工會勞動保護知識一百問說課材料

1、精品文檔勞動保護知識100 問1 、什么是勞動保護？答： 勞動保護 是指保護勞動者在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中的生命安全和身體健康的綜合性、跨門類的邊緣科學。2、勞動保護科學由哪些部份組成？答：勞動保護科學由勞動保護科學管理、安全技術(shù)和職業(yè)衛(wèi)生三個部份組成。3、什么是 勞動保護科學管理 ？答： 勞動保護科學管理 是指從立法和組織管理措施的角度來研究如何處理好生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中人與人之間的社會組織關(guān)系， 實現(xiàn)安全生產(chǎn)， 保障勞動者的安全和健康， 促進生產(chǎn)（經(jīng)營）活動的發(fā)展。4、 什么是 職業(yè)衛(wèi)生（健康）?答： 職業(yè)衛(wèi)生 （又稱勞動衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生）是指為了保障勞動者在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中的身體健康，防治職業(yè)

2、病和職業(yè)性多發(fā)病等職業(yè)性危害，在技術(shù)上、設(shè)備上、醫(yī)療衛(wèi)生上所采取的一整套措施。5、我國勞動保護工作經(jīng)歷了哪三個階段？答：我國勞動保護工作經(jīng)歷了建立和發(fā)展、停頓和倒退、恢復(fù)和提高三個階段。6、當前我國勞動保護管理工作體制是什么？答：當前我國實行 企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀 相結(jié)合的勞動保護管理工作體制。7、當前我國安全生產(chǎn)方針是什么？答：當前我國的安全生產(chǎn)方針是 安全第一，預(yù)防為主 。8、什么是處理職工傷亡事故的 四不放過原則 ？答： 四不放過原則 是指發(fā)生職工傷亡事故以后，事故原因未查清 楚不放過，事故的責任者未受到處理不放過，事故責任者和周圍的群眾未受到教育不放過

3、，未制定防止事故重復(fù)發(fā)生的措施不放過。9、什么叫 三同時 ？答：凡新建、擴建、改建和重大技術(shù)改造工程項目（含引進項目），其勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)驗收使用。10、為什么要做好勞動保護工作？答：做好勞動保護工作是一項有益于國家和社會、有益勞動者切身利益的大事。其意義非常重大：（1）做好勞動保護工作是我國的一項基本政策和重要的政治任務(wù)；（2）做好勞動保護工作是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要保證； （ 3）做好勞動保護工作是保障勞動者家庭幸福和社會安定的需要；（ 4）做好勞動保護工作是造福子孫后代的龐大工程。11、什么是國家勞動保護監(jiān)察？答：國家勞動保護監(jiān)察是指國家法律、法規(guī)授

4、權(quán)設(shè)立的監(jiān)察機構(gòu)，以國家名義并運用國家的精品文檔精品文檔權(quán)力，對企業(yè)、事業(yè)單位以及有關(guān)部門履行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的情況，依法進行監(jiān)督檢查，對違法違規(guī)的行為予以糾正懲誡的工作。12、國家勞動保護監(jiān)察有哪三種形式（方法）？答：國家勞動保護監(jiān)察的三種形式（方法）是一般監(jiān)察、專業(yè)性監(jiān)察和事故監(jiān)察。13、什么是工會勞動保護工作？答：工會組織根據(jù)自己的性質(zhì)和特點，為確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，發(fā)動勞動者積極參與各項勞動保護監(jiān)督檢查活動，就叫工會勞動保護工作，也稱群眾勞動保護工作。14、為什么要做好工會勞動保護工作？答：做好工會勞動保護工作是具有重大意義的：（1）做好工會勞動保護工作是由

