最新護士面試常見問題及解答資料

1、護士面試常見問題及解答1、 護士面試的問題個人介紹：各位評委老師好，謝謝給我這次鍛煉學(xué)習(xí)的機會，我很高興在這里介紹我自己 我叫xxx xx年出生，是 XXX學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，大專學(xué)歷，X年正規(guī)化的教育，使我掌握了扎 實的理論工底，一年多的監(jiān)床實習(xí)讓我有較熟練的實際操作能力，小時候曾經(jīng)有較長一段時間身體不好，使我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心 的關(guān)愛與早日康出 院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣， 再加上我的性格 很隨 和，待人真誠，更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責(zé)的 信心，我現(xiàn)在最希望的就是各 位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機會，讓我也能有 機會在該院的醫(yī)護事

2、業(yè)上添磚加瓦。2、為什么會選擇這個職業(yè) 對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員 的愛心與 耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性，更能 領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習(xí)有大概一年的時間，學(xué)會了嚴(yán)謹(jǐn)、踏實的對待工作并以細(xì)心、愛心、耐心、責(zé)任心對待患者。得到患者和同伴的的認(rèn)同那是最大的欣慰。 再加上我學(xué)的也是護理專業(yè)，在這個工作崗位上我 也更能學(xué)已致用，有堅實的理論基礎(chǔ)為指導(dǎo)，更能讓我熱愛的工作崗位上發(fā)揮出更高的水平，更好的為病人服務(wù)。所以我

3、對自己做好 這 份工作充滿信心。3、你是怎么看待這個職業(yè)的？ 對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護士 姐姐都 很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在 生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與 耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日 康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責(zé)，他們需要 付出比其他人 更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病 人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。其實，面試沒

4、咱想的嫩難的，問題有時候簡單的嚇人，比如，你哪個學(xué)校畢業(yè)的。以前在哪實習(xí)過 或 者 你的愛好，你實習(xí)時最喜歡的科室。但是，還是有必要多準(zhǔn) 點W 八、醫(yī)院招聘護士常見面試問題精選 醫(yī)院招聘護士常見面試問題精選：1 你為什么要當(dāng)護士 2如果你當(dāng)了護士應(yīng)該怎么做 3 護士職 業(yè)具備的條件？4 一級護理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有那些 ？合格率是多少？ 5 護士應(yīng)具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢？.6 怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系？ 7 住院患者健康教育內(nèi)容？ 8 護 士職業(yè)道德規(guī)范？ 9 如果有病人刁難你你該怎么做？ 10 如果護 士長刁難你你該怎么做？ 11 如果兩個護士長同時讓你做事情，你 該怎么辦？護

5、士面試題目及參考答1、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊， 醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?？參考答案首?應(yīng)該肯定護士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被 遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是 醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情 況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生 和護士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)， 對下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下 屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服 從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正

6、確的意見未得 到采納，也不因此消極工作。2、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？參考答案作為護士難免會遇到這樣的情況， 這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。1、應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會 按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候， 首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可 以解決的話，就加加班。3、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由 同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士 長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由

7、其他人承辦。3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待 ？思路點撥觀點 一、從心理學(xué)的角度來看大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會 陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當(dāng)隱瞞病情 有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī) 生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多 加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。 觀點二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該 對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。 另外，如果不把病情告訴病人， 怎么能得到病人的配合呢 ?關(guān)鍵在于 醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例 子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢

8、慢地透露給病人 這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一 邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病 人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后 安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取 得了他們的配合。4 、恩格斯說：“從一些小事， 可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。 ” 請結(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會。 思路點撥 對護士工作來說，小 事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對于一 個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些 小事可以看出一個人的不良品 質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞， 是由無 數(shù)的小事匯聚在一起得

9、出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相 信人人皆是人才關(guān)鍵是要用對地方。5 、智者說一個人要愉快， 就要把自己當(dāng)做別人， 把別人當(dāng)做 自己，把別人當(dāng)做別人，把自己當(dāng)做自己，問你如何理解？ 答：把 自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時 要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困 難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也 會關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。 自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不 把屬于別人的東西占為己有?？偠灾玫接淇斓娜?，是懂得如 何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁

