2021年員工生日福利管理制度

1、a humble heart is a heart like a weed flower, not making fun of the outside world or caring about the worlds ridicule.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）員工生日福利管理制度 一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術語解釋：1.法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。2.統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。3.專項福利是指公司為特殊條件職

2、位的員工提供的專門福利。四、制度執(zhí)行者：1.行政人事部負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。2.財務部負責對公司福利進行綜合預算。3.總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。五、法定福利：1.社會保險.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。六、統(tǒng)一福利：1.午餐補助.公司

3、員工每天可享有12元午餐補助。.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶?；顒樱瑯藴蕿?00/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。4.健康保障.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。5.員工業(yè)余生活.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。.培訓

4、進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資；無其它福利。.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。七、專項福利1.通訊津貼：.公司員工按職級享有

5、一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。.每月15日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。2.特殊津貼：.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。特殊津貼標準津貼類別享有對象津貼標準發(fā)放時間發(fā)放方式結婚禮金公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）500元/人申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去

6、世的員工200元/人申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收八、附則1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。員工福利管理制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老

7、保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金_的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。（3）其他補

8、助生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞

9、動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日