5、工會的性質(zhì)和職能所決定的；（ 2）做好工會勞動保護工作是黨和國家賦予工會的職責和權(quán)利；（3）做好工會勞動保護工作是社會主義經(jīng)濟建設(shè)的客觀需要。15、工會勞動保護工作的主要任務(wù)是什么？答：工會勞動保護工作的任務(wù)可歸納為三個方面： （1）組織廣大職工開展群眾性的勞動保護監(jiān)督檢查活動； （2）廣泛深入開展勞動保護的宣傳教育活動，提高廣大勞動者的法律意識和自我保護能力；（ 3）組織和發(fā)動勞動者開展事故和職業(yè)病發(fā)生的預(yù)測預(yù)防活動。16、工會勞動保護工作方針是什么？答：工會勞動保護工作方針是 安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合 。17、工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例是什么？答：三個條例是指工會勞動保護

6、監(jiān)督檢查員工作條例、基層工會勞動 保護監(jiān)督檢查委員會工作條例和工會小組勞動保護檢查員工作條例。18、什么是勞動保護法規(guī)？答：勞動保護法規(guī)是指保護勞動者在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中的生命安全和身體健康的全部法律規(guī)范。19、勞動保護法規(guī)的主要任務(wù)是什么？答：勞動保護法規(guī)的主要任務(wù)是調(diào)整生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中人與人之間和人與自然界之間的關(guān)系，保證生產(chǎn)（經(jīng)營）活動的正常秩序，保障勞動者的安全和健康。20、勞動保護立法的基本原則是什么？答：勞動保護立法的基本原則在我國的憲法中有明確的規(guī)定： （ 1）勞動者享有勞動保護的權(quán)利（ 42 條）；（ 2）勞動者有休息的權(quán)利（ 43 條）；（ 3）國家保護婦女的權(quán)益（ 48

7、條），兒童受國家保護（ 49 條）。21、我國勞動保護立法的四個層次是什么？答：我國勞動保護立法的四個層次是：（1）憲法和基本法律 -由全國人民代表大會審議通過，以 中華人民共和國主席令 頒布實施；（2）基本法律以外的法律-由全國人大常委會審議通過， 以 中華人民共和國主席令 頒布實施；（3）行政性法規(guī) -由國務(wù)院制定，以 國務(wù)院令 頒布實施； （4）地方性法規(guī) - 由各省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會制定并頒布實施。精品文檔精品文檔22、什么是重大責任事故罪？答：重大責任事故罪是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理，違反規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，因

8、而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。23、重大責任事故罪的量刑有何規(guī)定？答：刑法規(guī)定犯有重大責任事故罪的人員，處3 年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處 3 年以上 7 年以下有期徒刑。24、什么叫玩忽職守罪？答：玩忽職守罪又稱瀆職罪，是指國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。25、刑法規(guī)定對玩忽職守罪者作何種刑罰？答：刑法第397 條規(guī)定，國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，犯玩忽職守罪的處5 年以下有期徒刑或拘役；情節(jié)特別嚴重的，處5 年以上 10 年以下有期徒刑。26、企業(yè)安全生產(chǎn)教育有哪三種形式？答：企業(yè)安全生產(chǎn)教育的三種形式是指新工

9、人三級安全教育、特種作業(yè)人員安全培訓和經(jīng)常性安全教育。27、什么是三級安全教育？答：三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，它是廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。28、現(xiàn)代安全管理的內(nèi)容有哪五個方面？答：現(xiàn)代安全管理包括管理思想現(xiàn)代化，管理人才現(xiàn)代化，管理方法現(xiàn)代化，管理體制現(xiàn)代化，管理手段現(xiàn)代化等五個方面內(nèi)容。29、什么是安全心理學？答：安全心理學是以研究如何減少生產(chǎn)事故為目的的人的心理活動規(guī)律的科學。30、什么是人的五種需要？答：美國心理學家馬斯洛 需要層次論 認為人的五種需要是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。31

