下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情 況 匯 報(bào)*2011年*月*日 自2010年*月到*以來(lái),本人嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度,堅(jiān)持從推進(jìn)區(qū)府辦各項(xiàng)工作的大局出發(fā),嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,相信群眾,依靠班子,不斷完善選人用人工作機(jī)制,擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主,提高選人用人公信度,有力地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一、 選拔任用干部的總體情況到任以來(lái),共完成了*個(gè)批次的中層干部人事調(diào)整,提拔任用中層*人,其中提拔為正股級(jí)的*人,提拔為副股級(jí)的*人。此外,還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人,副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人,副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人。二、選拔任用干部的主要做法(一)推出“四項(xiàng)措施”,提高學(xué)習(xí)貫徹條例
2、的自覺(jué)性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉,人事干部要精通,一般干部要了解”的要求,把學(xué)習(xí)宣傳條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問(wèn)題的通知(*組201042號(hào))后,我辦積極推出四項(xiàng)措施,扎- 1 -實(shí)開(kāi)展了系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)平臺(tái),分專(zhuān)題對(duì)條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹,并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實(shí)際,進(jìn)行了認(rèn)真討論,提高了黨組成員貫徹執(zhí)行條例的主動(dòng)性和自覺(jué)性;二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習(xí)會(huì),加強(qiáng)對(duì)條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳學(xué)習(xí),由班子成員進(jìn)行輔導(dǎo)宣講,并把學(xué)習(xí)條例納
3、入干部年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容;三是查找不足深入學(xué)。去年8月份,認(rèn)真組織開(kāi)展中層干部任用自查自糾工作,對(duì)近三年來(lái)的干部任用情況進(jìn)行全面的回顧總結(jié)。此外,還積極利用各類(lèi)思想教育活動(dòng)機(jī)會(huì),廣泛開(kāi)展意見(jiàn)征求、座談、問(wèn)卷調(diào)查等活動(dòng),并結(jié)合組織滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,有針對(duì)性地進(jìn)行分析整改;四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識(shí)測(cè)試,安排分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),切實(shí)掌握政策法規(guī)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。(二)注重“四看干部”,把握正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中,能始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項(xiàng)基本條件的要求,
4、講黨性、重品行、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn),真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部推選到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體操作中,主要是注重“四看”:一是看品德。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察,不僅看干部一- 2 -時(shí)一事的表現(xiàn),而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、原則性問(wèn)題面前的表現(xiàn),特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象;二是看潛質(zhì)。著眼于推進(jìn)干部科學(xué)發(fā)展,嚴(yán)把招才用人關(guān),培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部,特別是加大了對(duì)具有較強(qiáng)綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng);三是看表現(xiàn)。對(duì)工作中能克勤克儉
5、、能力突出、業(yè)績(jī)顯著的干部給予大膽提拔使用,而對(duì)那些平時(shí)表現(xiàn)不好,只有“唱功”沒(méi)“做功”,甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅(jiān)決不予任用;四是看公認(rèn)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出,群眾自有公認(rèn)。我們?cè)谔崛芜^(guò)程中,堅(jiān)持走群眾路線,高度尊重干部群眾的意愿,堅(jiān)決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,增強(qiáng)選拔任用工作的公認(rèn)度。(三)嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”,規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中,能?chē)?yán)格按條例規(guī)定的干部任用相關(guān)程序辦事,做到履行程序不變通,重點(diǎn)把好“四關(guān)”:一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦,都嚴(yán)格按照規(guī)定確定人員范圍,專(zhuān)門(mén)召開(kāi)推薦會(huì),公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提出
6、明確要求。對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序和得不到大多數(shù)群眾擁護(hù)的,不予列為考察對(duì)象;二是嚴(yán)把考察關(guān)。在干部考察時(shí),嚴(yán)格遵照干部任用條例規(guī)定的原則和要求,制定詳細(xì)考察工作方案,由黨組成員分組牽頭,抽調(diào)政治素質(zhì)好、- 3 -原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組,采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式,全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉,有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性;三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上,始終堅(jiān)持民主集中制,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定干部任免,不搞臨時(shí)動(dòng)議,始終做到未考察的不上會(huì),研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過(guò)。對(duì)分歧較大或問(wèn)題不清
7、的干部,暫緩作出擬任決定。并將黨組會(huì)議的研究結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部門(mén)進(jìn)行審核把關(guān);四是嚴(yán)把公示關(guān)。凡屬提任的,按要求在一定范圍內(nèi)進(jìn)行定期的任前公示,由紀(jì)檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負(fù)責(zé)舉報(bào)受理,確保干部不“帶病”上崗。(四)落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”,積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實(shí)際工作中,認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中行使“四權(quán)”的具體措施,打破神秘感,增強(qiáng)干部工作的透明度。一是落實(shí)“知情權(quán)”。加強(qiáng)對(duì)條例等相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳,提高廣大干部群眾的參與能力。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗職位預(yù)告制,落實(shí)干部考察預(yù)告、干部擬任公示制度,提高了干部工作的透明度,推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一;二是落實(shí)“參與權(quán)”。在干部推薦和
