最新勞動(dòng)合同(完整版)資料

1、編號(hào) ：JYTW勞動(dòng)合同書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 勞動(dòng)合同甲方：法定代表人：地址：_乙方： 性別：文化程度：居民身份證號(hào)碼： 出生日期：年_月_日現(xiàn)住址：郵政編碼：家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：所屬街道辦事處： 郵政編碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法 規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1 .有固定期限：從年月日起至年月日止。2 .無固定期限：從 年月日起至終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年月日起至工作

2、任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 _種方式確定試用期期限：1 無試用期。2 試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。具體工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見甲方崗位責(zé)任書。第四條 甲方可根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。但需和乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，可解除本合同。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。即每日工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作40小 時(shí)，每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。第六條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙

3、方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休息休假并組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。甲方每月 日將稅后工資打至乙方工資卡，月工資 ，實(shí)行先工作后付薪金。工資基本構(gòu)成為：甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 績(jī)效獎(jiǎng)金：按各部門規(guī)定發(fā)放午餐補(bǔ)貼:第十條 乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、津貼等，按甲方的規(guī)章制度和甲方

4、的經(jīng)營(yíng)狀況確 定并支付。第一條乙方調(diào)動(dòng)崗位后的工資及相關(guān)待遇，按甲方所規(guī)定的工資制度執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和 大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國(guó)家和北京市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供其它福利待遇詳見公司管理制度福利待遇相關(guān)規(guī)定。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依法制定規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度（以在公司內(nèi)部公示的版本為主）進(jìn)行處

5、理，直至解除本合同。第十七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴(yán)格履行甲方確定的崗位職責(zé)，最大限度發(fā)揮 自己的主觀能動(dòng)性，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行包括但不 僅限于下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；（二）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度；（三）遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；（四）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；（五）積極參加甲方組織的培訓(xùn)及其它活動(dòng)，提高自身素質(zhì)；（六）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；（七）忠于職守，勤奮工作；（八）保守甲方商業(yè)秘密；（九）乙方為全職雇員，在受聘期間不得直接或間接地受聘于任何第三方；（十）乙方不得在受聘期間直接或間接地成立公司而從事與甲方類似的業(yè)務(wù)

6、并成 為該公司的直接或間接擁有者或經(jīng)營(yíng)者（如董事、法定代表人、經(jīng)理或員工等）；（十一）乙方保證其所提供個(gè)人信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并按照甲方的要求如實(shí) 填寫員工登記表并提供相關(guān)的身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位或其它相關(guān)技能證明材料原 件及復(fù)印件。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（三）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十九條 當(dāng)事人依據(jù)第十八條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將 變更要求書面通知另一方，另

7、一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對(duì)方； 15 日內(nèi)未 答復(fù)的視為同意變更本合同。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度， 按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可 以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）泄漏公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；（五）在工作場(chǎng)所斗毆，行為不檢，品行不端并屢教不改者；（六）未遵從甲方專職工作的規(guī)定，在外兼職者或利用工作之便為己謀利益者。（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）提供虛假的個(gè)人信息。第二十

8、二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據(jù)本合同第十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方確需依法裁減人員的。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條終止、解除本 合同，但符合第二十條的情況除外：（一）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在

9、本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方并配合辦理工 作交接直接結(jié)束，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理 完畢的除外。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休條件的或死亡的；（三）乙方下崗待聘后，無法重新上崗的；（四）甲

10、方依法破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤消的；（五）乙方連續(xù)六個(gè)月沒有通過甲方的考核指標(biāo)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第二十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng) 合同意向通知 勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙藯l 甲方為乙方出資培訓(xùn)等情況，乙方違反本合同的約定解除合同應(yīng)按照 以下方法賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。未履行服務(wù)年限賠償費(fèi)=實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)總額 X 合同約定服務(wù)年限第二十九條 如本合同期滿而乙方在培訓(xùn)協(xié)議中承諾的服務(wù)期未滿，本合同不能終 止，應(yīng)順延至服務(wù)期滿。第三十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲 方造

11、成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 乙方存在本合同第二十一條第（二）及第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲 方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可單方解除本合同。如乙方未按 甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失， 甲方有權(quán)要求乙方賠償并保留追 究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三十三條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng) 于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方 解除本合同的。第三十四

12、條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng) 于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作而解除本合同的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十五條競(jìng)業(yè)禁止及守密義務(wù)：（一）乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、

13、透露給任何第三方，無論這種提供和透露是有償?shù)倪€是無償?shù)?，亦無論是故意或過失。（二）乙方除應(yīng)對(duì)其自己因工作需要掌握的甲方的商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé) 保管或接觸的保密資料。（三）乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方不得違反公司關(guān)于保密的規(guī)章制度，取得或接觸按其級(jí)別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng) 取得或接觸的商業(yè)秘密。（五）乙方確認(rèn)，乙方因甲方工作安排或?yàn)橥瓿杉追降墓ぷ魅蝿?wù)所掌握的全部商業(yè) 秘密、所發(fā)展的業(yè)務(wù)渠道、所建立的商業(yè)信譽(yù)等，都屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，乙方并不因?yàn)槠湓冻隽藙趧?dòng)而享有所有、占有、轉(zhuǎn)讓