10、、全面安全管理有哪四個內(nèi)容？答：全面安全管理有全面安全目標管理、全員安全管理、全過程安全管理和全部工作安全管理等四個內(nèi)容。32、什么叫事故？答： 事故 是指在一定條件下發(fā)生的、使人身受到傷害或機器設(shè)備受到損毀的意外的隨機事件。33、什么叫工傷事故？答： 工傷事故 是指發(fā)生使人身受到傷害的事故。即在工作時間、工作區(qū)域范圍內(nèi)受到外力作用而發(fā)生的與生產(chǎn)（工作）有關(guān)的傷害事故（包括人身傷害、中毒、中暑等）。精品文檔精品文檔34、劃分因工傷亡事故和非因工傷亡事故應(yīng)掌握哪三個基本要素？答：三個基本因素是職工在工作時間、 生產(chǎn)崗位上發(fā)生的與生產(chǎn)或工作相關(guān)的人身傷害事故，包括輕傷、重傷、死亡、急性中毒等。只有

11、同時具有以上三個基本要素，才能定為因工傷亡事故，否則，缺任何一個要素，都屬非因工傷亡事故。35、什么是童工？答：未滿 16 周歲從事生產(chǎn)勞動的少年兒童。36、什么是未成年工？答：未成年工是指年滿16 周歲而未滿 18 周歲的勞動者。37、平均在冊職工人數(shù)如何計算？答：（1）月平均在冊職工人數(shù)是指把一個月中職工花名冊上每個工作日上班的人數(shù)之和除以該月的實際工作日數(shù)。 （2）季平均在冊職工人數(shù)是指一個季度中每月的平均在冊職工人數(shù)之和除以 3。（3）年平均在冊職工人數(shù)是指全年每個月（或每個季）平均在冊職工人數(shù)之和除以 12（或 4）。38、工傷事故頻率是如何計算的？答：（ 1）千人死亡率：表示在某個

12、時期內(nèi)平均每千名職工中，因工傷事故造成的死亡人數(shù)。其計算方法是：千人死亡率 =（死亡人數(shù) / 平均在冊職工人數(shù)） 1000（2）千人重傷率是指某個時期內(nèi)平均每千名職工中，因工傷事故造成的重傷人數(shù)。其計算方法是：千人重傷率 =（重傷人數(shù) / 平均在冊職工人數(shù)） 1000（3）千人傷亡率是指某個時期內(nèi)平均每千名職工中因工傷事故造成的傷亡人數(shù)（含死亡、重傷、輕傷人數(shù)之和）。其計算方法是：千人傷亡率 =（傷亡人數(shù) / 平均在冊職工人數(shù)） 1000（4）百萬工時傷害率是指某個時期內(nèi)，平均每百萬工時因工傷事故造成的傷亡人數(shù)（含死亡、重傷、輕傷人數(shù)之總和）。其計算方法是：百萬工時傷害率 =（傷亡人數(shù) / 實

13、際總工時數(shù)） 106 （5）工傷事故嚴重程度的計算：傷害嚴重率是指某個時期內(nèi)平均每百萬工時因工傷事故造成的損失工作日數(shù)。其計算方法是：傷害嚴重率 =（損失工作日總數(shù) / 實際總工時數(shù)） 106平均傷害嚴重率是指某個時期內(nèi)因工傷事故造成每人次受傷害的平均損失工作日數(shù)。其計算方法是：平均傷害嚴重率 = 傷害嚴重率 / 百萬工時傷害率 = 損失工作日總數(shù) / 傷害人數(shù)注：公式中的 / 符號表示除法。39、傷亡事故造成的經(jīng)濟損失是怎樣計算的？答：傷亡事故造成的經(jīng)濟損失是指企業(yè)職工在生產(chǎn)（工作）過程中發(fā)生傷亡事故所造成的一精品文檔精品文檔切經(jīng)濟損失（包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失）。（1）直接經(jīng)濟損失是

14、指因事故造成人員傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值， 其統(tǒng)計范圍有： 人員傷亡后所支出的費用：包括醫(yī)療費用（含護理費用）、喪葬費及撫恤費；善后處理費用：包括處理事故的事務(wù)性費用、現(xiàn)場搶救性費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款及賠償費用； 財產(chǎn)損失價值：包括固定資產(chǎn)損失價值和流動資產(chǎn)損失價值。（2）間接經(jīng)濟損失是指因事故導致產(chǎn)值減少、 資源破壞和受事故影響而造成的其他損失的價值，其統(tǒng)計范圍有：停產(chǎn)、減產(chǎn)損失的價值；工作損失價值；資源損失價值；治理環(huán)境污染的費用；補充新員工的培訓費用；其他損失費用。40、事故調(diào)查的目的是什么？答：事故調(diào)查的目的具體有：（1）滿足法律的要求，收集違反法律的證據(jù)材料；（

