在就業(yè)指導(dǎo)課的講話資料講解

1、精品文檔在就業(yè)指導(dǎo)課的講話先就業(yè)、再擇業(yè)，不等不靠主動就業(yè)今天的課主要是針對 08 屆應(yīng)用電子專業(yè)的畢業(yè)生所開設(shè)的，主要是為畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)動員和指導(dǎo)，為畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)行導(dǎo)航和服務(wù)。一、今年的就業(yè)形勢隨著高校的擴招， 今年的就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。 廣大同學(xué)要增強緊迫感， 在就業(yè)過程中不等、不靠、不觀望，要把握時機主動就業(yè)。目前我院的就業(yè)工作己全面啟動，己有少部分同學(xué)簽約。我系今年畢業(yè)生約共906（女生 45）人，具體為：電氣自動化專業(yè)本科72（ 9）；船電 310（ 32）；網(wǎng)絡(luò) 69（ 13）；機電 224（24）；應(yīng)電 75（ 52）；多媒體 56（15）。已簽約或待簽約大約 60 人左右。

2、今年比去年增加約 240 人畢業(yè)生， 就業(yè)形勢依然十分緊迫， 同學(xué)們必須把握每次就業(yè)時機， 根據(jù)本人的自身情況和招聘單位的要求做出判斷和選擇。 （如何判斷，我后面要詳細(xì)介紹）二就業(yè)規(guī)程及就業(yè)時間從現(xiàn)在起一直到明年5 月份一直是就業(yè)選擇期。就業(yè)市場的選擇類型有： （ 1）校內(nèi)招聘（注意公告和通知） ；（2）校外招聘，包括各高校雙選會、湖北省及武漢市人才招聘會、其他外地招聘會（注意廣告、信息） ；（ 3）自找單位，網(wǎng)上尋找及同學(xué)朋友介紹。1、應(yīng)聘流程： （ 1）獲得招聘信息； （ 2）了解、聽取招聘單位的介紹（包括就業(yè)崗位、專業(yè)、發(fā)展空間、福利待遇等） ；（ 3）遞交本人自薦書及個人簡歷，參加筆試

3、； （ 4）進(jìn)入面試；（ 4）等待錄用通知（有的是當(dāng)場錄用） ，簽就業(yè)協(xié)議； （ 5）提前上崗，或畢業(yè)后上崗。2、就業(yè)的幾種形式： （ 1）正式就業(yè)（轉(zhuǎn)戶口） ；（ 2）靈活就業(yè)（不轉(zhuǎn)戶口、但可以戶檔托管）；（ 3）自主創(chuàng)業(yè)； （ 4）升學(xué)。3、自薦書的格式： （1）封面（專業(yè)、電話） ；（ 2）個人簡歷：個人信息、專業(yè)課程、專業(yè)技能、實踐、實習(xí)、獲獎情況、自我評價、求職意向； （3）成績單；（ 4）推薦表；（ 5）綜合素質(zhì)表；（ 5）獲獎證書。全部為復(fù)印件。三、遵循職場規(guī)律，認(rèn)真準(zhǔn)備、誠信對待求職1、應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘要積極主動。從得到招聘信息那一刻開始就開始準(zhǔn)備，包括筆試復(fù)習(xí)、 自薦書的準(zhǔn)備、

4、面試答辯準(zhǔn)備及個人儀容著裝準(zhǔn)備。 進(jìn)入應(yīng)聘場所要注意聽取招聘單位的介紹， 對自己所關(guān)心的問題可以提問， 直至全面了解情況； 進(jìn)入筆試場所要認(rèn)真答卷，不要交頭接耳；進(jìn)精品文檔精品文檔入面試階段，要謹(jǐn)慎選擇，如對招聘單位不感興趣，就不要參加面試，一旦決定參加面試，就要全力以付，要精神飽滿、穿著得體、儀容儀表整潔，面對招聘單位的面試人員，要有禮貌。面試前要有所準(zhǔn)備，面試時要注意聽取發(fā)問后，再準(zhǔn)確回答，回答問題要有條理，語言流暢，要盡力展示出自己的優(yōu)勢和特長。2、誠信對待就業(yè)職場也是市場。職場分為：人才市場、人力資源市場、畢業(yè)生供需見面會、雙選會等，有市場就有營銷，我的畢業(yè)生要主動推銷自己，就向推銷一

