國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案

1、國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案【僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用！】國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作“四化兩建”，推動(dòng)人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會(huì)”建設(shè)，根據(jù)湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（湘人社發(fā)201145號(hào)）、張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定（張發(fā)200910號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，201x年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定面向全球公開引進(jìn)99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。為確保人才引進(jìn)工作科學(xué)有序進(jìn)行，公平、精準(zhǔn)、高效地

2、引進(jìn)人才，特制定以下工作方案：一、工作思路和總體要求201x年我市市屬國有企事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作繼續(xù)按照“統(tǒng)一申報(bào)計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布目錄，統(tǒng)一審核方案，統(tǒng)一資格復(fù)核，分類分單位組織實(shí)施考試、體檢、考核考察，統(tǒng)一組織公示，全程監(jiān)督指導(dǎo)”的工作思路開展人才引進(jìn)工作。總體要求是充分尊重用人單位用人的自主權(quán)，采用統(tǒng)分結(jié)合聯(lián)動(dòng)引進(jìn)的方式進(jìn)行，鼓勵(lì)采用“校園引進(jìn)或招聘會(huì)引進(jìn)”模式引才，積極探索筆試面試一體化改革，制定科學(xué)的實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善“目錄發(fā)布一年內(nèi)有效、人才隨到隨引、科學(xué)分類測試和高層次人才引進(jìn)走高速通道、碩士研究生引進(jìn)走快速通道、企業(yè)引進(jìn)人才走市場通道”的人才引進(jìn)“綠色通道”，公

3、平、公開、精準(zhǔn)、高效地引進(jìn)一批我市急需緊缺的專業(yè)人才。二、引進(jìn)計(jì)劃201x年市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃共計(jì)99名。其中：7個(gè)事業(yè)單位擬引進(jìn)81名，4家國有企業(yè)擬引進(jìn)18名；管理崗位擬引進(jìn)18名，專技崗位擬引進(jìn)81名（具體見附件1）。三、引進(jìn)條件（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；（二）所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位；（三）在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否已進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn)）。（四）有下列情況之一

4、者不得報(bào)名：曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。四、引進(jìn)程序（一）基本程序：發(fā)布目錄；報(bào)名和資格初審；資格復(fù)核；考試（面試和筆試）；體檢；考核考察；公示；辦理聘用手續(xù)。（二）事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高層次人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用；事業(yè)單位引進(jìn)（全日制碩士研究生）專業(yè)人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進(jìn)人選。（三）企業(yè)引進(jìn)人才除發(fā)布人才引進(jìn)目錄以外，均由企業(yè)運(yùn)用

5、市場化方式自主進(jìn)行。五、政策待遇（一）職級(jí)待遇：通過人才引進(jìn)新進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）進(jìn)行聘用；在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。（二）住房保障和安家費(fèi)：引進(jìn)的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）；發(fā)放安家補(bǔ)貼5萬元。引進(jìn)重點(diǎn)高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；發(fā)放安家費(fèi)3萬元（分兩次發(fā)放）。引進(jìn)其他高校的全日制碩

6、士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；發(fā)放安家費(fèi)2萬元（分兩次發(fā)放）。（三）生活補(bǔ)貼。對(duì)博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。（四）家屬就業(yè)和子女入學(xué)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)；對(duì)引進(jìn)的人才，其子女需在我市入學(xué)的，優(yōu)先安排就近入學(xué)。（五）醫(yī)療服務(wù)。由用人單位每年安排一次健康體檢。（六）其他待遇見附件1。引進(jìn)人才的政策待遇按張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定（張發(fā)200910號(hào)）及其實(shí)施細(xì)則等文件規(guī)定執(zhí)行。六、步驟安排（一）發(fā)布人才引進(jìn)專業(yè)目錄在市屬各企事業(yè)單位申報(bào)

7、引進(jìn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，進(jìn)行編制和崗位審核，匯總形成201x年張家界市公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后公開發(fā)布。1.有效時(shí)間引進(jìn)目錄發(fā)布后，一年內(nèi)有效（截止2018年5月15日）。集中引進(jìn)人才工作完成后，如有崗位繼續(xù)空缺，可再次按程序開展人才引進(jìn)工作，也可以采用“校園引進(jìn)和招聘會(huì)引進(jìn)”模式引進(jìn)人才；只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。2.發(fā)布范圍省內(nèi)外媒體：以湖南日?qǐng)?bào)華聲在線為主，爭取人民網(wǎng)等國內(nèi)各知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，另外在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)、湖南紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)、湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。市內(nèi)媒體：張家界日?qǐng)?bào)、張家界電視臺(tái)、張家

8、界公眾信息網(wǎng)、張家界紅星網(wǎng)、張家界教育信息網(wǎng)、張家界人才服務(wù)網(wǎng)等。微信平臺(tái)：掌上張家界、張家界組工。（二）報(bào)名及資格審查集中報(bào)名時(shí)間為201x年5月16日6月15日（均限工作日）；實(shí)行校園引才的另行組織報(bào)名。由用人單位負(fù)責(zé)組織網(wǎng)上（張家界人才在線）報(bào)名和資格初審。市人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。（三）各單位申報(bào)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案各人才引進(jìn)單位根據(jù)報(bào)名和資格審查情況制定人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（包括考試筆試和面試、體檢、考核考察具體操作辦法、成立監(jiān)督小組和實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)），報(bào)市公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（四）考試（筆試和面試）各人才引進(jìn)單位根據(jù)審批同意后的實(shí)施方案組織

9、實(shí)施，市公開引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)派人指導(dǎo)，各人才引進(jìn)單位成立的監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督?？荚嚢P試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識(shí)，面試主要測試專業(yè)能力，面試可采取專業(yè)答辯、技能測試、試講等有效形式進(jìn)行?？荚嚲C合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。如果出現(xiàn)高層次人才與具有碩士學(xué)位的人員同時(shí)報(bào)考同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。（五）體檢和考核考察1.體檢和考核考察對(duì)象的確定。根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績從高分到低分依次等額確定體檢、考核考察對(duì)象。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競爭的崗位，筆試和面

10、試成績均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)空缺的，在所報(bào)同一崗位人員中按考試綜合成績高低依次遞補(bǔ)。2.體檢和考核考察工作的組織。體檢和考核考察工作由各人才引進(jìn)單位按審批同意后的實(shí)施方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。考核考察的重點(diǎn)是對(duì)擬引進(jìn)人員的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，鼓勵(lì)采用實(shí)踐考核的方式進(jìn)行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進(jìn)單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報(bào)主管部門同意），并將名單及相關(guān)材料報(bào)市委組織部，同時(shí)抄報(bào)市人社局。（六）公示及辦理聘用手續(xù)1.組織公示。市委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的擬

11、聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。2.辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。七、成立領(lǐng)導(dǎo)小組成立201x年公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部部長艾可知任組長，市委組織部副部長、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長（兼）、市人社局局長王德光任常務(wù)副組長，市人社局黨組成員、副局長謝雄、市編辦副處級(jí)紀(jì)檢員張世桂任副組長，毛新宇（組織部）、黃才書（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進(jìn)單位人事科科長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調(diào)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才公開引進(jìn)工作。八、有關(guān)紀(jì)律要求1.工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的