15、 2）掌握事故發(fā)生的經(jīng)過情況；（ 3）鑒定可能的一個原因或多個原因（包括直接原因和間接原因）；（ 4）提出安全生產(chǎn)法規(guī)（含企業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程等）的修訂、完善和改善勞動條件的意見；（ 5）積累事故研究資料，尋找事故發(fā)生規(guī)律，并有針對性地制訂防止事故發(fā)生的措施； （ 6）通過事故的調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗教訓，教育廣大干部職工，提高安全生產(chǎn)意識，避免違章行為，促進生產(chǎn)發(fā)展。41、人的不安全行為有哪些表現(xiàn)形式？答：人的不安全行為一般有五種表現(xiàn)形式：（ 1）在沒有排除故障的情況下操作，沒有做好防護或提出警告； （2）在不安全的速度下操作； （ 3）使用不安全的設(shè)備或不安全地使用設(shè)備；（4）處于不安全的位置或不

16、安全的操作姿勢；（ 5）工作在運行中或有危險的設(shè)備上。42、物和環(huán)境的不安全狀態(tài)有那些表現(xiàn)形式？答：物和環(huán)境的不安全狀態(tài)一般有六種表現(xiàn)形式： （ 1）不合規(guī)格的防護，如防護裝置的高度或強度不合適；（ 2）缺少所需的防護設(shè)施；（ 3）機器工具的設(shè)計不安全；（ 4）設(shè)備布局不合理，整理工作未做好；（ 5）照明不足或強光刺眼；（ 6）工作場地、通道狹窄，油污易滑倒。43、預(yù)防事故有哪些措施？答：一般有四項措施： （ 1）提高設(shè)備的安全可靠性 （這是從物的因素考慮的一項重要措施）；（2）提高勞動者的整體素質(zhì)（這是從人的因素考慮的一項重要措施）；（3）切實做好個人防護；（ 4）工作場所的合理布局（這是從

17、工作環(huán)境的因素考慮的措施）。44、壓力容器的檢查有哪些？答：壓力容器的檢查有內(nèi)外部檢查、外部檢查和耐壓試驗。45、什么是鍋爐的三大安全附件？答：鍋爐的三大安全附件是安全閥、壓力表和水位表。46、電氣事故有哪些？答：從安全生產(chǎn)的角度看，電氣事故主要包括觸電事故、電磁場傷害事故、雷電事故、靜電事故和某些電路故障。47、電流對人體的傷害有哪些？精品文檔精品文檔答：電流對人體的傷害有兩種類型，即電擊和電傷。48、為什么會發(fā)生觸電事故？答：發(fā)生觸電事故的原因大體有五個方面：（1）缺乏電氣安全知識；（2）違反操作規(guī)程；（ 3）設(shè)備不合格；（ 4）維修不善；（ 5）偶然因素。49、我國的安全電壓的額定值的等

18、級是什么？答：我國安全電壓的額定值是42V、36V、 24V、12V 和 6V。50、什么叫燃燒？答：物質(zhì)發(fā)生強烈的化學反應(yīng)，同時發(fā)出熱和光的現(xiàn)象稱為燃燒。51、燃燒的三個特征是什么？答：燃燒的三個特征是發(fā)光、放熱和生成新物質(zhì)。52、什么是燃燒三要素？答：燃燒的三要素是可燃物、助燃物和著火源。53、什么是高處作業(yè)？如何分級？答：高處作業(yè)是指凡在降落高度基準面 2 米以上（含 2 米）有可能墜落的高度進行的作業(yè)。高處作業(yè)可分為 4 級：（ 1）一級： 2-5 米高處作業(yè)；（ 2）二級： 5 米以上至 15 米高處作業(yè)；（3）三級： 15 米以上至 30 米高處作業(yè)；（ 4）四級： 30 米以上高