5、個精美的產(chǎn)品一樣。在就業(yè)市場中我們要遵守市場規(guī)則（法律、法規(guī)、制度、誠信），尤其要講誠信。不講誠信的事例主要有： （ 1）簽約后不應(yīng)約上崗； （2）簽約上崗就業(yè)不久，對崗位不適應(yīng)、不滿意或跳槽到更好單位，而擅自離崗； （ 3）參加面試被錄用后，拒不簽約，雖然法律上不能追究，但也是一種有違道德的行為，占用了他人的錄用機會和權(quán)利。對于違約行為（包括錄后拒不簽約）的處理原則是：（ 1）按協(xié)議規(guī)定處理； （ 2）學(xué)院不在推薦就業(yè)。實踐證明：不講誠信必將受到市場的懲罰，最終將影響自身的發(fā)展。四、企業(yè)對學(xué)生的要求及管理用人特點近兩年，我走訪了湖北、廣東、江蘇、浙江、上海、遼寧等地的40 多家企業(yè)，走訪了學(xué)

6、生及企業(yè)人力資源部門，具體來看，企業(yè)歡迎的畢業(yè)生主要為：（ 1）有較強的專業(yè)知識和外語能力強；（ 2）善于鉆研、 動手能力強；（3）積極主動工作， 有責(zé)任心， 人際溝通能力強；（4）紀(jì)律性強，遵紀(jì)守法意識強，能吃苦，能經(jīng)受委曲，善于處理矛盾和糾紛。國有企業(yè)： 管理層次分明，用人考察時間較長，學(xué)生要踏實做人做事，工資結(jié)構(gòu)相對固定，工作時間固定，文化生活相對豐富。民營及合資企業(yè)；以生產(chǎn)效率為第一位，個人能力為第一位，工資結(jié)構(gòu)為：底薪+加班費 +獎金，工作時間較長，但收入要高于國有企業(yè)。五、就業(yè)單位的選擇1、針對本系就業(yè)單位的主要有三大類：第一類是造船廠類，主要需要船電、機電專業(yè)的學(xué)生，有代表性的單

7、位有武昌造船廠、滬東造船廠、大連造船廠、外高橋造船公司等；第二類是海運公司類，主要是上船做海員（擔(dān)任船舶機電員） ，主要需求單位有：中海集團、中遠(yuǎn)上海遠(yuǎn)洋運輸公司，萬邦船務(wù)公司等；第三類是電子類企業(yè)，主要有代表性的企業(yè)有：富士康公司、華碩電腦公司、友達(dá)光電公司等。2、學(xué)生選擇就業(yè)單位時，要注意了解企業(yè)的性質(zhì)，招聘的崗位、招聘的人數(shù)、企業(yè)發(fā)展空間、福利待遇等，根據(jù)自身的情況，有選擇地挑選幾個單位應(yīng)聘。既不要每來一個招聘單位都參加應(yīng)聘， 也不要漏掉參加應(yīng)聘的機會。 要注意留心學(xué)院就業(yè)網(wǎng)上公布招聘信息、 本系就業(yè)信息廣告欄發(fā)布的招聘信息及班主任及班干部通知的信息。3、對中介機構(gòu)所介紹的單位既要慎重對

8、待，又要認(rèn)真對待，有些信息是有用的，要交中介費。要注意查閱其招聘單位的情況從網(wǎng)上或電話聯(lián)系做出選擇和判斷。精品文檔精品文檔六、應(yīng)試技巧1、面試類型： （ 1）個人面試；（ 2）小組面試； （3）篩選面試； （ 4）綜合面試：招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)， 如用外語與其交談， 就某一個專業(yè)基礎(chǔ)問題進(jìn)行提問、畫某種電器產(chǎn)品的電路圖等，以考察其外語水平、專業(yè)基礎(chǔ)水平、文字能力、書法及口才等各方面的能力。2、筆試的主要類型： （ 1）能力測試；（ 2）心理和智商測試； （ 3）一般考試。3、面試的準(zhǔn)備： （1）保持平常心、消除恐懼； （2）面試前虛擬預(yù)演； （3）對所選擇單位的了解：求

