合同范文 個人勞動合同查詢網(wǎng).doc_第1頁
合同范文 個人勞動合同查詢網(wǎng).doc_第2頁
合同范文 個人勞動合同查詢網(wǎng).doc_第3頁
合同范文 個人勞動合同查詢網(wǎng).doc_第4頁
合同范文 個人勞動合同查詢網(wǎng).doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩14頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、個人勞動合同查詢網(wǎng)個人勞動合同查詢網(wǎng)編號:勞動合同書甲方:漢氏聯(lián)合(西安)生物科技有限公司乙方:_簽訂日期:年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方漢氏聯(lián)合(西安)生物科技有限公司法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:韓忠朝注冊地址:西安高新區(qū)團(tuán)結(jié)南路16號保障樓302室經(jīng)營地址:西安高新區(qū)團(tuán)結(jié)南路16號保障樓302室第二條乙方性別_戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_居民身份證號碼_或者其他有效證件名稱證件號碼_在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼_通迅地址郵政

2、編碼_戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條經(jīng)乙方提出,雙方協(xié)商同意,本合同選擇以下第(一)種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自_年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止,共個月。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,簽訂勞動合同三年及以上的,試用期為3-6個月。試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前申請轉(zhuǎn)正。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。(二)無固定期限:自年月日起至終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日起至年月日止,共個月。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_崗位(工種)工作。針對經(jīng)理級及以上級別人員實行崗位聘任制,此崗位有效期一年,期滿后乙方需要重新競聘上崗。員工

3、不論何種原因,中斷在原崗位上提供勞動義務(wù)的,超過一個月,則視為該員工沒有工作崗位,待該原因消失后,雙方再另行協(xié)商確定工作崗位。乙方同意甲方根據(jù)工作需要或?qū)σ曳降目己私Y(jié)果安排乙方工作崗位。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為,但由于乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方要到其它地點履行勞動義務(wù)的,乙方亦視為本合同約定的工作地點。在乙方工作職位、勞動報酬不變的情況下,乙方同意甲方根據(jù)工作需要變更乙方的工作地點。乙方的工作崗位調(diào)整的,工作地點也可以隨之調(diào)整。第六條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,工作應(yīng)按時、按質(zhì)、按量達(dá)到公司管理要求及本部門所規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及

4、乙方的能力、表現(xiàn)、身體狀況等調(diào)整乙方的工作崗位,乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方需服從甲方的管理和安排。乙方有權(quán)提出調(diào)整崗位的要求,甲方視情況決定是否調(diào)整。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,中午就餐休息時間不計算工作時間。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,根據(jù)勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員(副總級及以上人員)、外勤人員、銷售人員、物流人員、部

5、分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。(一)生產(chǎn)人員、技術(shù)人員因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民

6、共和國勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第八條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假日。第九條甲方確因工作需要安排乙方加班時,按照陜西省西安市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)時間的補(bǔ)休。五、勞動報酬第十條按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定乙方每月基本工資為元,績效工資為_元,乙方同意計算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資,按此基本工資標(biāo)個人勞動合同查詢網(wǎng).準(zhǔn)計發(fā)。但乙方依法享受生育津貼的,產(chǎn)假期間甲方不再

7、發(fā)放工資。乙方同意甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、甲方實行新的薪酬制度或乙方的考核結(jié)果、工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第十一條甲方以人民幣的形式,通過銀行按月支付乙方上月度工資。薪資發(fā)放時間為下月15號,如遇支付工資日為休假日時,則提前一個工作日或延后一個工作日發(fā)放。由于銀行原因?qū)е鹿べY延遲到帳,不視為企業(yè)拖欠工資。乙方應(yīng)交納的個人所得稅,由甲方依法從其薪金中代扣代繳。乙方在試用期期間的工資為月工資的80。乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按照規(guī)定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工

8、作的,甲方按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方停工生活費。薪資保密:為了確保員工的隱私,公司建立了工資保密系統(tǒng),員工的工資和其它相關(guān)信息將對外保密。知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人,員工也不可傳播、泄露或查詢他人有關(guān)薪資情況,若有此類情況發(fā)生,一經(jīng)查實,查詢者與泄密者按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,可以解除勞動合同。離職員工必須辦完工作交接后發(fā)放工資。第十二條甲乙雙方對工資的其他約定。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和陜西省西安市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。保險費中由乙方負(fù)擔(dān)的部分,甲方從其薪金中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)

9、病或因工負(fù)傷的待遇按國家和陜西省西安市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度個人勞動合同查詢網(wǎng).第十九條乙方應(yīng)遵守國家的各項法律法規(guī)、社會公德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)自覺遵守