19、處作業(yè)。54、什么是建筑施工的 三寶 ？答：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)是建筑施工的三寶。55、建筑工地的 六口 、 五邊 是什么？答： 六口 是指電梯口、線井口、籠口、預(yù)留口、樓梯口和通道口。 五邊 是指陽臺邊、通道邊、周邊（建筑物）、斜道邊和坑道邊。56、什么是生產(chǎn)性有害因素？答：生產(chǎn)性有害因素是指存在于生產(chǎn)條件中使勞動者的某些器官和系統(tǒng)發(fā)生異常改變，形成急性和慢性病變的因素。57、什么是生產(chǎn)條件？答：生產(chǎn)條件是指生產(chǎn)過程、勞動過程和生產(chǎn)環(huán)境三個方面。58、什么是職業(yè)?。看穑海?）從廣義上來說，人體的防御機能，有抵御外界一定限度的有害因素的作用，如果生產(chǎn)性有害因素的作用超過了人的防御能力而引起的

20、疾病，從醫(yī)學角度上講就是職業(yè)病。（ 2）從狹義上來說，即從立法意義上說，職業(yè)病具有一定的范圍，通常是指國家主管部門明文規(guī)定的 10 類 105 種法定職業(yè)病。其他與職業(yè)性有害因素有關(guān)但未列入法定職業(yè)病管理的疾病，只是職業(yè)性多發(fā)病。59、什么叫毒物、中毒和工業(yè)毒物？答：某些物質(zhì)進入人體后，與人體發(fā)生物理或化學的作用，破壞了人體的正常生理機能甚至影響生命，這種物質(zhì)叫毒物，引起的病變叫中毒。如果這些物質(zhì)是生產(chǎn)過程中的原料、半成品、副產(chǎn)品或廢棄物就稱為工業(yè)毒物。精品文檔精品文檔60、中毒有幾種類型？答：按照中毒時間的快慢和經(jīng)過以及不同的病況，生產(chǎn)條件下的中毒可分為急性中毒和慢性中毒兩種類型。61、影響

21、毒物作用的因素有哪些？答：毒物對人體毒性作用的大小受諸多因素的影響，主要有毒物本身的化學結(jié)構(gòu)和理化性質(zhì)、人的個體因素和環(huán)境因素等。 另外，勞動強度大、勞動環(huán)境和條件差 （如高溫、通風不良等），毒物也較易進入人體。62、什么是生產(chǎn)性粉塵？答：生產(chǎn)性粉塵是指能較長時間懸浮在生產(chǎn)環(huán)境空氣中的固體微粒。63、生產(chǎn)性粉塵引起的肺部疾患有哪些？答：生產(chǎn)性粉塵引起的肺部疾患有塵肺、肺粉塵沉著癥和有機粉塵引起的肺部病變。64、塵肺按病因分有哪些？答：塵肺按病因可分為4 類，即矽肺、硅酸鹽肺、混合性塵肺和其他粉塵引起的塵肺。65、什么是矽肺？答：由于吸入含有游離二氧化硅粉塵而引起的肺組織彌漫性纖維性病變的疾病，

22、就稱為矽肺。66、防塵綜合措施的八字方針是什么？答：防塵綜合措施可總結(jié)為 宣、革、水、密、風、護、管、查 八字方針。67、生產(chǎn)性毒物進入人體的途徑有哪些？答：生產(chǎn)性毒物主要經(jīng)呼吸道、皮膚進入人體，亦可經(jīng)消化道進入。68、防止金屬類毒物危害的措施有哪些？答：防止金屬類毒物危害的措施有組織措施、衛(wèi)生技術(shù)措施、個人防護措施和衛(wèi)生保健措施。69、防止金屬類毒物危害的衛(wèi)生技術(shù)措施有哪些？答：防止金屬類毒物危害的衛(wèi)生技術(shù)措施有：（ 1）以無毒、低毒的物料或工藝代替有毒、高毒的物料或工藝；（ 2）生產(chǎn)過程密閉化與控制塵毒源；（ 3）通風排塵、毒；（ 4）改進操作技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，加強設(shè)備維修保養(yǎng)，消除跑、冒、