9、職者首先要盡可能地了解招聘單位的信息，然后選擇確定與自己意向相近的、被錄用的可能性較大的單位，事先設(shè)計好面試時可能要回答和要咨詢的問題，做到心中有數(shù)。4、面試應(yīng)注意的問題： （ 1）深思熟慮，充分準(zhǔn)備；（ 2）機智應(yīng)變，從容不迫；（3）知已知彼，百戰(zhàn)不殆，見案例1 ；（ 4）開門見山，簡明扼要：時間最好控制在3 分鐘內(nèi)；（ 5）面試時間最好是單獨前往；（ 6） 不要隱瞞身體的缺陷，案例2；（7）注意細(xì)節(jié)，從小事做起：在集體面試時，要注意細(xì)節(jié)，如幫助維持招聘現(xiàn)場秩序等，案例3；（ 8）不要遲到，不要得意忘形，案例4；5、應(yīng)試者回答問題的技巧： （ 1） 把握重點、簡潔明了、條理清楚、有理有據(jù)。

10、（ 2）講清原委，避免抽象。 （ 3） 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。 （ 4） 對考官的問題要逐一回答。（ 5） 有個人見解，有個人特色。 （ 6） 知之為知之，不知為不知。 （ 3） 回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。6、常見的面試問題及回答要領(lǐng)（1）簡單介紹一下自己吧！參考回答： 我在大學(xué)期間， 擔(dān)任了三年的學(xué)習(xí)委員， 關(guān)心同學(xué)們在學(xué)習(xí)中遇到的困難和問題， 征求同學(xué)們對課程的意見， 并及時反饋給相關(guān)任課老師， 達(dá)到了教學(xué)與學(xué)習(xí)的相互促進(jìn)，我班的學(xué)習(xí)成績在全年級是最好的。(2)你能為我們做點什么貢獻(xiàn)?參考回答：我知道貴公司現(xiàn)在正打算開發(fā)某某產(chǎn)品，我希望能在這一部分上盡一份力。7、如何在面

11、試時與用人單位談薪水（ 1）工資與薪酬的區(qū)別：工資薪酬制度包括五大內(nèi)容：崗位工資、薪級工資、年終獎金、人力資本持股、職務(wù)消費及福利補貼。（ 2）面試時如何談及薪金：有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？此時， 你可以以退為進(jìn)提出反問： 我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 不知按規(guī)定這個崗精品文檔精品文檔位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？（ 3）要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪金，除了可以直接從招聘者口中得知外，你還可以通過各種社會關(guān)系、 同學(xué)、校友間接打聽到你應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因為人們普遍的心理是談收入時，愿意將實際收入往低處說， 因此，如果你

12、對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么就是你基本滿意的數(shù)字了。在人才交流會上， 當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜， 招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能記住你的名字。案例 1：某電器集團招聘招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，總要問及一個問題：“你對我公司有何了解？”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些對公司深入了解的畢業(yè)生備受青睞。該公司是以質(zhì)量第一享譽國內(nèi)外的家用電器企業(yè)，應(yīng)試者小王是這樣回答的：“貴公司最大的特點就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場，用質(zhì)量去獲得信譽， 用質(zhì)量贏得市場

13、高價位， 用質(zhì)量去進(jìn)行國際競爭，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國哈佛大學(xué)授課。我本人性格內(nèi)向，對任何事情都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿意為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力” 。能夠如數(shù)家珍般地講述對用人單位的詳細(xì)了解，極大地縮短了考官與應(yīng)試者之間的心理距離，給人以“未進(jìn)廠門，便是廠里人”的親切感覺。案例 2：廣州某國營造船公司在武漢招聘船舶類人才時，女生小肖以優(yōu)異的成績和良好的綜合素質(zhì)， 贏得了主考官的信任，在造船企業(yè)嚴(yán)格控制女生招聘名額的情況下，仍然決定錄用她做技術(shù)資料的管理工作，在決定與之簽約時， 有人舉報該生的腳部有缺陷，主考官馬上收回了簽約單， 盡管小肖再三解釋說腳部的缺陷不影

