huà)先就業(yè)、再擇業(yè)，不等不靠主動(dòng)就業(yè)今天的課主要是針對(duì) 08 屆應(yīng)用電子專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生所開(kāi)設(shè)的，主要是為畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)動(dòng)員和指導(dǎo)，為畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)行導(dǎo)航和服務(wù)。一、今年的就業(yè)形勢(shì)隨著高校的擴(kuò)招， 今年的就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。 廣大同學(xué)要增強(qiáng)緊迫感， 在就業(yè)過(guò)程中不等、不靠、不觀望，要把握時(shí)機(jī)主動(dòng)就業(yè)。目前我院的就業(yè)工作己全面啟動(dòng)，己有少部分同學(xué)簽約。我系今年畢業(yè)生約共906（女生 45）人，具體為：電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)本科72（ 9）；船電 310（ 32）；網(wǎng)絡(luò) 69（ 13）；機(jī)電 224（24）；應(yīng)電 75（ 52）；多媒體 56（15）。已簽約或待簽約大約 60 人左右。

2、今年比去年增加約 240 人畢業(yè)生， 就業(yè)形勢(shì)依然十分緊迫， 同學(xué)們必須把握每次就業(yè)時(shí)機(jī)， 根據(jù)本人的自身情況和招聘單位的要求做出判斷和選擇。 （如何判斷，我后面要詳細(xì)介紹）二就業(yè)規(guī)程及就業(yè)時(shí)間從現(xiàn)在起一直到明年5 月份一直是就業(yè)選擇期。就業(yè)市場(chǎng)的選擇類(lèi)型有： （ 1）校內(nèi)招聘（注意公告和通知） ；（2）校外招聘，包括各高校雙選會(huì)、湖北省及武漢市人才招聘會(huì)、其他外地招聘會(huì)（注意廣告、信息） ；（ 3）自找單位，網(wǎng)上尋找及同學(xué)朋友介紹。1、應(yīng)聘流程： （ 1）獲得招聘信息； （ 2）了解、聽(tīng)取招聘單位的介紹（包括就業(yè)崗位、專(zhuān)業(yè)、發(fā)展空間、福利待遇等） ；（ 3）遞交本人自薦書(shū)及個(gè)人簡(jiǎn)歷，參加筆試

3、； （ 4）進(jìn)入面試；（ 4）等待錄用通知（有的是當(dāng)場(chǎng)錄用） ，簽就業(yè)協(xié)議； （ 5）提前上崗，或畢業(yè)后上崗。2、就業(yè)的幾種形式： （ 1）正式就業(yè)（轉(zhuǎn)戶(hù)口） ；（ 2）靈活就業(yè)（不轉(zhuǎn)戶(hù)口、但可以戶(hù)檔托管）；（ 3）自主創(chuàng)業(yè)； （ 4）升學(xué)。3、自薦書(shū)的格式： （1）封面（專(zhuān)業(yè)、電話(huà)） ；（ 2）個(gè)人簡(jiǎn)歷：個(gè)人信息、專(zhuān)業(yè)課程、專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)踐、實(shí)習(xí)、獲獎(jiǎng)情況、自我評(píng)價(jià)、求職意向； （3）成績(jī)單；（ 4）推薦表；（ 5）綜合素質(zhì)表；（ 5）獲獎(jiǎng)證書(shū)。全部為復(fù)印件。三、遵循職場(chǎng)規(guī)律，認(rèn)真準(zhǔn)備、誠(chéng)信對(duì)待求職1、應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘要積極主動(dòng)。從得到招聘信息那一刻開(kāi)始就開(kāi)始準(zhǔn)備，包括筆試復(fù)習(xí)、 自薦書(shū)的準(zhǔn)備、