23、滴、漏；（ 5）儀表遠距離操作或隔離操作。70、什么叫噪聲？答：凡是使人不喜歡或不需要的各種不同頻率和強度的聲音無規(guī)律的混亂組合、波形無規(guī)則的變化，聽起來使人厭煩的聲音統(tǒng)稱為噪聲。71、我國新建企業(yè)和舊企業(yè)的噪聲容許標準各多少？答： 1980 年我國公布的工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準規(guī)定 8 小時工作新建企業(yè)的噪聲容許標準為 85 分貝（ A）舊企業(yè)為 90 分貝（ A）72、什么是高溫作業(yè)？答：高溫作業(yè)是指工作地點有生產(chǎn)性熱源， 當室外實際出現(xiàn)本地區(qū)夏季通風室外計算溫度時，工作地點的氣溫高于室外 20C 或 20C 以上的作業(yè)。73、中暑有哪些類型？精品文檔精品文檔答：根據(jù)不同的發(fā)病機理，中暑可分為

24、熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型。74、防止生活性蔬菜農(nóng)藥中毒的措施是什么？答：防止生活性蔬菜農(nóng)藥中毒的措施是一洗二浸三沸水。75、女職工勞動保護包括哪些內(nèi)容？答：女職工勞動保護具有兩層含義：保護女職工的勞動權(quán)利。保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。它是職工勞動保護工作的重要組成部分。女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：保護女職工的勞動權(quán)利。研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。安排女職工從事無害女性生理機能的工作。做好女性生理機能變化過程中的勞動保護， ?quot; 五期保護 （經(jīng)期保護、 孕期

25、保護、 產(chǎn)期保護、哺乳期保護、更年期保護）。76、女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？答：勞動部 1990 年 1 月 18 日頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第3 條規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6 次以上）每次負重超過20 公斤，間斷負重每次負重超過25 公斤的作業(yè)。77、女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動？答：勞動法、女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞

26、動強度的勞動。 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)。78、已婚待孕女職工禁忌勞動范圍及保健內(nèi)容是什么？答： 1990 年 3 月 30 日勞動部關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定規(guī)定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中第三、四級的作業(yè)。 1993 年 11 月 26 日勞動部、人事部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的女職工保健工作規(guī)定 規(guī)定的女職工孕前保健內(nèi)容是：已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻

27、等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中第三、四級的作業(yè)。積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。對女職工應(yīng)進行妊娠知識的健康教育， 使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。 患有射線病、慢性職業(yè)中毒、 近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者， 暫時不宜妊娠。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。79 、女職工在孕期享受哪些特殊保護？答：根據(jù)勞動法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，女職工在孕期應(yīng)享受以下特殊保護： 所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中第6 條規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、精品

28、文檔精品文檔汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過 放射防護規(guī)定中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；伴有全身強烈振動的作業(yè)；如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；高處分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕 7

29、個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。定期進行產(chǎn)前檢查，檢查所費時間算勞動時間。檢查費用由所在單位負擔。80、乳母禁忌從事的勞動范圍是什么？答：女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中第七條規(guī)定了乳母禁忌從事的勞動范圍：作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醛、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。81 、女職工在產(chǎn)期享受什么待遇？答：根據(jù)勞動法、女職工勞動保護規(guī)定，女職

30、工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。女職工分娩時的接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔。女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)的，給予 15-30 天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。82、女職工在哺乳期有何保護？答：哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿 1 周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是以母乳給予嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護做了明確規(guī)定。勞動法規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1 周

31、歲的嬰兒期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定 規(guī)定：有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工保健工作規(guī)定規(guī)定了對女職工哺乳

