2021年深圳勞動合同范本

1、if you are doing your best,you will not have to worry about failure.勤學(xué)樂觀天天向上（頁眉可刪）深圳勞動合同范本 深圳勞動合同范本1甲方(用人單位名稱)： 住所：法定代表人或者主要負責(zé)人：乙方(勞動者姓名)： 住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止

2、(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同第二條 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。乙方在甲方的 從事上述工作。第三條 工作時間和休息休假1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。第四條 勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲

3、方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五條 社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配合甲方辦理上述保險手續(xù)。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3.乙方患職業(yè)

4、病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定處理。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質(zhì)量管理制度;4.甲方保密制度;上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.乙方

5、同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3 乙方

6、提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.因勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.乙方依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的;2.甲方依照勞動合同法第36條規(guī)定向乙方提出解除

7、勞動合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;3.甲方依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的;4.甲方依照勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6.依照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工

8、資。第九條 培訓(xùn)和服務(wù)期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于 第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第十條 保密和競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項負有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為 元。乙方違反本條第2款所

9、約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金。第十一條 離職手續(xù)11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;2.乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的

10、;3.乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。第十三條 爭議解決甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方(簽章)： 乙方：年 月 日 年 月 日深圳勞動合同范本2甲方：（用人單位）_乙方：（員工）_名稱：_姓名：_性別：_法定代表人：_身份證：_（主要負責(zé)人）xxx號碼：_聯(lián)系人：_住址：_聯(lián)系電話：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平

11、等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2無固定期限：從_年_月_日起。3以完成一定工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是?_（二）試用期為_（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為_三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。1標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_小時（不超過8小時），每周工作_小時（不超過40小時）。2不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，

12、乙方所在崗位實行不定時工作制。3綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資_元（其中，試用期每月工資_元）或按_執(zhí)行。（三）甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按深圳市員工工資支付條例等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定_五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家有關(guān)勞動

13、保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。六、社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）

14、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動紀(jì)律（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。九、合同解除（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。（二）符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、

15、合同終止（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。十一、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任：_（二）乙方的違約責(zé)任：_十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：_十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行

16、法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。_（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）_法定代表人：_（主要負責(zé)人）_年_月_日乙方：（簽名）_年_月_日深圳勞動合同范本3甲方：某科技有限公司乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20xx年 月日至20xx年 月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)江蘇省勞動合同條例第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況

17、下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：xx科技(無錫)有限公司乙方：日期：日期：深圳勞動合同范本4甲方（用人單位）_ 乙方（員工）_名稱：_ 姓名：_住所：_ 性別：_法定代表人（主要負責(zé)人）_ 身份證（護照）號碼：_聯(lián)系人：_ 住址：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人

18、民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1。有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2。無固定期限：從_年_月_日起。3。以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_。（二）試用期為_（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）_。乙方的工作地點：_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙

19、方的工作時間。1。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_小時（不超過8小時），每周工作_小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資_元（其中試用期每月工資_元）或按_執(zhí)行。

20、（三）甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動

21、作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙

22、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2。未及時足額支付勞動報酬的；3。未依法為乙方繳納社會保險費的；4。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6。甲方免除自己的

23、法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7。甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；2。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5。乙方以欺詐、脅

24、迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6。被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，

25、甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1。勞動合同期滿的；2。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6。法律、行政法規(guī)

26、規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1。甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2。乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3。甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4。甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6。依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除

27、或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：1。_。2。_。3。_

28、。4。_。5。_。6。_。十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_（蓋章）法定代表人：_年_月_日乙方：_（簽名）_年_月_日深圳勞動合同范本5甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：一、試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_擔(dān)任_工作。三、工作時間：每日八小時

29、，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_元，該收入由_構(gòu)成。五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。2.甲方的義務(wù)(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;(2)按本合同支付給乙方薪金;(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償;(4)甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、乙方的基本權(quán)利和義

30、務(wù)1.乙方的權(quán)利(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;(2)乙方享受公司試用期工資待遇;(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。2.乙方的義務(wù)(1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);(3)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)_%，乙方承擔(dān)_%;4.試用期甲

31、方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反保密制度者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

32、十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

33、。甲方(蓋章)：_代表人(簽字)：_電話：_年_月_日簽訂地點：_乙方(簽字)：_身份份證號：_電話：_年_月_日簽訂地點：_ 內(nèi) 容 結(jié) 束 深圳勞動合同范本6甲方（ 工會或員工代表） 乙方（ 企業(yè)）員工人數(shù) ： 人 企業(yè)性質(zhì) ：協(xié)商首席代表 ： 協(xié)商首席代表 ：姓名 ： 姓名 ：職務(wù) ： 職務(wù) ：身份證號碼 ： 身份證號碼 ：協(xié)商代表人數(shù) ： 協(xié)商代表人數(shù) ：代表產(chǎn)生方式 ： 法定代表人姓名 ：聯(lián)系電話 ： 聯(lián)系電話 ：第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ， 增強合作共事 ， 促進企業(yè)發(fā)展 ， 根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法），（中華人民

34、共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法），（中華人民共和國工會法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章 ， 經(jīng)協(xié)商一致 ， 簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 ， 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 （ 員工代表） 代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后 ， 對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞動合同第

35、六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合（勞動合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不

36、成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按（勞動合同法）等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動報酬第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)

37、。按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。第十七條 員工病假，非因工負傷的工資支付辦法第十八條 員工產(chǎn)假，看護假，節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法第十九條 獎金，津貼，補貼分配形式第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦法是第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 ：（ 一） 每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；（ 二） 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 ， 特殊工

38、種特殊情況的安排 ： 。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 ， 嚴(yán)格按（勞動法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：（ 一） 乙方事先提出加班加點理由 ， 確定工作量和加班人數(shù) ；（ 二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；（ 三） 乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過（勞動法）第四十一條規(guī)定的， 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。第五章 保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況 ， 建

39、立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 ， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施， 膳食，交通，住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規(guī)及規(guī)章 ， 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中 ， 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對于

40、危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 ， 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章 女職工，未成年工特殊保護第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三

41、十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況 ， 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 ， 制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) ， 提高勞動技能。第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。第四十二條 根據(jù)實際情況 ， 企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂（培訓(xùn)協(xié)議） ， 訂明培訓(xùn)時間，地點

42、，專業(yè)，費用，培訓(xùn)后的服務(wù)期，違約責(zé)任等事宜。第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。第四十四條 本合同一經(jīng)生效 ， 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 ， 按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依

43、法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ，可以依法申請仲裁，提起訴訟。第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜 ， 法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的 ， 依規(guī)定執(zhí)行 ； 無規(guī)定的 ， 雙方應(yīng)進行集體協(xié)商 ， 簽訂補充條款 ， 并送勞動保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 ， 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 ， 自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的 ， 本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表 乙方首席代表（ 簽字蓋章）（ 簽字蓋章）年 月 日 年 月 日深圳勞動合同范本7甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_姓名_住所_性別_法定代表人(主要負責(zé)人)_身份證(護照)號碼_聯(lián)系人_住址_聯(lián)系電話_聯(lián)系電話_根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