4、面試答辯準(zhǔn)備及個(gè)人儀容著裝準(zhǔn)備。 進(jìn)入應(yīng)聘場(chǎng)所要注意聽(tīng)取招聘單位的介紹， 對(duì)自己所關(guān)心的問(wèn)題可以提問(wèn)， 直至全面了解情況； 進(jìn)入筆試場(chǎng)所要認(rèn)真答卷，不要交頭接耳；進(jìn)精品文檔精品文檔入面試階段，要謹(jǐn)慎選擇，如對(duì)招聘單位不感興趣，就不要參加面試，一旦決定參加面試，就要全力以付，要精神飽滿(mǎn)、穿著得體、儀容儀表整潔，面對(duì)招聘單位的面試人員，要有禮貌。面試前要有所準(zhǔn)備，面試時(shí)要注意聽(tīng)取發(fā)問(wèn)后，再準(zhǔn)確回答，回答問(wèn)題要有條理，語(yǔ)言流暢，要盡力展示出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。2、誠(chéng)信對(duì)待就業(yè)職場(chǎng)也是市場(chǎng)。職場(chǎng)分為：人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)、畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)、雙選會(huì)等，有市場(chǎng)就有營(yíng)銷(xiāo)，我的畢業(yè)生要主動(dòng)推銷(xiāo)自己，就向推銷(xiāo)一

5、個(gè)精美的產(chǎn)品一樣。在就業(yè)市場(chǎng)中我們要遵守市場(chǎng)規(guī)則（法律、法規(guī)、制度、誠(chéng)信），尤其要講誠(chéng)信。不講誠(chéng)信的事例主要有： （ 1）簽約后不應(yīng)約上崗； （2）簽約上崗就業(yè)不久，對(duì)崗位不適應(yīng)、不滿(mǎn)意或跳槽到更好單位，而擅自離崗； （ 3）參加面試被錄用后，拒不簽約，雖然法律上不能追究，但也是一種有違道德的行為，占用了他人的錄用機(jī)會(huì)和權(quán)利。對(duì)于違約行為（包括錄后拒不簽約）的處理原則是：（ 1）按協(xié)議規(guī)定處理； （ 2）學(xué)院不在推薦就業(yè)。實(shí)踐證明：不講誠(chéng)信必將受到市場(chǎng)的懲罰，最終將影響自身的發(fā)展。四、企業(yè)對(duì)學(xué)生的要求及管理用人特點(diǎn)近兩年，我走訪(fǎng)了湖北、廣東、江蘇、浙江、上海、遼寧等地的40 多家企業(yè)，走訪(fǎng)了學(xué)

6、生及企業(yè)人力資源部門(mén)，具體來(lái)看，企業(yè)歡迎的畢業(yè)生主要為：（ 1）有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)能力強(qiáng)；（ 2）善于鉆研、 動(dòng)手能力強(qiáng)；（3）積極主動(dòng)工作， 有責(zé)任心， 人際溝通能力強(qiáng)；（4）紀(jì)律性強(qiáng)，遵紀(jì)守法意識(shí)強(qiáng)，能吃苦，能經(jīng)受委曲，善于處理矛盾和糾紛。國(guó)有企業(yè)： 管理層次分明，用人考察時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)生要踏實(shí)做人做事，工資結(jié)構(gòu)相對(duì)固定，工作時(shí)間固定，文化生活相對(duì)豐富。民營(yíng)及合資企業(yè)；以生產(chǎn)效率為第一位，個(gè)人能力為第一位，工資結(jié)構(gòu)為：底薪+加班費(fèi) +獎(jiǎng)金，工作時(shí)間較長(zhǎng)，但收入要高于國(guó)有企業(yè)。五、就業(yè)單位的選擇1、針對(duì)本系就業(yè)單位的主要有三大類(lèi)：第一類(lèi)是造船廠類(lèi)，主要需要船電、機(jī)電專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，有代表性的單