32、期的保健內(nèi)容：宣傳科學育兒知識，提倡4 個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。對有未滿 1 周歲的女工，應(yīng)保證其授乳時間。嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6 個月。有未滿 1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。有哺乳嬰兒5 名以上的單位，應(yīng)精品文檔精品文檔逐步建立哺乳室。不得安排哺乳女職工從事女職工勞動保護規(guī)定和女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定所指出的作業(yè)。83 、產(chǎn)假能否提前或推后使用？休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？答：女職工勞動保護規(guī)定問題解答中答道：國家規(guī)定產(chǎn)假90 天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體

33、健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。84、當孕婦推遲生產(chǎn)時，超出的天數(shù)算產(chǎn)假嗎？答：女職工勞動保護規(guī)定 問題解答 中作出如下回答：女職工產(chǎn)假 90 天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天，所謂產(chǎn)前假 15 天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15 天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。85 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能否與期解除、終止勞動合同？答：我國勞動法第29 條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第

34、26條、第 27 條的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。86 、女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時間？答：女職工勞動保護規(guī)定 問題解答中規(guī)定：女職工流產(chǎn)休假按勞險字19882 號關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知執(zhí)行，即 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā) 。87 、用人單位違反女職工、未成年工保護規(guī)定的行為應(yīng)承擔什么法律責任？答：勞動法第九十四條、第九

35、十五條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動部違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī)定：用人單位非法招用未滿16 周歲的未成年人的，應(yīng)責令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的， 應(yīng)責令改正， 并按每侵害 1 名女職工或未成年工罰款 3000 元以下的標準處罰：安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動

36、強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；安排女職工在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；安排未成年工從精品文檔精品文檔事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的。 用人單位安排女職工懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責令改正，并按每侵害1 名女職工罰款 3000 元以下的標準處罰。用人單位安排懷孕 7 個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責令改正

37、，并按每侵害1 名女職工罰款 3000 元以下的標準處罰。 用人單位違反女職工保護規(guī)定， 女職工產(chǎn)假低于90 天的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，按每侵害1 名女職工罰款 3000 元以下的標準處罰。用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，按每侵害 1 名未成年工罰款 3000 元以下的標準處罰。88、工會勞動保護監(jiān)督檢查員的管理體制是什么？中華全國總工會，省、自治區(qū)、直轄市總工會，全國產(chǎn)業(yè)工會，省轄市總工會對工會勞動保護監(jiān)督檢查員有審批任命權(quán)。省、自治區(qū)、直轄市總工會，全國產(chǎn)業(yè)工會和中華全國總工會有關(guān)部門的工會勞動保護監(jiān)督檢查員由中華全國總工會審批任命。省轄市

38、總工會、省產(chǎn)業(yè)工會的工會勞動保護監(jiān)督檢查員由省、自治區(qū)、直轄市總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會審批任命，報中華全國總工會備案?？h級總工會的勞動保護監(jiān)督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區(qū)、直轄市總工會備案。工會勞動保護監(jiān)督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。工會勞動保護監(jiān)督檢查員證件由中華全國總工會統(tǒng)一印制。89、工會勞動保護監(jiān)督檢查員應(yīng)具備的條件是什么？答：工會勞動保護監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，并從事工會勞動保護工作一年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動保護業(yè)務(wù)；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會干部也可以擔任工會勞動保

39、護監(jiān)督檢查員。工會勞動保護監(jiān)督檢查員任命前必須經(jīng)過勞動保護崗位培訓，考核合格。90、工會勞動保護監(jiān)督檢查員代表工會組織行使哪些職權(quán)？答：工會勞動保護監(jiān)督檢查員代表工會組織行使下列職權(quán)：( 一) 參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行。 ( 二 ) 監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作，對勞動安全衛(wèi)生狀況進行分析，對危害：職工勞動安全與健康的問題進行調(diào)查，向政府及有關(guān)部門、企事業(yè)單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。 ( 三 ) 制止違章指揮、違章作業(yè)。在監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的

