2021年高管勞動合同范本新1

1、as long as you do things with integrity, dont ask about success or failure.勤學樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）高管勞動合同范本新 隨著人們意識的不斷增強，越來越多的人意識到簽訂合同的重要性，以下是小編整理的高管勞動合同，歡迎參考閱讀。高管勞動合同范文一甲方(用人單位)：某某有限公司：法定代表人：_乙方：_居民身份證號碼：000000000000000000根據中華人民共和國勞動法，經甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同并共同遵照履行。一.合同期限本合同由年月日起生效至年月日止。二.受聘職位1.甲方聘

2、請乙方從事的工作為職務：2.甲方有權因業(yè)務需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當的職務及崗位調動乙方應服從甲方的調動安排。3.乙方需按照甲方確定的崗位責任按時、按質、按量完成工作。三.勞動報酬/年終獎金1.甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣*元。(大寫：*元整)?？冃ЧべY根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。2.甲方在每月3.乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發(fā)放。4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額由甲方按中華人民共和國個人所得稅法代乙方扣繳。四.工作地點工作地點一般為北京巿內如因業(yè)務需要甲方有權分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或實習

3、。五.工作時間乙方工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。六.工作紀律1.乙方應遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權解釋之：1)公司員工手冊;2)公司頒布的各項管理規(guī)章制度;3)其它各項規(guī)章。2.甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。七.勞動保護和勞動條件為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準提供勞動保護設施和必要的工

4、作條件。八.員工福利1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。2.帶薪年假：3.甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。4.乙方試用期屆滿轉為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。九.勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂1.訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應變更相關內容。2.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內容。3.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。4.乙方有下列情形之一甲方可以隨時解除本合同并不承擔任何

5、賠償責任：1)在試用期內表現(xiàn)未能符合錄用條件的;2)故意不服從合法而又合理的命令的;3)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;4)嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的;5)個人以甲方名義從事與甲方經營范圍相同的經營業(yè)務或在外從事兼職活動的經查證屬實的;6)被依法追究刑事責任的;7)隱瞞個人真實情況，一經發(fā)現(xiàn)的;8)泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。5.下列情形之一甲方可以解除本合同但應提前三十日以書面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2)乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;3)雙方不能依據本節(jié)第2條規(guī)定就變更

6、合同達成協(xié)議的。6.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。7.乙方有下列情形之一甲方不得依據本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：1)患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;本合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。8.乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內應當提前七天以書面形式通知甲方。9.有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;2)甲方不履行勞動合同或者違反

7、國家法律、行政法規(guī)侵害職工合法權益的。10.本合同期限屆滿甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。十.違約責任任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員按國家和勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給予乙方經濟補償。乙方違約解除合同給甲方造成經濟損失的依法承擔賠償責任。十一.勞動爭議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時應首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調解委員會調解當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的可到人民法院起訴。十二其它1.甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則乙方在合同期內應嚴格遵守

8、執(zhí)行。2.乙方在任職期間除非有甲方書面批準否則乙方不得在其它任何機構或公司內間接或直接從事有薪或無薪之工作。3.乙方在任職期間有可能接觸到一些有關甲方在業(yè)務上之機密資料除非有甲方書面同意否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務所需時則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。4.本合同的條款如與中國國家法律法規(guī)有出入時以中國國家法律法規(guī)規(guī)定為準。5.對本合同條款的修改需經甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。6.本合同一式三份甲方及

9、乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。甲方代表人簽署乙方簽署日期日期高管勞動合同范文二甲方(聘用單位)名稱：住所：乙方(員工)姓名：性別：出生日期：年月身份證號碼：住址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條合同期限1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(1)固定期限，從年月日起至年月日止。(2)無固定期限，從年月日起。(3)以完成工作任務為期限，從年月日起生效，至工作完成時終止。2、試用期為個月，從年

10、月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：。3、乙方的具體職責和要求如下：(填寫不下時可另起紙?zhí)顚?(1)(2)(3)第三條工作時間和工作條件1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制定時工作制(每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時)。2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依