7、位有武昌造船廠、滬東造船廠、大連造船廠、外高橋造船公司等；第二類(lèi)是海運(yùn)公司類(lèi)，主要是上船做海員（擔(dān)任船舶機(jī)電員） ，主要需求單位有：中海集團(tuán)、中遠(yuǎn)上海遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司，萬(wàn)邦船務(wù)公司等；第三類(lèi)是電子類(lèi)企業(yè)，主要有代表性的企業(yè)有：富士康公司、華碩電腦公司、友達(dá)光電公司等。2、學(xué)生選擇就業(yè)單位時(shí)，要注意了解企業(yè)的性質(zhì)，招聘的崗位、招聘的人數(shù)、企業(yè)發(fā)展空間、福利待遇等，根據(jù)自身的情況，有選擇地挑選幾個(gè)單位應(yīng)聘。既不要每來(lái)一個(gè)招聘單位都參加應(yīng)聘， 也不要漏掉參加應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。 要注意留心學(xué)院就業(yè)網(wǎng)上公布招聘信息、 本系就業(yè)信息廣告欄發(fā)布的招聘信息及班主任及班干部通知的信息。3、對(duì)中介機(jī)構(gòu)所介紹的單位既要慎重對(duì)

8、待，又要認(rèn)真對(duì)待，有些信息是有用的，要交中介費(fèi)。要注意查閱其招聘單位的情況從網(wǎng)上或電話(huà)聯(lián)系做出選擇和判斷。精品文檔精品文檔六、應(yīng)試技巧1、面試類(lèi)型： （ 1）個(gè)人面試；（ 2）小組面試； （3）篩選面試； （ 4）綜合面試：招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)， 如用外語(yǔ)與其交談， 就某一個(gè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)、畫(huà)某種電器產(chǎn)品的電路圖等，以考察其外語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)水平、文字能力、書(shū)法及口才等各方面的能力。2、筆試的主要類(lèi)型： （ 1）能力測(cè)試；（ 2）心理和智商測(cè)試； （ 3）一般考試。3、面試的準(zhǔn)備： （1）保持平常心、消除恐懼； （2）面試前虛擬預(yù)演； （3）對(duì)所選擇單位的了解：求

9、職者首先要盡可能地了解招聘單位的信息，然后選擇確定與自己意向相近的、被錄用的可能性較大的單位，事先設(shè)計(jì)好面試時(shí)可能要回答和要咨詢(xún)的問(wèn)題，做到心中有數(shù)。4、面試應(yīng)注意的問(wèn)題： （ 1）深思熟慮，充分準(zhǔn)備；（ 2）機(jī)智應(yīng)變，從容不迫；（3）知已知彼，百戰(zhàn)不殆，見(jiàn)案例1 ；（ 4）開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要：時(shí)間最好控制在3 分鐘內(nèi)；（ 5）面試時(shí)間最好是單獨(dú)前往；（ 6） 不要隱瞞身體的缺陷，案例2；（7）注意細(xì)節(jié)，從小事做起：在集體面試時(shí)，要注意細(xì)節(jié)，如幫助維持招聘現(xiàn)場(chǎng)秩序等，案例3；（ 8）不要遲到，不要得意忘形，案例4；5、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧： （ 1） 把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔明了、條理清楚、有理有據(jù)。

10、（ 2）講清原委，避免抽象。 （ 3） 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。 （ 4） 對(duì)考官的問(wèn)題要逐一回答。（ 5） 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。 （ 6） 知之為知之，不知為不知。 （ 3） 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。6、常見(jiàn)的面試問(wèn)題及回答要領(lǐng)（1）簡(jiǎn)單介紹一下自己吧！參考回答： 我在大學(xué)期間， 擔(dān)任了三年的學(xué)習(xí)委員， 關(guān)心同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)中遇到的困難和問(wèn)題， 征求同學(xué)們對(duì)課程的意見(jiàn)， 并及時(shí)反饋給相關(guān)任課老師， 達(dá)到了教學(xué)與學(xué)習(xí)的相互促進(jìn)，我班的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谌昙?jí)是最好的。(2)你能為我們做點(diǎn)什么貢獻(xiàn)?參考回答：我知道貴公司現(xiàn)在正打算開(kāi)發(fā)某某產(chǎn)品，我希望能在這一部分上盡一份力。7、如何在面