40、問題，有權(quán)要求企事業(yè)進行整改，監(jiān)督企事：業(yè)采取防范事故和職業(yè)危害的措施；發(fā)現(xiàn)嚴重存在事故隱患或職業(yè)危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業(yè)單位發(fā)出書面整改建議，并督促企事業(yè)單位解決；對拒不整改的，提請政府有關(guān)部門采取強制性措施。 ( 四) 在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，包括精品文檔精品文檔立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。 ( 五 ) 依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任

41、者，建議追究其法律責任。( 六) 參加新建、擴建和技術(shù)改造工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存在的問題提出意見和建議。 ( 七) 監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施；監(jiān)督檢查技術(shù)措施計劃的執(zhí)行及經(jīng)費投入、使用的情況；監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況。(八)支持基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業(yè)務(wù)上給予指導。91、工會勞動保護監(jiān)督檢查員履行哪些義務(wù)？答：工會勞動保護監(jiān)督檢查員履行下列義務(wù)： ( 一 ) 嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，實事求是，堅持原

42、則，聯(lián)系群眾，依法監(jiān)督。 ( 二) 宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，教育職工遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的各項法律法規(guī)和企事業(yè)單位的規(guī)章制度，推廣先進的安全管理方法、預(yù)防事故和職業(yè)危害技術(shù)。 ( 三 ) 與政府有關(guān)部門密切合作。 ( 四) 學習相關(guān)知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的要求。92、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員及成員如何設(shè)置？企事業(yè)工會及所屬分廠、 車間工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會 ( 或工會勞動保護監(jiān)督檢查小組，下同 ) 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、城市街道工會及基層工會聯(lián)合會也可設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會在同級工會領(lǐng)導下開展工作。工會勞動保護監(jiān)督

43、檢查委員會委員由同級工會提名，報上級工會備案。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會設(shè)主任委員 1 人，副主任委員 1-2 人，委員若干人，女職工相對集中的單位，應(yīng)設(shè)女職工委員。主任委員應(yīng)由工會委員會主席或副主席擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)、熱心勞動保護工作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。根據(jù)需要，工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的工作可與職工 ( 代表 ) 大會的專門委員會的工作相結(jié)合。93、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的職權(quán)是什么？答： ( 一) 監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)

44、，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。( 二 ) 定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企事業(yè)單位和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)，生工作的意見、建議和要求。督促和協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。( 三 ) 參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)精品文檔精品文檔商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行

45、監(jiān)督檢查。( 四 ) 制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害。( 五 ) 對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業(yè)行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。 ( 六 ) 監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工同時投產(chǎn)使用。( 七 ) 參加職工傷亡事故調(diào)查處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位采取防范措

46、施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。( 八 ) 在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。( 九 ) 宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。( 十 ) 督促企事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企事業(yè)單位定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企事業(yè)單位履行對職業(yè)病人的診斷、冶療和康復(fù)的責任

47、，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。94、工會勞動保護監(jiān)督檢查員有什么待遇？答：工會勞動保護監(jiān)督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經(jīng)費。工會勞動保護監(jiān)督檢查員按規(guī)定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。95、工會小組勞動保護檢查員如何設(shè)置和工作？答：在工、交、財貿(mào)、基本建設(shè)等行業(yè)的企事業(yè)生產(chǎn)班組中，設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員經(jīng)民主推選產(chǎn)生，在基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會領(lǐng)導下工作。96、工會小組勞動保護檢查員的職權(quán)是什么？( 一 ) 協(xié)助班組長落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事

48、業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。( 二 ) 查詢工作場所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。( 三 ) 督促和協(xié)助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能。( 四 ) 制止違章指揮、違章作業(yè)。( 五 ) 對生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施、工作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。( 六 ) 發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。精品文檔精品文檔( 七 ) 發(fā)生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即上報。( 八 ) 監(jiān)督企事業(yè)單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件、按規(guī)定發(fā)放個體防護用品。向企事業(yè)單位提出不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議。( 九 ) 因進行正常監(jiān)督檢查活動而受到打擊報復(fù)時