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文檔簡介
1、走出“象牙塔如何適應(yīng)職場法則 走出“象牙塔,如何適應(yīng)職場法則 就業(yè)在即,許多大學(xué)生很早已開始“備戰(zhàn)”,但不少大學(xué)生還是忽略了求職前最重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備:心理準(zhǔn)備。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理問題主要表現(xiàn)在期望值過高、自我認(rèn)識不充分、受挫準(zhǔn)備不足、擇業(yè)觀存有偏頗等。大學(xué)生面對求職,應(yīng)該如何準(zhǔn)確的調(diào)整自我心理呢? 當(dāng)前,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩,就業(yè)機(jī)會沒有較大幅度的增長。xx年國內(nèi)高校畢業(yè)生畢業(yè)時初次就業(yè)率僅為71.9%,當(dāng)年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為699萬,明顯可見,未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)的往屆大學(xué)生人數(shù)絕對值超過200萬。近年來,中國留學(xué)人員呈現(xiàn)加速回國的態(tài)勢,近五年回國的留學(xué)人員達(dá)到近80萬人,接近前30年的3倍。這勢必會
2、加大國內(nèi)高端人才的求職競爭,沒有工作的大學(xué)畢業(yè)生必然會受到?jīng)_擊。大學(xué)生必須認(rèn)清當(dāng)前所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)環(huán)境,適當(dāng)調(diào)整就業(yè)心理預(yù)期,理性擇業(yè)才是應(yīng)對之道。 尺有所短,寸有所長,每個大學(xué)生都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。在求職前,大學(xué)生要對自己的求學(xué)經(jīng)歷、能力特長、實(shí)踐鍛煉等進(jìn)行 _,對自身就業(yè)競爭力做出客觀的判斷,進(jìn)而做好清晰的求職定位,防止盲目求職。當(dāng)前,大學(xué)生的自我認(rèn)知途徑有很多,向教師 _,征求師友和朋輩意見,到專業(yè) _進(jìn)行測評等都能幫助大學(xué)生做好求職前的自我評估,特別是對于職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)能力等測試,還能得到相應(yīng)的職業(yè)對照表做參考,以確定客觀而合理的求職目標(biāo)。 在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)過程中,我們能
3、發(fā)現(xiàn)這樣的大學(xué)生求職心態(tài)變化:畢業(yè)前一年的暑期躊躇滿志,7、8月份積極參與實(shí)習(xí);9-12月份求職高峰,開始海投,但多數(shù)成效不好,轉(zhuǎn)而信心受挫。面對激烈的市場競爭和緊張的就業(yè)壓力,大學(xué)生的求職總會遇到許多困難、委屈甚至是挫折。在此階段,要認(rèn)真分析遭受挫折的原因,積極改進(jìn)求職技巧和策略,才能改變這種不斷受挫的被動狀態(tài)。 無論是逃離“北上廣”還是重回“北上廣”,大學(xué)生擇業(yè)的地域選擇要因人而異。當(dāng)前西部地區(qū)、基層地區(qū)就業(yè)有廣闊天地,大學(xué)生在擇業(yè)時要充分考慮自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不要盲目扎堆熱門行業(yè)和發(fā)達(dá)城市。同時,對于起薪、工作環(huán)境等也要有正確認(rèn)識,否則即使求職成功,也只能求得一時的心理平衡,卻不利于自身
4、價值的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。作為應(yīng)屆畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變過去那種一定要在高薪行業(yè)、熱門行業(yè)等就業(yè)的傳統(tǒng)觀念,積極拓展擇業(yè)范圍。 大學(xué)期間,每個學(xué)期都有著不同的.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容,即使是最后一學(xué)期,也有畢業(yè)實(shí)習(xí)、等學(xué)業(yè)任務(wù)。要在求職中搶占先機(jī),充分準(zhǔn)備必不可少。畢業(yè)生在進(jìn)入第四學(xué)年或更早時就要做出職業(yè)選擇。如果時間安排不合理,在完成畢業(yè)論文期間,整天想著如何才能盡快地找到合適的就業(yè)單位,無法順利畢業(yè),即使找到工作,也可能因?qū)W業(yè)問題而無法簽約。學(xué)業(yè)問題和求職擇業(yè)對畢業(yè)生的重要性都是不言而喻的。在求職過程中時間沖突也在所難免,要合理安排好不同單位的時間,同時也要對即將開始的面試做好時間準(zhǔn)備,特別是第二天面試前