10、達健康的生活處 世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘 訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤 懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。6、你的專業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫 你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦 ? 答：第一 人各有所長， 領(lǐng)導(dǎo)的對技術(shù)操作不熟悉，但他 （ 她）的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我 強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇， 應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象 ; 第二 因為領(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者， 對領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達的任務(wù)一般情況下要盡量適從 ; 第三 如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程

11、，盲目執(zhí) 行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行 ; 第四要和領(lǐng) 導(dǎo)經(jīng)常進行溝通，和他 （她） 交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作 規(guī)程，促使他 （ 她） 熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工 作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他 （ 她）參考。7、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你， 你怎么看這個問題 ?你準(zhǔn)備怎么 辦 ? 答：1 成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時間好事情，以后更加 努力 2 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱 心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。 3 工作中不作被人的 工作，傷害別人的

12、自尊心 4 不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非 5 樂于助人 6 和 領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。二、1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者， 你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？ 一我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人， 經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇 事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐 心細(xì)致。 二是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互 信任的合作關(guān)系， 有良好的傾聽能力和溝通能力， 能和其他人互動， 共享信息和榮譽，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意 幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神 得到了提高和完

13、善。 三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我 身上也存在著不足之處， 諸如社會閱歷淺，工 作經(jīng)驗少等，只有通 過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才 能克服缺點，不斷完善自已。2、 你在值班的時候， 在你面前一個急癥病號突然暈倒， 你如 何處理？ 一在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜， 迅 速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者 的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī) 生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的 情況做出相應(yīng)的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該 立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，

14、請求協(xié)助治療。 五，治療過程 中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要 我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。3. 你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員， 在你值班的時候， 你的親戚好友 找你有急事， 你會怎么做？ 一，仔細(xì)詢問親戚好友， 了解急事的具 體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。 二，若是這件急事跟我的職 業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的 情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對不會 因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情， 我會跟親戚說明我 們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等 我下班后再幫他處理，

15、 相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真 的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有 關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備 工作？ 一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的， 而 且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去 基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后 更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。 二，查閱相關(guān)資料，深入了解國 家農(nóng)村政策和措施， 三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總 體狀況，如統(tǒng)計局等 五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾 的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己

16、工作的規(guī)劃，和工作中 的重點問題。5. 你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇 到這種情況， 你會怎么做？ 一，收紅包這種現(xiàn)象是存在， 但是這種 情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來， 衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀， 開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。 從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪； 中華 人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、 非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年 已經(jīng)有了很大的改變。 二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收 入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多， 這樣就心理不平

17、衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī) 生受紅包， 其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。 病人往往有這樣的觀點， 以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。 三， 當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說 明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn) 則。6、在你值班的時候， 如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？ 一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點， 嚴(yán)重情況等 二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總 值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。 三，搶救 病

18、人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進行搶救的同時，務(wù)必盡 快與患者家屬取得聯(lián)系 四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序， 并且注意 安撫家屬情緒， 防止事態(tài)進一步惡化 五，這一過程中有什么情況要 隨時向上級匯報7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生， 我市衛(wèi)生局決定， 從今年起， 所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù) 5 年，你認(rèn)為在 社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？ 一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi) 生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進 行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱 怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉 二，發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要 辯證地看。到基層去工作，能夠豐

19、富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高 我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ) 三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多， 業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用8、. 你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理， 你是怎樣 處理的 。 一，在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人 提供的設(shè)施比較少 二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查， 比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào) 查等。 三，調(diào)查結(jié)束后，我會詳細(xì)地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分 析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實可行的方案供醫(yī)院 參考

20、，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決9. 某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品， 聲稱已經(jīng)在醫(yī)院 打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品， 就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如 何處理？ 一，我會跟藥代說明絕對不收紅包， 作為一個醫(yī)務(wù)工作者， 我有最起碼的職業(yè)道德 二，積極跟同事溝通， 說明這樣的事情是第 一次發(fā)生，并且向同事請教， 下次再遇到這樣的事情要如何解決 三， 進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥， 給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！ 四，如果這種收紅包的現(xiàn) 象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度10、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題， 你是怎樣看待的？ 一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸 多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。 二，分析近年 來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。 如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺 得要做好防范醫(yī)療糾紛工作， 就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。 三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一 致的。作為醫(yī)生，跟患者患