10、甲方制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作程序、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從管理,按照完成工作任務(wù)。如有違反,甲方將按照相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理或處罰。第二十條乙方對薪酬結(jié)構(gòu)及工作中涉及到的業(yè)務(wù)資源等商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)與甲方簽訂包括但不限于服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議),并遵守該合同書中所列各條款。篇二:勞動合同簽訂(勞動工資信息系統(tǒng)操作手冊)勞動工資信息系統(tǒng)操作手冊勞動合同的簽訂與解除一、勞動合同的簽訂1、雙擊進(jìn)入勞動工資信息系統(tǒng)。2、進(jìn)入首頁面3、點擊左上角“登陸”選項4、進(jìn)入登陸頁面3、密碼格式:月日時。例如:3月21日

11、11點,密碼:032111,點擊“登錄”。4、進(jìn)入通知頁面,點擊“確定”5、進(jìn)入操作系統(tǒng)主頁面。6、點擊進(jìn)入備案管理1)點擊頁面左側(cè)“職工名冊申請”進(jìn)入名冊錄入界面,將職工信息填入,x為必填項。填寫完成,點擊保存2)點擊頁面左側(cè)“職工名冊確認(rèn)”輸入密碼,點擊“進(jìn)入”3)進(jìn)入職工名冊確認(rèn)頁面,點擊“勾選”,點擊“確認(rèn)”7、點擊進(jìn)入合同管理1)進(jìn)入合同管理頁面?zhèn)€人勞動合同查詢網(wǎng).2)點擊頁面左側(cè)“簽約合同”進(jìn)入簽約合同頁面3)點擊頁面左側(cè)“合同備案申請”4)進(jìn)入查詢頁面,在“查詢值”中輸入職工姓名,點擊“查詢”點擊姓名:例如“張三”5)進(jìn)入合同信息錄入界面,將職工信息填入,x為必填項。個人勞動合同

12、查詢網(wǎng).填寫完成,點擊保存6)點擊頁面左側(cè)“電子印鑒確認(rèn)”輸入密碼,點擊“進(jìn)入”7)進(jìn)入電子合同印鑒審批頁面,勾選“蓋章”,點擊“蓋章”8)點擊頁面左側(cè)“合同備案提交”篇三:xx勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)版本勞動合同書合同編號:甲方(用人單位)名稱法定代表人注冊地址聯(lián)系電話郵編乙方(勞動者)姓名性別文化程度身份證號碼出生年月戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址聯(lián)系電話郵編蘇寧集團(tuán)工會委員會印制使用說明一、本合同文本為與勞動者簽訂勞動合同之用。二、甲方填寫的單位名稱應(yīng)為甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上的公司全稱;乙方填寫時應(yīng)使用真名,并與其身份證件上的名稱保持一致且為親筆簽名。三、本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動合同

13、時根據(jù)實際情況填寫,未填寫或不予使用的應(yīng)注明“空白”字樣。四、本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項”中予以明確,也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。五、本合同應(yīng)用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫,其它筆填寫的一律無效。六、本合同一律不得涂改,涂改一律視為無效。確需改動的,經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限采用下列_方式(選擇一項)。1、本合同為有固定期限勞動合同,合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中,試用期自_年_月_日至_年_

14、月_日。2、本合同為無固定期限勞動合同,自_年_月_日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止履行。3、本合同自年月甲方安排乙方完成_工作任務(wù),甲方確認(rèn)該項工作任務(wù)實際完成,本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方工作崗位以及工作內(nèi)容以甲方制定的崗位說明及工作職責(zé)范圍為依據(jù),乙方工作崗位因工作需要調(diào)整、變更的,具體以甲方正式文件為準(zhǔn)。2、甲乙雙方約定,乙方工作地點為方所在的集團(tuán)(包括集團(tuán)總部、集團(tuán)關(guān)聯(lián)公司、集團(tuán)下屬分子機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)集團(tuán))經(jīng)營業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)范圍內(nèi)對乙方的工作地點進(jìn)行調(diào)整、變更。具體以甲方所在集團(tuán)人事調(diào)動任用文件或甲方正式文件為準(zhǔn)。3、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的該崗位職責(zé)要求完成工作,并接受甲

15、方制訂的績效考評制度。三、工作時間和休息休假1、乙方實行2、乙方因工作需要加班的,應(yīng)按甲方考勤管理制度辦理申請手續(xù),經(jīng)甲方同意后方可加班。乙方考勤中未經(jīng)審批同意的超出排班部分的時間記錄,不屬于加班。四、乙方月度考勤需由本人確認(rèn),若限定時間內(nèi)未能完成確認(rèn)的,以甲方考勤記錄作為計薪依據(jù)。乙方對月度考勤如有疑議,最遲應(yīng)在發(fā)薪后10日內(nèi)提出書面查詢申請,經(jīng)核實確有差異的,將在次月工資中予以調(diào)整,逾期未提出視同認(rèn)可甲方提供的考勤記錄。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),并為乙方的生產(chǎn)(工作)提供

16、符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件,保障乙方的安全。2、乙方違反工作規(guī)范或勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)的,甲方有權(quán)拒絕其上崗。乙方違反安全生產(chǎn)操作規(guī)范的,甲方根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方相應(yīng)的懲處。3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)經(jīng)驗、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),有關(guān)教育和培訓(xùn)費用的支付按國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方應(yīng)遵守甲方制定的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方因故意或重大過失,違反規(guī)章制度造成甲方或第三方損失的,乙方應(yīng)在過錯責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方制定各項規(guī)章制度應(yīng)符合法律、法規(guī)、