5、一定要提前休息好,以免影響面試時的精神狀態(tài)。 當(dāng)前,高校內(nèi)出現(xiàn)了“考證熱”,這與就業(yè)壓力增大,入職門檻提高和部分行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入,招聘單位對入職員工的綜合能力要求增加有關(guān)。此外,用人單位還對大學(xué)生的綜合能力與職業(yè)潛質(zhì)日益看重,主要表現(xiàn)在人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、文書能力、能力、創(chuàng)造力等多種方面。 隨著就業(yè)市場的競爭日趨激烈,企事業(yè)單位在招聘大學(xué)生時,不僅 _其專業(yè)水平,也會重點(diǎn)考察他們的實(shí)踐動手能力,這往往是大學(xué)生求職中的短板。專業(yè)實(shí)踐能豐富大學(xué)生的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),使其掌握一定的職業(yè)技能,以盡快適應(yīng)崗位需求,較快地實(shí)現(xiàn)從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,為實(shí)現(xiàn)“人職匹配”奠定基礎(chǔ)。 目前,畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑
6、中,網(wǎng)絡(luò)途徑是最重要的一方面。要選擇信息更新及時, _正規(guī)的專業(yè)站,同時,也要及時 _學(xué)校、學(xué)院發(fā)布的招聘信息,這些信息往往更切合專業(yè)要求,成功率也更高。在獲取求職信息的途徑中,招聘單位內(nèi)校友等推薦也是重要的成功率更高的途徑。親戚、校友、朋友、老師等是推介就業(yè)的潛在資源。這些都要求求職中的大學(xué)生具有較好的信息獲取和篩選能力。 在求職高峰,許多畢業(yè)生往往要多次往返于不同的城市,無論對交通費(fèi)用還是通訊需求等都要有充分的估計(jì)。此外,一套正裝也是求職中所需要的。關(guān)于正裝的準(zhǔn)備,宜早不宜晚。在指導(dǎo)就業(yè)過程中,某知名企業(yè)在7月份來學(xué)校舉辦招聘會,學(xué)院有位準(zhǔn)畢業(yè)生特意穿正裝參加選舉會。該企業(yè)HR與學(xué)院交流中
7、提到,這個同學(xué)體現(xiàn)了很好的職業(yè)素養(yǎng),所以提前給了他一個面試機(jī)會。在求職中,制作簡歷、求職記錄本、郵寄求職材料甚至是文件包等費(fèi)用,也是求職過程中必不可少的。 職場不同于學(xué)校,它有自己的特定規(guī)則,對執(zhí)行力、規(guī)章制度、目標(biāo)要求更加明確和具體,個人承擔(dān)的責(zé)任更大,壓力也更大。如何適應(yīng)職場的工作節(jié)奏顯得尤為重要。 許多大學(xué)生在學(xué)校是佼佼者,而到了工作單位,一切從頭做起,對比許多有工作經(jīng)驗(yàn)但學(xué)歷不如自己、能力也看起來很普通但在更重要崗位的同事,往往形成心理失衡。面對這樣的問題,剛進(jìn)入職場的大學(xué)生要端正心態(tài),放下自己在學(xué)校里的優(yōu)越感,虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事求教,以及時做好入職適應(yīng)。 大學(xué)生有職業(yè)理想固然好,對成
8、功的追求與渴求也是正常的,但不能急于求成,幻想在最短的時間里得到取得最好成績,獲得單位的充分認(rèn)可。如果存在這樣的心態(tài),一旦在短期內(nèi)的努力沒有馬上得到回報,自信心就會嚴(yán)重受挫,認(rèn)為工作單位不重視人才,覺得自己在這里工作沒有前途。這種情況下,很多新員工往往會產(chǎn)生不被單位認(rèn)可而辭職的想法。在近兩年對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)研中,我們也發(fā)現(xiàn)很多單位都有讓新員工從基層做起的計(jì)劃,這也是單位對新員工的“考察”。只有踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)真努力地對待自己剛開始的工作,才能獲到更重要的工作崗位的職業(yè)發(fā)展,但急于求成的心態(tài),也常常讓很多職業(yè)發(fā)展機(jī)會與之失之交臂。 剛走出校園的大學(xué)生對工作崗位的考量更多是站在自身發(fā)展的角度,很少會換
9、位思考。出現(xiàn)情緒不滿的工作狀態(tài)時,往往會產(chǎn)生“圍城”心理,覺得自己單位之外的工作會更好,進(jìn)而產(chǎn)生離職的念頭。其實(shí),作為新入職的大學(xué)生要認(rèn)真思考究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。近兩年大學(xué)生半年內(nèi)離職率仍保持在較高水平,由麥可思研究院撰寫、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的xx年中國大學(xué)生就業(yè)報告顯示,xx屆全國大學(xué)畢業(yè)生有33%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職,而xx屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職的比例更高達(dá)41%。職業(yè)規(guī)劃教育的目標(biāo)不僅有實(shí)現(xiàn)就業(yè),更要就業(yè)穩(wěn)定;要獲得職業(yè)的較好發(fā)展,職業(yè)穩(wěn)定是前提條件。建議大學(xué)生認(rèn)真對待自己的第一份工作,順利完成適應(yīng)期。 由于專業(yè)實(shí)踐較少,剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生在專業(yè)技能方面也可能存在無法適應(yīng)的局面,不能及時完成工作任務(wù),不能適應(yīng)單位節(jié)奏,進(jìn)而面臨被單位淘汰,產(chǎn)生職業(yè)受挫感,甚至對再求職失去信心。還有一些同學(xué)會因?yàn)樵谛F陂g有著寬松的人際關(guān)系環(huán)境,到單位后突然覺得人際關(guān)系相比學(xué)校更加淡薄,失去了處處受寵的感覺,有人際交流的失落感,從而影響工作狀態(tài)。遇到這樣的問題,大學(xué)生應(yīng)該主動適應(yīng)單位節(jié)奏,了解職場特點(diǎn),積極學(xué)習(xí),以加倍
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