2021年職場“30+” 而立之年的你如何做好職業(yè)規(guī)劃

1、職場“30+” 而立之年的你如何做好職業(yè)規(guī)劃 職場“30+”：而立之年的你如何做好職業(yè)規(guī)劃 在“90后”迎來他們的“職場元年”的同時，有一批“70后”和“80后”職場人也悄然度過他們的而立之年。他們對目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機會的要求越來越高，有一些人會因為達不到個人的期盼而跳槽或轉行，趁自己“還算年輕”再賭一把。對于企業(yè)來說，不少的管理難題亦接踵而來。作為“30+”職場人，應該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃？ 堅守 實錄：魚與熊掌兩難全 敘述者：Hugo，35歲，商務總監(jiān) 我在中國做電子商務入行很早。從業(yè)這些年，結識了不少人，并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、 _操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈

2、的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務總監(jiān)。 今年，公司準備 _開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必

3、能給予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。 職業(yè)瓶頸： 高不成低不就 對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭說。 然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢，比“40

4、+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。 “進取”O(jiān)R“堅守”？因人而異 對于“30+”職場人來說，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進取”和“堅守”，應該如何選擇？ 趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當?shù)剡M修和充電，等待機會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務，和同事之間的關系也比較好處理，不會

5、因跳槽帶來重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進取”的做法或者更合適?！霸?_社會，不少男人依然要擔起養(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關的業(yè)務知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發(fā)展前景?！?進取 “30+”員工偏向穩(wěn)定的工作 所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也煩惱多多?！安簧偃私M建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕

6、，因此，很多30+職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受本報專訪時表示。 人的職業(yè)生涯主要分為四個階段：成 _（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭認為，“30+”的職場人大多已經(jīng)度過最艱苦的職業(yè)成 _，在積累了大量經(jīng)驗和技能之后，他們的心態(tài)逐漸趨向成熟，慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時期。許多這個年齡段的職場人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干，有了一定職務，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會更偏向于穩(wěn)定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性，對工作也有了更為清晰

7、的認知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。 建議：形成自己的核心競爭力 趙爭指出，“30+”職工進入職場的時間接近十年了，多年的職場經(jīng)歷會讓人成熟，同時也讓人產(chǎn)生些許的倦怠，甚至有些人會伴隨著迷惘。 “我們很多時候會更 _剛進職場的20+，而忽略了中堅力量30+，以為他們處于管理崗位，具備專業(yè)能力，心智成熟，其實不然，我們應該更多地去關心這部分職場人?！壁w爭說，“30+的人承擔的社會和家庭責任都比20+的人更重，對事業(yè)的追求更高，職場壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們?nèi)宋年P懷， _他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力?！?考好人生的“期中試” 在趙爭看來，“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀，在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標以及優(yōu)先順序，并把自己的目標與家庭成員進行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。 “30+，正如人生的期中考試，是檢驗過往成績、調(diào)整自我的重要時期。因此，我會建議他們在工作之余多補充一些新知識，提升