11、法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應與甲方事前商定。第四條勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準。(在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成)。2、績效工資是甲方根據其經營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發(fā)放。3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及

12、時向乙方說明。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工作保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全

13、制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條規(guī)章制度1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。5、甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。第八條合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

14、。2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：(1)經濟問題正在審查的;(2)向甲方借款、借物未歸還的;(3)甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的;(4)玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續(xù)時支付。第九

15、條商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙(含草圖)、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方保密制度。3、甲方對上述的商業(yè)秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的

16、，應嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。(1)競業(yè)限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。(2)支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。(3)乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單

17、位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。(4)乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約

18、金人民幣萬元，并承擔損害賠償責任;對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。第十條知識產權歸屬1、本合同所稱的知識產權包括：著作權(版權)、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用

19、甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。第十一條違約責任1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于：(1)甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(2)對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。第十二條

20、雙方需要約定的其他事項1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓(含出國學習、考察、參展)的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情

21、況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。第十三條勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員

22、會申請調解;如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。甲方(公章)：法定代表人：委托代理人：簽約時間：年月乙方(簽字或蓋章)：已收到合同正本一份：(簽名)簽約時間：年月日日高管勞動合同范文三乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：年月日身份證

23、住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同為【固定期限】勞動合同。有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。其中試用期為年月日至年月日。錄用條件為：工作內容與地點第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任【】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。第四條乙方從

24、事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：(一)乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準。(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/ceo。(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押(質押)擔?；蛞约追矫x對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投

25、入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。(五)如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經營業(yè)務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供)，并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關解釋。(六)乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內(周/月/季

26、/年)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第六條乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監(jiān)督日常運作的管理工作。工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。第八條乙方享有政府規(guī)定的法定

27、節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。勞動報酬及福利第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：(一)基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。(二)績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的、完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次

28、性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。(五)乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。第十一條若因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法

29、律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規(guī)定及甲方的人事管理相關規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保護與勞動紀律第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動

30、安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第十八條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：(一)乙方不得成為與甲方有或可能

31、有業(yè)務往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應利益者;不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。(三)未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。(四)未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。乙方應回避參與決

32、定公司是否與其親友進行業(yè)務往來。乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協(xié)議;第十九條甲方應當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：(一)利用其在公司的地位及權力為自己謀私利、接受與公司交易有關的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產，包括(但不限于)公司的商業(yè)機會;(二)挪用甲方資金;(三)將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲;(四)違反甲方章程的規(guī)定，未經董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產為他人提供擔保;(五)違反甲方章程的

33、規(guī)定或者未經董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易;(六)利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職甲方同類的業(yè)務。(七)擅自披露甲方秘密;乙方違反上述規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有。第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據甲方的要求應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方，逾期

34、未答復的視為不同意變更本合同;(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：(一)符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的;(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的;2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的;3、泄露

35、或者利用公司商業(yè)機密的;或者未得到事先許可轉移甲方的財產或者技術、業(yè)務情報;4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財物的;5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前

36、患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者;8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。(三)違反中華人民共和國公司法對公司管理者(乙方)任職的禁止性規(guī)定的。(四)本合同約定的其他情形。第二十五條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

37、不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十六條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經濟性裁員。第二十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;(四)未依法為勞動者交納社會保險的;(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

38、害勞動者權益的;(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為【】，屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形的從其規(guī)定：(一)乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同;(二)乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;(三)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其

39、它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同;否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。(四)服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙

40、方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。經濟補償與賠償第三十三條勞動合同解除或終止，按照勞動合同法規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的;(二)對乙方的任職審計尚未結束的;(三)應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的;第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：(一)乙方提出解除勞動合同的(勞動合同法第三十八條規(guī)定情形除外);(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同

41、工資報酬標準要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;(三)依據本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的;(四)雙方約定的情形;(五)其它依法不應給予補償的情形。第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第三十六條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準(下稱月工資)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資【叁】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于