2021年聘用合同書樣式通用版

1、bottom line if you have someone else in your heart, make it clear and i will quit.勤學樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）聘用合同書樣式通用版 甲方(單位名稱)：_乙方(姓名)：_根據國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關系。一、聘用合同期限本合同采用下列第_種方式1.本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期_月。2.甲方聘用乙方從事_工作，期限自_年_月_日起至該工作任務完成。3.實行見習期，見習期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作條件

2、1.甲方聘用乙方從事_工作，其崗位職責按雙方簽定的崗位聘任合同書的要求進行(選擇第一、第三種合同方式者填此內容)。2.甲方應按照國家規(guī)定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。三、工作紀律1.甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項規(guī)章制度。2.乙方嚴格遵守國家的法律法規(guī)和單位內部的規(guī)章制度。四、工資報酬和福利待遇1.根據國家規(guī)定的工資政策和標準，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定活工資部分。2.在合同期內，甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，

3、乙方享受國家規(guī)定的公休假日等福利待遇。3.甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業(yè)職工最低工資標準。五、聘用合同變更、解除和終止1.經聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知乙方理由：(一)乙方試用期內被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的;(二)乙方連續(xù)曠工超過_個工作日或者_年內累計曠工超過_個工作日的;(三)乙方未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;(五)乙方嚴重違反工作紀律或教師職業(yè)道德，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以

4、解除聘用合同的;(六)乙方嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;(七)乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行(含緩刑人員)或者被勞動教養(yǎng)的;(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前_日以書面形式通知乙方。(一)乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的;(二)乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;(四) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，

5、經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的;(五)乙方在待聘期內經教育無轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內，應當繼續(xù)履行聘用合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據無錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法(以下簡稱辦法)第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;(二)在孕期、產期和哺乳期內的(違反計劃生育的按有關規(guī)定執(zhí)行);(三) 患職業(yè)病或者因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的;(四)患有現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;(六)

6、屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。5.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據教育工作的特點，應當提前30日以書面形式通知甲方：(一)在試用期內的;(二)考入普通高等院校的;(三)被招錄到國家機關工作的。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：(一)依法服兵役的;(二)甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件;(三)甲方拒不為乙方交納社會保險金的;(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。7.乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致，又不屬于辦法第三十八條規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行聘用合同;六個月后再次提出解除聘用

7、合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內予以書面答復;逾期未予書面答復的，視為同意解除聘用合同。8.有下列情形之一的，聘用合同中止履行：(一)乙方履行國家規(guī)定的法定義務的;(二)發(fā)生不可抗力的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。9.有下列情形之一的，聘用合同終止：(一)聘用合同期滿的;(二)雙方約定的聘用合同終止條件出現的;(三)甲方被撤銷、解散或其它原因終止的;(四)乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;(五)出現其它法定終止條件的。聘用合同一方實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于中止履行情形的，對方可以終止聘用合同。六、任何一方要求解除聘用合同，應提前一個月通知對方(違法、違紀者除外)。七、違反聘用合同的責任1.任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經濟損失