服務管理環(huán)境培訓控制辦法

1、文件編號：TAD-2-019頁次：1/7版次：生效日：即文件管理單位發(fā)行章日期分發(fā)編號：環(huán)境培訓控制辦法人力資源部制制訂發(fā)行章制訂者管理單位單位主管資料中心版次修 改大綱文件編號：TAD-2-019頁次：2/7文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法版次：1目的:確保公司內全體人員能透過培訓，提高對環(huán)境管理的重視與認識，適應工作中相關環(huán)境因素要求，促使公司環(huán)境管理體系的正常運作。2. 范圍：凡本公司從事對環(huán)境有影響的人員的培訓和管理，均依此辦法辦理。3. 職責:管理部與人力資源部協(xié)助各單位制訂公司年度環(huán)境培訓計劃，并確保培訓活動切實施行。.年度環(huán)境培訓計劃由公司環(huán)境管理者代表批準實施。4. 定義：年度環(huán)境培

2、訓計劃：每年由人力資源部教育訓練組及各部門，依公司環(huán)境方針，整體培訓計劃 及各部門需求訂定環(huán)境培訓年度計劃。環(huán)境管理物質：本司或客戶判定在部件或設備等所含有的物質中，有對地球和人體存在顯著影響的物質。5.作業(yè)流程：年度環(huán)境培訓計劃的制定流程:流程訓練需求調查擬定訓練計劃J V 何丿7 *71PIC教育訓練組相關單位 教育訓練組 管理部核1實/ 0-施_ 教育訓練組一 部門主管環(huán)境管理者代表教育訓練組相關單位流程說明教育訓練組發(fā)放 環(huán)境培訓計劃課程明細表（如附件一）調查各部門的培訓計劃及需求。教育訓練組根據公司環(huán)境方針與各部門需求 及整體培訓計劃等，整合擬出公司年度環(huán)境培訓 計劃并匯整各部門年度

3、環(huán)境培訓計劃。環(huán)境培訓計劃送部門主管及環(huán)境管理者代表 簽核通過。教育訓練組依簽核之培訓計劃，至各單位付諸執(zhí)行年度培訓。版次修改大綱版次改為新增環(huán)境管理物質定義文件編號：TAD-2-019頁次：3/7文件名稱：i環(huán)境培訓控制辦法版次：培訓類別與培訓內容521環(huán)境基礎知識培訓:521.1.本公司環(huán)境方針。5.2.1.2公司活動對環(huán)境的影響。521.3執(zhí)行環(huán)境管理所得到的環(huán)境績效。5.2.1.4環(huán)境管理物質的基礎。5.2.1.5環(huán)境管理物質技術標準。5.2.2職務培訓:5.2.2.1遵守環(huán)境方針和作業(yè)程序的重要性。5.222工作崗位中實際的或潛在的重大影響，個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益。5.2.2

4、.3在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，環(huán)境管理體系要求，應急準備與響應要求方面的作用與職責。5.2.2.4偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。5.2.2.5所執(zhí)行職務中涉及環(huán)境質量保證系統(tǒng)的相關規(guī)定及要求。5.2.3管理人員培訓:5.2.3.1了解IS014000環(huán)境體系。5.2.3.2環(huán)境管理手冊，重大環(huán)境因素，環(huán)境目標與指針的理解與實施。5.2.3.3相應的程序文件以及環(huán)境法律，法規(guī)的講解。5.2.3.4了解為作好環(huán)境管理物質控制相關的文件。5.2.4專業(yè)知識培訓:5.2.4.1IS014000標準及環(huán)境法律，法規(guī)的講解。5.2.4.2環(huán)境管理物質技術標準。5.2.4.3為控制環(huán)境管理物質所須的系統(tǒng)（屬于I

5、S09001或IS014000）標準 5.2.4.3內審相關的專業(yè)技能。版次修 改大綱更改版次為，新增5.2.1文件編號：TAD-2-019頁次：4/7文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法版次：培訓對象:531公司所有員工：需接受環(huán)境基礎培訓。532環(huán)境質量保證系統(tǒng)相關職務人員：需接受職務相關規(guī)定的訓練。533重大環(huán)境因素職務人員：包括化學品管理人員、清潔工、錫爐工、電焊工、電工等重大環(huán)境因素職務人員，針對IS014000相關知識作職務培訓。5.3.4管理人員：需接受環(huán)境基礎知識培訓以及管理人員培訓。5.3.5專業(yè)人員：為內審員，需接受專業(yè)知識培訓。培訓計劃的制定與批準5.4.1人力資源部根據教育訓練相

6、關規(guī)定以及公司各部門的需求，綜合考慮制定年度環(huán)境培訓計劃，交環(huán)境管理者代表批準。5.4.1.1對所有員工：環(huán)境基礎培訓由教育訓練組組織。5.4.1.2職務培訓：由相應部門進行。5.4.1.3管理人員：由教育訓練組組織。5.4.1.4專業(yè)人員：由教育訓練組依年度計劃組織。培訓的實施5.5.1培訓方式有集中授課，現場操作培訓，各種形式的交流宣傳和赴外培訓，參加赴外培訓時須填寫赴外培訓申請單（附件二）等方式。培訓教師與教材：授課教師由具有相關專業(yè)知識之人員或講師擔任，并提供相關教材。培訓考核及要求5.7.1培訓考核可以是：證件審查、口試、筆試、現場操作等方式。5.7.2培訓要求：對相關職務人員，需擬

7、定培訓計劃按期完成，以獲得執(zhí)行職務的資格。培訓記錄：5.8.1培訓結束后，在進行相關知識考核后由教育訓練組負責保存所有培訓記錄。培訓記錄包括當次培訓的簽到表及考核記錄，培訓簽到單要依教育訓練課程簽到表（附件三）確實簽到。5.8.2人力資源部教育訓練負責人將培訓結果登錄個人的培訓檔案。版次修 改大綱更改版次為，新增532，修改文件編號：TAD-2-019頁次：5/7文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法版次：附件一:TAD-008教育訓練計劃課程明細表廠長一主管-制表NO.課程代碼課程名稱上課月份講師受訓部門/單位受訓對象課程類別（內外訓）備注版次修改大綱文件編號：TAD-2-019頁次：6/7文件名稱:環(huán)

8、境培訓控制辦法版次：附件二:TAD016赴外受訓申請單員工姓名/編號部門代號課程名稱上課日期/時間自 年 月 日至 年 月 日上課時數共計HR上課費用人民幣（大寫）注意事項：1.本申請單由受訓學員填寫完整后呈部門經理（含）級以上主管核準，若受訓學員為部門主管，則經再上一級主管核準。2. 請備齊課程簡章與報名表影印一份，交由教育訓練組統(tǒng)計費用及代辦報名手續(xù)。3. 受訓學員需將上課發(fā)票繳回教育訓練組辦理費用報銷手續(xù)。4. 受訓人員應繳交上課講議及“外訓心得報告”?？偨浝砀笨偨浝韽S長經理/副理課長申請人教育訓練組版次修改大綱文件編號：TAD-2-019頁次：7/7文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法版次：附件三：NO.廠別部門工號姓名NO.廠別部門工號姓名122223324425526627728829930103111321233133414351536163717381839194020412142課程名稱: 課程編號:舉辦日期: 時數：TAD-018教育訓練課程簽到表講師:參加人員:版次修 改大綱TAD-008教育訓練計劃課程明細表年 部NO.課程代碼課程名稱上課月份講師受訓部門/單位受訓對象課程類別（內外訓）備注赴外受受訓申請-單TAD016員丄姓課程1名/編號1名稱部門代號TA