11、試時(shí)與用人單位談薪水（ 1）工資與薪酬的區(qū)別：工資薪酬制度包括五大內(nèi)容：崗位工資、薪級(jí)工資、年終獎(jiǎng)金、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。（ 2）面試時(shí)如何談及薪金：有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬大約是多少？此時(shí)， 你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)： 我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 不知按規(guī)定這個(gè)崗精品文檔精品文檔位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？（ 3）要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪金，除了可以直接從招聘者口中得知外，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系、 同學(xué)、校友間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因?yàn)槿藗兤毡榈男睦硎钦勈杖霑r(shí)，愿意將實(shí)際收入往低處說(shuō)， 因此，如果你

12、對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話(huà)，那么就是你基本滿(mǎn)意的數(shù)字了。在人才交流會(huì)上， 當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少？由于交流會(huì)人多嘴雜， 招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能記住你的名字。案例 1：某電器集團(tuán)招聘招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，總要問(wèn)及一個(gè)問(wèn)題：“你對(duì)我公司有何了解？”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些對(duì)公司深入了解的畢業(yè)生備受青睞。該公司是以質(zhì)量第一享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的家用電器企業(yè)，應(yīng)試者小王是這樣回答的：“貴公司最大的特點(diǎn)就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場(chǎng)，用質(zhì)量去獲得信譽(yù)， 用質(zhì)量贏得市場(chǎng)

13、高價(jià)位， 用質(zhì)量去進(jìn)行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國(guó)哈佛大學(xué)授課。我本人性格內(nèi)向，對(duì)任何事情都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿意為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力” 。能夠如數(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位的詳細(xì)了解，極大地縮短了考官與應(yīng)試者之間的心理距離，給人以“未進(jìn)廠門(mén)，便是廠里人”的親切感覺(jué)。案例 2：廣州某國(guó)營(yíng)造船公司在武漢招聘船舶類(lèi)人才時(shí)，女生小肖以?xún)?yōu)異的成績(jī)和良好的綜合素質(zhì)， 贏得了主考官的信任，在造船企業(yè)嚴(yán)格控制女生招聘名額的情況下，仍然決定錄用她做技術(shù)資料的管理工作，在決定與之簽約時(shí)， 有人舉報(bào)該生的腳部有缺陷，主考官馬上收回了簽約單， 盡管小肖再三解釋說(shuō)腳部的缺陷不影

14、響工作，也無(wú)濟(jì)于事。 這位女主考官說(shuō)：“你如果事先講明你的身體缺陷，也許我們會(huì)錄用你。 ”與之同時(shí)被錄取的另一女生小魏與小肖是同班同學(xué)，也在一旁為之說(shuō)情，并再三強(qiáng)調(diào)要與小肖一同到該公司工作之類(lèi)的話(huà)，結(jié)果小魏也被該公司拒絕錄用，兩人都后悔不已。 隱瞞身體的缺陷， 或在一旁為同學(xué)的錄用問(wèn)題對(duì)主考官說(shuō)三道四，都會(huì)引起主考官的極為不滿(mǎn)，其結(jié)果是可想而知的。案例 3：某職院電子系畢業(yè)生小劉參加了兩家蘇州大型臺(tái)資企業(yè)的面試，第一家是某電腦產(chǎn)品公司的招聘， 結(jié)果落聘。 在一番反思和準(zhǔn)備之后，小劉參加了第二家某光電產(chǎn)品公司的招聘，他在學(xué)校擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，有較強(qiáng)的組織能力，由于招聘現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)較多，他主動(dòng)承擔(dān)維持秩序的