8、考察過(guò)程中,注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度,合理設(shè)置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例,擴(kuò)大干部群眾的參與面;三是落實(shí)“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿,對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到半數(shù)要求、- 4 -得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。在考察中真實(shí)反饋群眾意見(jiàn),供組織研究參考;四是落實(shí)“監(jiān)督權(quán)”。認(rèn)真落實(shí)群眾舉報(bào)查處制度,對(duì)考察或公示期間的群眾來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪,由紀(jì)檢組長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)限期回復(fù),并進(jìn)行妥善處置,確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。(五)強(qiáng)化“四種意識(shí)”,推進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。“流水不腐,戶(hù)樞不蠹”,只有嚴(yán)把進(jìn)口、暢通出口才能真正地搞活干部隊(duì)伍,否則只能是一塘死水,因此我始終強(qiáng)化四種意識(shí),狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。
9、一是強(qiáng)化“高進(jìn)”意識(shí),精心選才。始終常懷求才之心,特別是對(duì)具有較強(qiáng)綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴,多方打聽(tīng)、主動(dòng)接觸、積極動(dòng)員。同時(shí)嚴(yán)把進(jìn)口考試關(guān),在紀(jì)檢組織人事部門(mén)的監(jiān)督下,認(rèn)真組織公開(kāi)選調(diào)工作,確保公開(kāi)、公平、公正;二是強(qiáng)化“嚴(yán)管”意識(shí),培育養(yǎng)才。嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度,積極開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用,對(duì)新進(jìn)人員妥善安排適合崗位,有意與經(jīng)驗(yàn)豐富的同志一起工作,切實(shí)抓好“傳、幫、帶”措施的落實(shí);三是強(qiáng)化“重用”意識(shí),鍛煉成才。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部,我們不拘一格委以重任,交流或提升到重
10、要崗位,強(qiáng)化鍛煉加快成才;四是強(qiáng)化“優(yōu)出”意識(shí),舉薦推才。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、條件成熟的干部,黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦,積極暢通干部出口。- 5 -三、存在的問(wèn)題與不足回顧近*年來(lái)的工作,本人在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面取得了一定成績(jī),但與上級(jí)的要求和形勢(shì)發(fā)展的需要相比還存在一定差距,主要表現(xiàn)為: 一是部分干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺(jué)性還不夠強(qiáng),組織學(xué)習(xí)的形式還比較單一;二是符合科學(xué)發(fā)展要求的內(nèi)部干部考核評(píng)價(jià)體系尚不夠完善;三是在引進(jìn)優(yōu)秀人才和向組織推薦等方面還是顯得渠道不廣、力度不夠。這些問(wèn)題都需要在今后的工作中不斷予以解決。在今后的工作中,我將認(rèn)真貫
11、徹落實(shí)干部任用條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,努力在選準(zhǔn)、用活、帶好干部上下功夫,進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度和公信度,不斷營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 - 6 - 蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃
12、膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀
13、膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇
14、肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊
15、羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂
16、羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀
17、襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅
18、膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞
19、膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆
20、肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇
21、羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄
22、羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆肀蒞蒀螂袃芁葿襖肈芇蒈蚄袁膃蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄蒄蝕羇膀薄螃膃肆薃裊羆莄薂薅膁莀薁螇羄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁蕿蟻裊莇薈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀蟻袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅膄蒞羃芀蒃莄蚃肅荿莃螅艿芅莂袇肁膁莁羀襖葿蒀蠆
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年三分能力七分責(zé)任心得體會(huì)模版(2篇)
- 二零二五版煤炭物流運(yùn)輸新能源車(chē)輛采購(gòu)合同4篇
- 二零二五年度養(yǎng)殖場(chǎng)承包運(yùn)營(yíng)管理協(xié)議3篇
- 龍湖地產(chǎn)龍湖一期土石方工程二零二五年度質(zhì)量保證合同4篇
- 2025年度個(gè)人對(duì)公司養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)借款合同(養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持版)2篇
- 2024藥店藥品追溯系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)服務(wù)合同范本3篇
- 2025年度內(nèi)墻涂料施工與綠色建筑認(rèn)證合同
- 2025年退休人員創(chuàng)業(yè)扶持勞動(dòng)合同規(guī)范
- 二零二五年度內(nèi)蒙古自治區(qū)肉牛良種引進(jìn)與推廣合同
- 中小微企業(yè)2024合作創(chuàng)新發(fā)展合同稿版B版
- 物業(yè)民法典知識(shí)培訓(xùn)課件
- 2023年初中畢業(yè)生信息技術(shù)中考知識(shí)點(diǎn)詳解
- 2024-2025學(xué)年八年級(jí)數(shù)學(xué)人教版上冊(cè)寒假作業(yè)(綜合復(fù)習(xí)能力提升篇)(含答案)
- 《萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源介紹》課件
- 醫(yī)生定期考核簡(jiǎn)易程序述職報(bào)告范文(10篇)
- 第一章-地震工程學(xué)概論
- 《中國(guó)糖尿病防治指南(2024版)》更新要點(diǎn)解讀
- 交通運(yùn)輸類(lèi)專(zhuān)業(yè)生涯發(fā)展展示
- 2024年山東省公務(wù)員錄用考試《行測(cè)》試題及答案解析
- 神經(jīng)重癥氣管切開(kāi)患者氣道功能康復(fù)與管理專(zhuān)家共識(shí)(2024)解讀
- 2025年九省聯(lián)考新高考 政治試卷(含答案解析)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論