17、政策的規(guī)定,并及時向乙方公示。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況及法律、法規(guī)、政策的調(diào)整可以適時修改、調(diào)整或廢止規(guī)章制度;乙方有權(quán)對甲方制定和修改的規(guī)章制度提出建議和意見,并可以通過主管領(lǐng)導(dǎo)、工會組織或直接向甲方提出,甲方應(yīng)重視乙方的建議和意見。2、鑒于甲方企業(yè)的特點,乙方認(rèn)可甲方公示的方式包括:甲方內(nèi)部局域網(wǎng),甲方辦公自動化系統(tǒng)(OA、SOA等)的公告欄,甲方辦公場所或各網(wǎng)點的公示板(欄),以及開會學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文件簽收等各類公示方式。3、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的教育和培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方

18、根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方獎勵或懲處。4、甲方依法制定的規(guī)章制度視為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。七、勞動報酬1、按照甲方實行的薪酬制度,員工薪資由標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、績效獎勵等構(gòu)成,具體見甲方薪資管理制度。標(biāo)準(zhǔn)工資是法律上所有涉及以“工資總額”、“本人工資”作為計算依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方實行工資制,甲方應(yīng)按制定的薪酬制度和考核制度向乙方發(fā)放工資,乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若乙方崗位調(diào)整,則薪資標(biāo)準(zhǔn)參照新崗位執(zhí)行,具體見甲方薪資管理制度。3、甲方每月25日前以法定貨幣等形式向乙方支付上個自然月度工資。4、乙方經(jīng)甲方同意產(chǎn)生的加班,甲方

19、優(yōu)先安排乙方調(diào)休(法定節(jié)假日除外),若無法安排乙方調(diào)休的,甲方按乙方基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))作為計發(fā)基數(shù)依法發(fā)放加班費,屬于特殊工時制度覆蓋的對象,其加班的核算按特殊工時制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、乙方的考核結(jié)果及工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn),但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、甲方發(fā)放給乙方各類時效性激勵,如促銷激勵、計件激勵、年終評優(yōu)等等,各類為工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自備工具補(bǔ)貼等等項目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇,但依法列入員工收入中征收個人所得稅。八、社會保險和福利待遇1、甲乙雙方應(yīng)按國家和本地有關(guān)社會保險的規(guī)定參加并繳

20、納社會保險。因地方政策原因?qū)е碌谋kU險種、基數(shù)等差異問題(如險種開辦不齊,基數(shù)實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)),雙方均表示認(rèn)可。乙方因自身原因或其它不明原因?qū)е录追浇患{社保統(tǒng)籌與合同期不同步的,一年內(nèi)許可補(bǔ)繳的,甲方按當(dāng)時基數(shù)補(bǔ)繳,但由于基數(shù)擴(kuò)大導(dǎo)致的不足或需交納滯納金等超出當(dāng)時基數(shù)交納費用的差額補(bǔ)繳費用由乙方承擔(dān);對于超出一年期的未參保的情況,雙方均理解并同意不再補(bǔ)繳;但乙方入職時確認(rèn)參保并完整提供社保參保材料,屬于甲方工作失誤造成的例外。2、甲方為乙方提供各項工作福利待遇,詳見福利制度。3、甲方依法根據(jù)企業(yè)實際情況可以適時制定和調(diào)整福利制度。九、業(yè)績考核和崗位調(diào)整1、甲方按崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方的工作績效進(jìn)行考

21、核。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況對考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式可以適時進(jìn)行修改和調(diào)整,并及時向乙方公布。2、經(jīng)甲方考核,乙方不能勝任本職崗位工作的,甲方可對乙方工作崗位及職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。十、勞動合同的解除和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。此種情況下,甲乙雙方應(yīng)簽署解除勞動合同協(xié)議書。2、乙方提前三十日以書面形式申請,經(jīng)甲方同意后可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日申請,經(jīng)甲方同意后可以解除勞動合同。合同期內(nèi),若乙方未履行提前通知義務(wù)自行離崗的,乙方同意甲方直接從未結(jié)工資中扣除或直接向甲方繳納一個月標(biāo)準(zhǔn)工資作為賠償金。3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保

22、護(hù)或者勞動條件的;(2)未按照約定支付勞動報酬的;(3)未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并且不支付任何補(bǔ)、賠償費用:(1)乙方在試用期內(nèi),不符合甲方錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,符合本合同附件所列相關(guān)制度中描述為“嚴(yán)重違紀(jì)”的;(3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的:如乙方利用職務(wù)之便,收受賄賂或侵占公司財產(chǎn)的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系;對工作構(gòu)成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出后拒不改正的:如乙方在職期間在與甲方相類似經(jīng)營

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論