勞務(wù)派遣協(xié)議書[最新實用型資料]

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：乙方：XX人力資源有限公司地址：地址：XX郵編：郵編：XX電話：電話：傳真：傳真：開戶行:開戶行：賬號：賬號：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商 , 按照中華人民共和國合同法 、中華人 民共和國勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定， 就乙方派遣符合甲方要求的被派 遣勞動者（以下簡稱“勞動者” ）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成一 致，訂立如下協(xié)議：一、在本協(xié)議期限內(nèi)， 雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣 服務(wù)。 1、甲方向乙方發(fā)出用工需求通知書包括：崗位描述、人 數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內(nèi) 容。2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合 招聘。3、根據(jù)甲方確

2、認(rèn)接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出用工 通知單。4、乙方根據(jù)甲方的用工通知單上確認(rèn)的勞動者名單與勞動 者簽訂勞動合同，并向甲方開具勞務(wù)派遣介紹信 。5、勞動者持乙方勞務(wù)派遣介紹信到甲方報到，甲方根據(jù)乙 方勞務(wù)派遣介紹信接收勞動者并安排用工。6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具退工通知單 退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位 生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì)、 業(yè)務(wù)水平等情況， 在乙方與 勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內(nèi)， 調(diào)整勞動者的具體崗位。 如需 調(diào)整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整， 并

3、書面通知乙方。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動 安全職業(yè)衛(wèi)生條件， 提供必要的勞動工具和勞動保護， 執(zhí)行國家勞動 標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的工時和休息休假等制度。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項 規(guī)章制度及薪酬考核辦法等， 并應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項 （如工作要求、 勞動報酬、福利待遇等） 告知勞動者。4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議 （如培訓(xùn)協(xié)議、 保密協(xié)議等），專項協(xié)議需及時送交乙方備案。5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以退 工通知單的形式書面通知乙方。（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違

4、反甲方合法有效規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)，對完 成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方或乙方提出， 拒不改正 的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 6）乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方 在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的；（7）因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（9）國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂 立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

5、協(xié)議無法履行 的；（10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中甲方依據(jù)（ 7）、（ 8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動者的， 甲方應(yīng)提前三十日通知 （或額外支付勞動者一個月工資） 乙方及勞動 者本人。如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、 法規(guī)、 政策 規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的， 由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 計算支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。6、有下列情況之一的，甲方不得解除合同：（1）、乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，

6、甲方有權(quán)根據(jù)國家和 地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責(zé)任， 乙 方應(yīng)積極協(xié)助甲方。8、勞動者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律 規(guī)定由用工單位承擔(dān)的， 由甲方按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將相關(guān)費用支 付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。9、甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時足額計算支付勞務(wù)費 用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務(wù)管理費等） ，并按本協(xié)議約 定及時匯入乙方指定賬戶。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合 法權(quán)益。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)， 依法與勞動者簽訂有效的勞動合同， 并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者

7、薪酬福利， 辦理各類保險的繳費及對應(yīng)待遇享受2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益 的行為提出書面意見， 甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi) 書面回復(fù)乙方。3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如 勞動者對甲方的退工有異議， 乙方認(rèn)為合理， 乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提 請復(fù)議。4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共 同負(fù)責(zé)工傷事故的處理， 甲方應(yīng)及時組織搶救治療， 并在知道工傷事 故發(fā)生時起 24 小時內(nèi)通知乙方，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報和工傷保 險待遇的落實。 勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付， 乙方在獲得工 傷保險的賠付后再將賠付資金支付給

8、甲方。 根據(jù)國家工傷保險條例 有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外， 應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。5、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)非勞動者本人原因被用工單位在勞動合 同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。6、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè) 技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續(xù)。7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負(fù)責(zé)與甲方及勞動者進行 信息溝通和工作聯(lián)系。8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù)。四、勞務(wù)報酬、社會保險、勞務(wù)管理費用支付及結(jié)算1、工資發(fā)放（ 1）甲方應(yīng)在每月 30 日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬 戶，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資

9、部分后， 在五個工作日內(nèi)依照甲方提 供的工資明細(xì)及時、 準(zhǔn)確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶， 并 按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。（2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時發(fā)放給勞動者，甲 方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。2、社會保險費繳納（ 1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按 國家和省 . 市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低 于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。 國家對社會 保險繳納基數(shù)、 比例調(diào)整， 乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時通知甲 方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承擔(dān)。（ 2）用工單位應(yīng)為勞動者承擔(dān)的社會保險費由甲

10、方在當(dāng)月 20 日 前將當(dāng)月的社保費劃入乙方指定賬戶， 并提供參保人員名單與參保種 類、參?；鶖?shù)、參保時間。勞動者個人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動者 工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣） 。甲方劃轉(zhuǎn)社保費 后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。（3）甲方應(yīng)于當(dāng)月 20 日前將下月退工人員名單告知乙方 （遇法 定節(jié)假日時提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或 轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、勞務(wù)管理費的計算支付 甲方每月應(yīng)按實際使用乙方勞動者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照 元的標(biāo)準(zhǔn)計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶。4、勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或 甲方在代發(fā)勞動者

11、工資報酬時代扣。5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印 制發(fā)票。五、其他約定的事項1 、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 及時送乙方備存。 雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理 規(guī)定，并根據(jù)實際情況進行合理分工， 共同做好對勞動者的管理工作。2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商 業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理， 乙方不得向勞動者索要或要求勞 動者向其提供。3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有 關(guān)工作交接手續(xù)， 甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與 物品（包括各類文件、客戶資料、培訓(xùn)教材、辦公設(shè)備等）及

