SOP-HR-008員工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法定案A0

1、三階文件生效日期2013年 7月 18日文件編號(hào)SOP-HR-008版 / 次A/0員工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法編制人審核人批準(zhǔn)人日期日期日期文件修改記錄序 號(hào)修改 版次修改 頁(yè)數(shù)修改內(nèi)容描述修改人批準(zhǔn)人生效日期1A0文件編號(hào)SOP-HR-008頁(yè)次3/3員工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法版 / 次A/01、目的：為了適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要，提高員工整體素質(zhì)與學(xué)歷層次，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、拼搏 向上，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，特制定本管理辦法。2、范圍：適用于 XXXXX全體員工3、定義： 與專業(yè)對(duì)口的函授、自考、電大、夜大、遠(yuǎn)程等成人類大專（含）以上教育、專業(yè)資格培 訓(xùn)。4、職責(zé)： 員工：滿足條件之員工提出在職進(jìn)修學(xué)

2、歷的申請(qǐng)。 部門：對(duì)員工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)的審批與管理，以及優(yōu)秀員工進(jìn)修推薦。 人力資源部：對(duì)員工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)的檔案管理以及資格審查。5、內(nèi)容及要求：5.1 員工在職進(jìn)修的原則5.1.1 公司鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力5.1.2 員工學(xué)習(xí)以學(xué)歷教育為主，資格培訓(xùn)為輔。5.1.3 員工采用非脫產(chǎn)在職教育的方式學(xué)習(xí)，以業(yè)余時(shí)間為主，并不得影響本職工作。5.1.4 員工參加學(xué)歷教育的專業(yè)應(yīng)與其所從事工作相關(guān)，并在原有學(xué)歷的基礎(chǔ)上提高 一個(gè)層次。5.1.5 學(xué)歷范疇：經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)屬于國(guó)家教育系列的，國(guó)家承認(rèn)其學(xué)歷的在職大專 及以上成人學(xué)歷教育，該學(xué)歷在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢。5.1.6 資格提升：經(jīng)國(guó)

3、家或省人社部批準(zhǔn)，國(guó)家承認(rèn)其資格的培訓(xùn)，該資格證在專業(yè)網(wǎng) 站可以查詢。5.2 在職學(xué)習(xí)的申請(qǐng)資格5.2.1 擔(dān)任管理工作和從事技術(shù)崗位的干部。5.2.2 入職一年以上，愛崗敬業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)，思想品德及業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí) 意愿；且向公司提出重大經(jīng)濟(jì)效益改進(jìn)方案或管理措施的、 或被評(píng)為年度優(yōu)秀員 工或三次被評(píng)為月度優(yōu)秀員工的員工。5.3 在職學(xué)習(xí)申請(qǐng)程序5.3.1 員工先以口頭方式向部門主管請(qǐng)示，批準(zhǔn)后至人力資源部領(lǐng)取員工在職學(xué)歷、 技能提升申請(qǐng)表 。5.3.2 由部門主管簽核交至人力資源部進(jìn)行資格審查后，統(tǒng)一送呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。文件編號(hào)SOP-HR-008頁(yè)次3/3員工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法版

4、/ 次A/05.3.3對(duì)經(jīng)資格審查批準(zhǔn)后的在職學(xué)習(xí)者， 在未來(lái)的調(diào)薪、 升職、關(guān)鍵崗位擔(dān)當(dāng)?shù)确矫妫?公司進(jìn)行優(yōu)先考慮。5.4 學(xué)習(xí)時(shí)間5.4.1、原則上以不影響工作的前提下進(jìn)行學(xué)習(xí)，因以下情形必須本人親自辦理者按事 假處理。1、參加考試、答辯2、畢業(yè)典禮3、其它必須本人親自出席之情形。5.5 在職學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼備案程序5.5.1 員工本人通過(guò)高等教育自學(xué)考試或國(guó)家統(tǒng)一組織的成人高考，憑入學(xué)通知書填寫 員工在職學(xué)歷、技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)表 ，經(jīng)本部門經(jīng)（副）理同意后報(bào)人力資源 部審查、備案，并由人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。5.5.2 員工本人受專業(yè)資格培訓(xùn)的，憑培訓(xùn)發(fā)票提出書面申請(qǐng)，填寫員工在職學(xué)歷、

5、技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)表經(jīng)本部門經(jīng)（副）理同意后報(bào)人力資源部審查、備案，并 呈報(bào)總經(jīng)理審批。5.5.3 本規(guī)定執(zhí)行前已參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)或?qū)I(yè)資格培訓(xùn)的， 本規(guī)定執(zhí)行后繼續(xù)在公司 期間完成學(xué)業(yè)的，應(yīng)由本人憑在讀 /培訓(xùn)證明提出申請(qǐng)，填寫員工在職學(xué)歷、 技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)表 經(jīng)本部門經(jīng)理， 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源審核， 備 案，并由人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。5.5.4 經(jīng)批準(zhǔn)同意后，人力資源部負(fù)責(zé)建立員工學(xué)歷教育補(bǔ)貼檔案。5.5.5 員工獲得相關(guān)的職稱資格證、畢業(yè)證后需將該資料提供一份至人力資源部，以作 為變更學(xué)歷資格的依據(jù)，并按規(guī)定享受公司相關(guān)的學(xué)歷補(bǔ)貼。5.6、在職進(jìn)修（學(xué)歷 /技能提升）學(xué)習(xí)費(fèi)

6、用報(bào)銷 5.6.1員工在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的費(fèi)用先由個(gè)人支付。 5.6.2成績(jī)合格畢業(yè)即可憑學(xué)歷證書或資格證書、正規(guī)發(fā)票和經(jīng)事先核準(zhǔn)的員工在 職學(xué)歷、技能提升申請(qǐng)表及員工在職學(xué)歷、技能的提升補(bǔ)貼申請(qǐng)表報(bào)銷學(xué) 費(fèi)的 40%（取得證書服務(wù)年限未滿一年者， 扣回報(bào)銷額）；獲得學(xué)歷或資格證書后， 繼續(xù)為公司服務(wù)滿 2 年者，公司將承擔(dān)其 30%的學(xué)費(fèi)；為公司服務(wù)滿 3 年者，公 司再承擔(dān)其 30%學(xué)費(fèi)。5.6.3學(xué)費(fèi)范圍：包括學(xué)習(xí)交納的學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、報(bào)考費(fèi)，不包括 食宿費(fèi)、交通費(fèi)以及補(bǔ)考費(fèi)。5.6.4 本規(guī)定執(zhí)行前已參加在職進(jìn)修學(xué)習(xí)的（學(xué)歷、技能） ，亦適用本規(guī)定。文件編號(hào)SOP-HR-008頁(yè)次3/3員工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法版 / 次A/05.6.5 已取得本規(guī)定中學(xué)歷范疇的大專及以上學(xué)歷者， 參加不高于現(xiàn)學(xué)歷層次教育的， 不適用本規(guī)定。5.6.7 距上一次在職學(xué)習(xí)申請(qǐng)