14、響工作，也無濟于事。 這位女主考官說：“你如果事先講明你的身體缺陷，也許我們會錄用你。 ”與之同時被錄取的另一女生小魏與小肖是同班同學(xué)，也在一旁為之說情，并再三強調(diào)要與小肖一同到該公司工作之類的話，結(jié)果小魏也被該公司拒絕錄用，兩人都后悔不已。 隱瞞身體的缺陷， 或在一旁為同學(xué)的錄用問題對主考官說三道四，都會引起主考官的極為不滿，其結(jié)果是可想而知的。案例 3：某職院電子系畢業(yè)生小劉參加了兩家蘇州大型臺資企業(yè)的面試，第一家是某電腦產(chǎn)品公司的招聘， 結(jié)果落聘。 在一番反思和準(zhǔn)備之后，小劉參加了第二家某光電產(chǎn)品公司的招聘，他在學(xué)校擔(dān)任過班長，有較強的組織能力，由于招聘現(xiàn)場人數(shù)較多，他主動承擔(dān)維持秩序的

15、工作， 幫助面試官按順序叫人進(jìn)場，使得招聘現(xiàn)場秩序井然，面試官對小劉印象極深，在他最后一個人面試時，面試官只簡單地問了一個問題后，就決定錄用他了。 并表示“我們就希望錄用這樣的能從小事做起的有心之人。”案例 4：應(yīng)屆畢業(yè)生小王，接到一大型企業(yè)的面試通知，小王充滿信心前往?；卮鹆怂袉栴}、核對完證件資料，經(jīng)理與他握了握手： “李先生，我們還真缺你這樣的人才，你先回去，等我們通知，以后好好干。 ”走出經(jīng)理辦公室，忍不住心中喜悅，李某不由自主地大喊了一聲：“我成功了！ ”他完全沒注意到大廳里的人正驚奇地望著他。 經(jīng)理更是氣憤， 他打開門：“這人怎么回事呀？真是的！ ”可想而知， 誰都不會要一個得意忘

16、形的人。 經(jīng)理批評道：“現(xiàn)在的年輕人，一點修養(yǎng)也沒有。 ”八、 08 屆畢業(yè)生畢業(yè)前注意事項精品文檔精品文檔1、關(guān)于提前上崗的有關(guān)事項：學(xué)生收到用人單位錄用通知或簽約后，如用人單位要求提前上崗， 學(xué)生應(yīng)在系輔導(dǎo)員處領(lǐng)取提前實訓(xùn)承諾書，按規(guī)定要求填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)審批同意后，方可離校上崗。上崗前要與任課老師保持聯(lián)系，提前上崗實訓(xùn)的學(xué)生第5、 6 學(xué)期的課程及環(huán)節(jié)成績憑實訓(xùn)單位鑒定意見和作業(yè)情況，方可認(rèn)定所缺課程成績。實訓(xùn)時間不足8個星期，必須參加考試。2、第 5 學(xué)期的課程不及格或不能認(rèn)定提前上崗實訓(xùn)成績的，應(yīng)參加補考，畢業(yè)前補考一般定于 2007 年 5 月進(jìn)行，考試具體安排將在教務(wù)公示欄公示。

17、3、 14 學(xué)期不及格課程到考試中心申請重修考試。4、各位畢業(yè)生請認(rèn)真核查自己的畢業(yè)資格：所有成績合格、學(xué)費交清、三證齊全（計算機二級、英語三級、專業(yè)技能中級證）、任選課達(dá)到6 分（本科10 分），黨課結(jié)業(yè)證、駕照等不能沖抵任選課學(xué)分。 【學(xué)院考試中心通過的ATA 合格證與計算機二級合格證具有同等效力，計算機專業(yè)的專業(yè)中級證書可以到院考試中心通過ATA 考試獲得。任選課學(xué)分不足6 學(xué)分者，可以通過到考試中心參加其他證書考試予以認(rèn)定】5、學(xué)生辦理戶檔托管申報的截至?xí)r間為5月 20 日。6、所有畢業(yè)生于6 月 25 日前返校， 辦理正式離校手續(xù)（戶檔托管、報到證及畢業(yè)證領(lǐng)取等），如本人不能到校，可按委托其它同學(xué)（寫委托書、附身份證復(fù)印件）辦理有關(guān)離校手續(xù)。7、所有校外提前實訓(xùn)學(xué)生均須完成指導(dǎo)教師布置的畢業(yè)設(shè)計課題（可以是課題，也可以是