12、根據(jù)有 關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等， 乙方在得 到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。4、勞動者出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托 甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、 乙方被派遣勞動者管理規(guī)定 和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。 有觸犯法律行為的， 依法 送交司法機關(guān)。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。六、違約責(zé)任和爭議的解決1、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按 本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動者損失的， 違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)

13、的社會保險，所產(chǎn)生的責(zé)任全部由甲方承擔(dān)。3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯， 則雙方應(yīng)按違約過錯的責(zé)任大小，承擔(dān)和賠償相應(yīng)的損失。4、因一方違約，導(dǎo)致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止 本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔(dān)和賠償。5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商 不能達成一致，依照法律程序解決。6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突 的，甲乙雙方相互免責(zé)。七、附則（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件1、本協(xié)議期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、協(xié)議解除條件： （1）如解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前六十天書面通知對方，因 終

14、止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時， 協(xié)議即予終止。（二）其他事項1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責(zé)任共 擔(dān)、友好協(xié)商的原則， 按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作 而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關(guān)事宜。2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應(yīng) 及時相互通報， 雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。 本協(xié)議有悖于法 律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。4、雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。任何一方未經(jīng)另一方書 面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第

15、三方。5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過協(xié)商以書面形式進行補充，經(jīng) 雙方修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：簽約日期： 年 月 日每個人都有潛在的能量，只是很容易被習(xí)慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。把命運寄托在自己身上，這是這個世界上最美妙的心思。為此努力，拼搏，不舍晝夜。每個人的內(nèi)心都充滿了魔鬼，學(xué)會控制他。如果你還認(rèn)為自己還年輕，還可以蹉跎歲月的話，你終將一事無成，老來嘆息。在實現(xiàn)理想的路途中，必須排除一切干擾，特別是要看

16、清那些美麗的誘惑。忍一時之氣，免百日之憂信心、毅力、勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事改變自己是自救，影響別人是救人。當(dāng)你感到無助的時候，還有一種堅實的力量可以依靠，那就是你自己。想過去是雜念，想未來是妄想，最好把握當(dāng)下時刻。幸福不在得到多，而在計較少。改變別人，不如先改變自己。一個人能走多遠，要看他有誰同行；一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點；一個人有多成功， 要看他有誰相伴。同樣的一瓶飲料，便利店里2 塊錢，五星飯店里 60 塊，很多的時候，一個人的價值取決于所在的位置。忙碌是一種幸福，讓我們沒時間體會痛苦；奔波是一種快樂，讓我們0.051% 是能力。者說： 那不是我的事。成功三個條件： 機會

17、；自己渴望改變并非常努力；貴人相助億萬財富買不到一個好的觀念；好的觀念卻能讓你賺到億萬財富。一個訊息從地球這一端到另一端只需要 秒，而一個觀念從腦外傳到腦里卻需要一年，三年甚至十年。要改變命運，先改變觀念。人生的成敗往往就在于一念之差。鳥無翅膀不能飛，人無志氣不成功。成功99% 是心志，一個人不成功是因為兩個字恐懼。一個會向別人學(xué)習(xí)的人就是一個要成功的人。人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了，人 格的完善是本，財富的確立是末。傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿。在人之上，要把人當(dāng)人；在人之下，要把自己當(dāng)人。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金

18、石可鏤。真者，精誠 之至也，不精不誠，不能動人。我覺得坦途在前，人又何必因為一點小障礙而不走路呢？對時間的慷慨，成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。天下之事常成于 困約，而敗于奢靡。企業(yè)家收獲著夢想，又在播種著希望；原來一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。你生而有 翼，為何一生匍匐前進，形如螻蟻世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。世上那有什么成功，那只是努力的另一個代名詞罷了。所謂英雄，其實是指那些無論在什么環(huán)境下都能夠生存下 去的人。微笑不用本錢，但能創(chuàng)造財富。贊美不用花錢，但能產(chǎn)生氣力。分享不用過度

19、，但能倍增快樂。微笑向陽，無畏悲傷。我們不知道的事情并不等于沒發(fā)生，我們不了解的事情并不代 表不存在。我們渴望成功，首先要志在成功。我要讓未來的自己為現(xiàn)在的自己感動。想哭就哭，想笑就笑，不要因為世界虛偽，你也變得虛偽了。小鳥眷戀春天，因為它懂得飛翔才是生命的 價值。笑對人生，能穿透迷霧；笑對人生，能堅持到底；笑對人生，能化解危機；笑對人生，能照亮黑暗。學(xué)在苦中求，藝在勤中練。不怕學(xué)問淺，就怕志氣短。一個細(xì)節(jié)足以改變一生。一 切成就都緣于一個夢想和毫無根據(jù)的自信。永遠不要嘲笑你的教師無知或者單調(diào)，因為有一天當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你用瞌睡來嘲弄教師實際上很愚蠢時，你在社會上已經(jīng)碰了很多釘子了。幽默勝過直白， 話少勝過多言；坦率勝過偽裝，自然勝過狡辯；心靜何來多夢，苦索不如隨緣。有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負(fù)了所受的苦難。最可怕的不是有人比你優(yōu)秀，而是比你優(yōu)秀的人 還比你更努力。最有希望的成功者，并不是才干出眾的人而是那些最善利用每一時機去發(fā)掘開拓的人。昨天如影記住你昨天的挫折和失敗的教訓(xùn)；今天如