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文檔簡介
1、新學期又向我們走來了。面對朝氣蓬勃的XX年,每個 人的臉都笑得像朵花似的。這是一個不同尋常的年份,飽含 動律,充滿希望,似乎暗藏著莫大的機會, 等著我們?nèi)グl(fā)掘!也許是在這個特殊的日子里受到感染,每個人都憋足了勁, 等待時機爆發(fā)。期待都寫在臉上了,自信都寫在臉上了,眼 看前方,開始迎接新一輪的工作!為加強和健全學習部的自身建設,在以后的日子里更好的為同學們服務,加強工作的規(guī)范化、制度化,提高學習部 干事的工作積極性,更好地服務于學院建設,在學習和工作 中不斷的提高和完善自己,真正的起到模范作用。在學院輔 導員和團委學生會主席團的指導下,結合學習部自身的情況 特此制定學習部部門 0708下半學年的
2、部門工作計劃。計劃分為三部分,分別是部門內(nèi)部管理,干事進培訓,還有這學期初步的工作計劃。第一部分部門內(nèi)部管理上學期采取的部門內(nèi)部考評管理取得了良好的效果,這學期,我們將繼續(xù)沿用這一傳統(tǒng),并且不斷的補充完善。正 所謂為“規(guī)矩不成方圓”,部門內(nèi)部組織紀律性,影響著工 作率,干事素質的提高。為進一步加強部門內(nèi)部管理,我們 繼續(xù)進行打分考核制,增強部門的紀律感、集體感。為此,制定了以下考評方案。、例會制度 例會時間:每周二下午6:002、例會地點:s2107 3、參與人員:我部全體人員 4、參加會議時,應提前5分鐘到達集會地點,并做到“快、靜、齊”;忌在會議期間交頭接耳,應自覺將手機調(diào)為震動或關機;開
3、會時,全體成員應積極參與討論,提出建設性意見;7、會議結束離開會場中,要按次序出場。8、部門召開臨時會議時,也必須按時到場參加,不得借故推脫。部門考評制度本部考評采用打分制,每月每人基本分為分,違反條例按規(guī)定扣分,任務完成出色適當加分,月末進行總結評比,評出分數(shù)最高者給予表揚。成員之間相互監(jiān)督,相互考察。由副部長進行記錄考察情況。例會出席:2、例會遲到者扣一分,無故缺席扣五分;3、如果請假請說明原因,酌情處理,適當扣分;若客觀原因屬特殊情況可以考慮不扣分,否則扣兩分。2、坐班情況:(1) 、要嚴格按照時間規(guī)定準時出席;(2) 、對來咨詢的同學要談吐禮貌,態(tài)度真誠,認真記錄值班情況;(3) 、可
4、與其他部門成員進行適當交流;(4) 、遲到或早退(10分鐘之內(nèi)為遲到或早退,若遲到或早退20分鐘則為缺席。每晚由正,副部長進行查看坐 班情況或由秘書處記錄為準)扣一分,無故缺席扣五分;)、若坐班期間有緊急事情而沒能準時匯報扣三分;(6)、坐班時若被反映有不良行為(例:吃東西,大聲喧嘩等)扣兩分;三、材料上交情況考查按照每次具體的任務布置,及時上交材料;2.材料內(nèi)容力求說明清晰,有條理,字跡工整;3.材料內(nèi)容要豐富,體現(xiàn)創(chuàng)新精神;4.材料不按規(guī)定時間上交的,扣兩分;5.無故不交的,一次扣五分;6 .材料有新意的,加兩分;計劃書,策劃書等,被采用的,加五分。四、參加討論情況:1. 開會時踴躍積極參
5、加討論加兩分;2. 提出較好的或是有創(chuàng)新的意見加兩分;3.不積極討論或私下討論其它問題扣三分;4開會時使用手機接電話,發(fā)短信,玩游戲者,一次扣分。五、任務完成情況: 分派的任務要及時有效地完成。1.任務未完成扣三分;未及時完成扣兩分;2.完成的不符和標準扣一分3.在完成應有工作的基礎上,能表現(xiàn)出創(chuàng)新精神的加三分。部門材料撰寫、管理每月的部門工作總結、工作計劃應由部門助理或指定的成員撰寫,內(nèi)容敘述清晰、具體, 并有一定文采;2、材料上交辦公室要及時,分為電子版和打印版,電子版要在部門郵箱中存有草稿;3、活動策劃由部長編寫或全體成員集體編寫,內(nèi)容要求具體細致,每一部分工作在策劃中都應有體現(xiàn)、有安排
6、, 經(jīng)費預算合理準確,策劃切忌策劃內(nèi)容空洞;4、每次大型活動后都應進行部門總結,說明經(jīng)驗、教訓,并寫成書面形式存稿,藏富于人;5、每次會議,部門助理進行會議記錄,并負責保管 6、部內(nèi)書面文檔成員資料由副部長整理保管,郵箱電子存檔定期分類、檢查,確保安全性等。第二部分干事能力培訓個部門是由每一名干事組成的,每個人的能力能否能滿足部門工作的需求,個人的才華能否的到施展,潛力能否 發(fā)覺,對部門整體工作都有重要影響。充分發(fā)揮個人所長, 增強部門整體的力量,使工作能更順利的開展。我部特別重視干事個人能力的培訓與提高。為此,初步制定了以下培訓計劃:、部門博客建設本學期我部開設了部門內(nèi)部博客。博客的主要是給大家提供一個
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