14、、披露以及利用其為自己謀取利益的權(quán)利。（六）甲方鼓勵(lì)嚴(yán)格遵守保密制度，鼓勵(lì)主動(dòng)防止和制止泄密、竊密行為，鼓勵(lì)舉 報(bào)泄密、竊密行為等。（七）本協(xié)議所指商業(yè)秘密，包括但不限于如下內(nèi)容：1、甲方重大決策中的秘密事項(xiàng)；2、甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、甲方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；6、甲方職員的人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；7、甲方所有存檔備案的技術(shù)資料及商業(yè)資料；8、甲方原材料品名、產(chǎn)地、價(jià)格、供方名錄和詳細(xì)檔案，公司的銷售

15、渠道、客戶 名單、促銷計(jì)劃及銷售戰(zhàn)略等；9、甲方產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)報(bào)告，各類證書等；1 0 、甲方生產(chǎn)車間、研發(fā)試驗(yàn)室等相關(guān)情況；1 1、其他經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。（八）本協(xié)議之規(guī)定不妨礙甲方受其他相關(guān)法律有關(guān)商業(yè)秘密、商標(biāo)、專利、著作 權(quán)等有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律之保護(hù)。（九）乙方保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)， 不因乙方調(diào)離、 辭職、 被辭退、 開除而解除（十）乙方在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、電話記錄、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙） 、樣板、 模具或樣本均屬于甲方所有。 乙方須在甲方的要求下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將上 述文件（包括正本

16、和副本） 、樣板、模具和樣本交還甲方，乙方不得保留上述文件的任 何復(fù)制文件。（十一）乙方承諾，在離職之前或者離職之后，不得搶奪甲方客戶或者引誘甲方其 他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)期限：無限期保密。（十二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定1、乙方在甲方工作期間 （包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間 ）創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)一切 可獲得著作權(quán)、 專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品， 應(yīng)被視為完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作 品。乙方同意所有該類作品的創(chuàng)造受到甲方的資助并代表甲方的意志， 甲方為該類作品 的著作權(quán)人、 專利權(quán)人等。 在任何情況下， 乙方同意并放棄對(duì)于項(xiàng)目的署名權(quán)、 申請(qǐng)權(quán) 或任何其他權(quán)利。2、乙方對(duì)甲

17、方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形 式泄露、傳播、許諾銷售、銷售甲方擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品及服務(wù)等。3、乙方在職期間，不得擅自實(shí)施可能侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 （十三）乙方同意，除非已獲甲方允許，將不會(huì)直接或間接違反下列競(jìng)業(yè)禁止的規(guī) 定：1、乙方在甲方工作期間，不得利用甲方的工作條件、業(yè)務(wù)資料、設(shè)施和渠道，私 自為自己及任何單位或個(gè)人工作， 進(jìn)行與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)， 無論是有償?shù)倪€是無償?shù)摹?不得將公司的業(yè)務(wù)私自截留、承攬或介紹給他人經(jīng)營(yíng)；2、在職期間，不得在甲方的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職，亦不得自行成立公司、工廠或其它實(shí)體，與甲方競(jìng)爭(zhēng)；3、乙方因故離職之后二年內(nèi)，不得到與甲方

18、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和企業(yè) 任職，不得采取任何手段勸說、誘使、搶奪甲方的客戶；不得引誘甲方的其它雇員離職。（十四）違反本保密協(xié)議的法律責(zé)任如下：1、乙方應(yīng)對(duì)其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過失造成的泄密后果承擔(dān)法 律責(zé)任；2、乙方以盈利為目的，或受他人指使，竊取甲方商業(yè)秘密為己所用，或提供、出 售給第三方，甲方有權(quán)要求乙方停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，嚴(yán)重的甲方提 交司法部門追究刑事責(zé)任；3、甲方對(duì)乙方違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施： 內(nèi)部行政處理：扣發(fā)當(dāng)年全年度的保密津貼、給予行政處罰、直至辭退、開除, 同時(shí)可要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失； 對(duì)乙方提起違約或侵權(quán)民事訴訟：無論是否解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方都有權(quán)依 法以違約或侵權(quán)為由，對(duì)乙方提起民事訴訟，要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任； 通過司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。4、乙方因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶追降闹苯訐p失和間接損失；5、乙方意識(shí)到由于其違約或侵權(quán)，將會(huì)導(dǎo)致甲方對(duì)通過乙方非法獲得甲方商業(yè)秘 密的第三方采取法律行動(dòng)，追究其侵權(quán)的民事或刑事責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商；協(xié)商不成，甲乙雙方 任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十七條甲方的規(guī)章制度（