15、工作， 幫助面試官按順序叫人進(jìn)場(chǎng)，使得招聘現(xiàn)場(chǎng)秩序井然，面試官對(duì)小劉印象極深，在他最后一個(gè)人面試時(shí)，面試官只簡(jiǎn)單地問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題后，就決定錄用他了。 并表示“我們就希望錄用這樣的能從小事做起的有心之人?！卑咐?4：應(yīng)屆畢業(yè)生小王，接到一大型企業(yè)的面試通知，小王充滿(mǎn)信心前往。回答了所有問(wèn)題、核對(duì)完證件資料，經(jīng)理與他握了握手： “李先生，我們還真缺你這樣的人才，你先回去，等我們通知，以后好好干。 ”走出經(jīng)理辦公室，忍不住心中喜悅，李某不由自主地大喊了一聲：“我成功了！ ”他完全沒(méi)注意到大廳里的人正驚奇地望著他。 經(jīng)理更是氣憤， 他打開(kāi)門(mén)：“這人怎么回事呀？真是的！ ”可想而知， 誰(shuí)都不會(huì)要一個(gè)得意忘

16、形的人。 經(jīng)理批評(píng)道：“現(xiàn)在的年輕人，一點(diǎn)修養(yǎng)也沒(méi)有。 ”八、 08 屆畢業(yè)生畢業(yè)前注意事項(xiàng)精品文檔精品文檔1、關(guān)于提前上崗的有關(guān)事項(xiàng)：學(xué)生收到用人單位錄用通知或簽約后，如用人單位要求提前上崗， 學(xué)生應(yīng)在系輔導(dǎo)員處領(lǐng)取提前實(shí)訓(xùn)承諾書(shū)，按規(guī)定要求填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)審批同意后，方可離校上崗。上崗前要與任課老師保持聯(lián)系，提前上崗實(shí)訓(xùn)的學(xué)生第5、 6 學(xué)期的課程及環(huán)節(jié)成績(jī)憑實(shí)訓(xùn)單位鑒定意見(jiàn)和作業(yè)情況，方可認(rèn)定所缺課程成績(jī)。實(shí)訓(xùn)時(shí)間不足8個(gè)星期，必須參加考試。2、第 5 學(xué)期的課程不及格或不能認(rèn)定提前上崗實(shí)訓(xùn)成績(jī)的，應(yīng)參加補(bǔ)考，畢業(yè)前補(bǔ)考一般定于 2007 年 5 月進(jìn)行，考試具體安排將在教務(wù)公示欄公示。

17、3、 14 學(xué)期不及格課程到考試中心申請(qǐng)重修考試。4、各位畢業(yè)生請(qǐng)認(rèn)真核查自己的畢業(yè)資格：所有成績(jī)合格、學(xué)費(fèi)交清、三證齊全（計(jì)算機(jī)二級(jí)、英語(yǔ)三級(jí)、專(zhuān)業(yè)技能中級(jí)證）、任選課達(dá)到6 分（本科10 分），黨課結(jié)業(yè)證、駕照等不能沖抵任選課學(xué)分。 【學(xué)院考試中心通過(guò)的ATA 合格證與計(jì)算機(jī)二級(jí)合格證具有同等效力，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)中級(jí)證書(shū)可以到院考試中心通過(guò)ATA 考試獲得。任選課學(xué)分不足6 學(xué)分者，可以通過(guò)到考試中心參加其他證書(shū)考試予以認(rèn)定】5、學(xué)生辦理戶(hù)檔托管申報(bào)的截至?xí)r間為5月 20 日。6、所有畢業(yè)生于6 月 25 日前返校， 辦理正式離校手續(xù)（戶(hù)檔托管、報(bào)到證及畢業(yè)證領(lǐng)取等），如本人不能到校，可按委托其它同學(xué)（寫(xiě)委托書(shū)、附身份證復(fù)印件）辦理有關(guān)離校手續(xù)。7、所有校外提前實(shí)訓(xùn)學(xué)生均須完成指導(dǎo)教師布置的畢業(yè)設(shè)計(jì)課題（可以是課題，也可以是