設(shè)計公司釘釘考勤管理辦法精編版

1、最新資料推薦* 公司考勤管理辦法為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情 況，特制定本辦法。一、考勤范圍本辦法適用于公司全體員工。、考勤時間上班時間規(guī)定：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00 ；每周工作 5 日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。三、考勤方式1考勤實施釘釘打卡，員工辦理入職后開始打卡；2上班時間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡 2次，上午 9:00 打卡1次，下午 18:00 打卡1 次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；3. 外勤打卡需在

2、釘釘填寫外出申請， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效， 無申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 同意的外勤打卡按未打卡處理。4點對點考勤工作日晚上加班超過 9 點的，次日可按前一晚下班時間點對點上班 （如前一日加班到晚上10 點，次日可延遲到 10點上班），原則上最晚上班打卡時間不得超過中午 14:00 ，每天只打 2 次卡，到辦公室上班打 1次卡，離開辦公室下班打 1 次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4 點之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。四、權(quán)限管理 1綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工 作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對， 如有疑問者應(yīng)及時到

3、綜合管理部核實；2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作； 3全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺接受綜合管理部考勤監(jiān)察。五、考勤管理1遲到1.1 員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到 30 分 鐘以內(nèi)視為遲到，晚到 30 分鐘以上視為曠工半天，晚到 4 小時以上視為曠工一天；如遇不可抗力造成晚到 30 分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫考勤異常表并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照遲到處 理。50 元。1.2 考慮到成都市區(qū)早高峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每周一次遲到 10 分鐘 以內(nèi)的機(jī)會，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款2早退2.1 員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

4、同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退， 早退 30 分鐘以上視為曠工半天，早退 4 小時以上的視為曠工一天；2.2 早退 30 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 50 元。3中途離崗上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無故不在崗半小時以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4曠工4.1 未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者，均視為曠工；4.2 員工曠工 1 日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；4.3 員工連續(xù)曠工 3天或年度累計超過 5 天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞 動關(guān)系。5補(bǔ)卡5.1 工作日上班但因特殊原因忘記打卡的

5、，可根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)卡；5.2 實際正常上班但忘記打卡的，可在 2 個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡；實際遲到未打卡的，僅允 許補(bǔ)計遲到卡；實際未上班但申請補(bǔ)卡的，一律不通過；補(bǔ)卡一律由本人提出補(bǔ)卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效， 未審批或退回者視為未補(bǔ)5.35.4卡； 實際上班但未按規(guī)定申請補(bǔ)卡的，當(dāng)日 1 次未打卡視為曠工半天、 2 次未打卡視為曠 工 1 天；5.55.6六、因多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)申請補(bǔ)卡； 每星期申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過 2 次，同一個星期內(nèi)超過 2 次的補(bǔ)卡每次罰款 50元。 請假管理員工請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。 全體員工請假

6、應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請， 經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請假手續(xù)后方能離開工作 崗位，否則按曠工處理；員工請假 1 天以內(nèi)的需提前 1 天辦理請假手續(xù)， 超過 1 天的需提前 3 天辦理請假手續(xù)。 部門負(fù)責(zé)人請假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請假 3 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請假 3 天及以上的，須上報至總經(jīng)理審批；若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請假且無法提前申請的，須在當(dāng)日以 電話方式向其主管提出申請， 事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)， 審批完成后生效， 否則按曠工處理；1事假 因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請假的，視為事假； 事假屬無薪假期，可使用有薪年假充

7、抵； 原則上員工一年累計事假不得超過 20 天；員工因特殊原因，需請事假 1 個月（含） 原則上公司可以與員工解除勞動合同。1.21.3請假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請假期間請假員工的崗位代理人。以上的，2病假2.1 以下情形為病假：上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病 休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；2.2 員工休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院 或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、 住院證明原件、 主治醫(yī)師證明， 不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明 的，視為曠工；2.3 員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的 70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 8

8、0%。3年假3.1 公司的正式員工，每年給予 7 個工作日帶薪年假，可跨一個年度使用；3.2 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一年度內(nèi)休完，每次休假至多不超過 15 天；3.3 年度內(nèi)休病假 2 個月以上的不再享受帶薪年假。4. 婚假4.1 公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的均可申請婚假；4.2 符合法定年齡結(jié)婚的，可享有 3 天帶薪婚假；4.3 婚假必須于民政部門簽發(fā)結(jié)婚證之日起 1 年內(nèi)使用，不得分段申請，不得保留或 以其他方式代替。5. 產(chǎn)假5.1 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請產(chǎn)假；5.2 員工申請產(chǎn)假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，給予 15 天；懷孕滿 4 個

9、月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假 158天，難產(chǎn)增加 15天，多胞胎多生一個胎兒增加 15 天。申請產(chǎn)假的員工須 按照本辦法規(guī)定提前 30 天向公司申請，以便工作安排及交接。5.3 公司男性員工可申請陪產(chǎn)假 20 天，須提供相應(yīng)證明文件，提前 30天申請；5.4 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕 1-3 個月時，累計有不超過 3 次的產(chǎn)前檢 查時間； 4-6個月時，每月有 1次檢查時間； 7-9 個月，每 2周有1次檢查時間；超過 9個月 時，每周有 1 次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過 1 天；5.5 除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算；5.6 產(chǎn)假期間享受生育津貼

10、，由生育保險基金支付，公司代發(fā)。6. 哺乳假6.1 女員工自生育后享受每天 1 小時哺育未滿周歲嬰兒假；6.2 享受哺乳假的女員工可以每天晚上班 1 小時，或早下班 1 小時；6.3 以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)不超過 1 小時。7.17.27. 喪假 員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假； 喪假為 3 天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算） ，且一次休 完；7.37.4喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理； 喪假為帶薪假期。8工傷假工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9續(xù)請假9.1 請假逾期不能上班者，應(yīng)在假期屆滿前 1 天內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)

11、假手續(xù)，逾期不辦理續(xù) 假手續(xù)者，按曠工處理；9.2 經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程 （也可在原有請假 流程進(jìn)行修改日期后重新審批） ；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假， 視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者， 員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24 小時內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則視為曠工。10請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按 5 天核算，請假超過半天，記請假 1天；請假不 足半天的，記請假半天。11請假期間產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數(shù) 為準(zhǔn)；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。12. 銷假12.1 員工

12、在申請假期并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后未能如期休假或在批準(zhǔn)假期內(nèi)因工作安排提前 返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；12.2 休假員工將銷假申請呈報公司綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并備案；12.3 員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)繼續(xù)申請。七、加班和補(bǔ)助1申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘 -審批- 加班- 填寫- 提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后， 加班申請方可生效。2加班的處理辦法2.1 未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘 - 加班申請，一律不予調(diào)休或核算補(bǔ)助費用；2.2 周末因工作原因加班的， 一律優(yōu)先選擇調(diào)休； 確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的， 由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計，提交財務(wù)部核算補(bǔ)助費用；2.3 加班時長按照實際加班時間為準(zhǔn)，加班忘記打卡需填寫考勤異常表并需上級領(lǐng)導(dǎo) 簽字確認(rèn)。2.3 補(bǔ)助費計算以實際加班時間和釘釘 - 加班申請為準(zhǔn)，兩者缺一不可。3. 加班補(bǔ)助3.1 加班補(bǔ)助時間節(jié)點 : 按照 4個小時計算（不足 4小時的按 4 小時計