工傷勞動爭議案例

1、工傷勞動爭議案例工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系存在為前提，勞動者對勞動關(guān)系存在負(fù)舉證 責(zé)任，法院會積極行使調(diào)查職權(quán)。下面 為大家整理了一些有關(guān)工傷 的勞動爭議案例，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助。工傷勞動爭議案例范文一殷某于2012年2月16日入職某保安公司，擔(dān)任保安員，工作 地點是某醫(yī)院。2014年6月6日，其在工作中受傷，該保安公司未 給其認(rèn)定工傷也未支付任何賠償。保安公司稱其與殷某不存在勞動關(guān) 系，并提交了某培訓(xùn)學(xué)校與殷某簽訂的協(xié)議書，稱殷某與該培訓(xùn)學(xué)校存在勞動關(guān)系。培訓(xùn)學(xué)校述稱，殷某是其學(xué)校的培訓(xùn)人員，邊培訓(xùn)邊 學(xué)習(xí)。為證明其主張，殷某提交了銀行對賬單、病例及診斷證明作為 證據(jù)。保安公司未提交

2、證據(jù)。培訓(xùn)學(xué)校提交協(xié)議書2份，證明2014年1月29日至2015年1月28日期間，殷某與其學(xué)校存在勞動關(guān) 系。本院依殷某的申請，向銀行調(diào)取了殷某銀行賬戶相關(guān)交易匯款人 信息，查詢函（回執(zhí)）顯示：保安公司2014年向殷某轉(zhuǎn)賬十筆，金額 相對固定。保安公司和培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)可該查詢結(jié)果， 但主張是保安公司 代培訓(xùn)學(xué)校發(fā)放殷某工資。本院依殷某的申請，到醫(yī)院調(diào)取了保安公司與醫(yī)院的保安服務(wù)合 同，并向該醫(yī)院安保處工作人員進(jìn)行詢問。調(diào)取的合同和詢問結(jié)果表明：2012年1月1日起，保安公司開始為該醫(yī)院提供保安服務(wù)；殷某系保安公司派至該醫(yī)院的保安員。2014年6月份，殷某在工作過程中受傷。本案爭議的焦點是殷某與保安

3、公司之間是否存在勞動關(guān)系。 殷某提交了銀行對賬單、病例及診斷證明作為證據(jù)證明其主張， 保安 公司不予認(rèn)可，但經(jīng)法院調(diào)查給殷某轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的單位就是其公司。 培訓(xùn)學(xué)校雖與殷某簽訂了協(xié)議書，但協(xié)議書并不足以證明其學(xué)校與殷 某存在勞動關(guān)系，且保安公司和培訓(xùn)學(xué)校均未就所主張的代發(fā)工資、 培訓(xùn)、實習(xí)等事項提交證據(jù)。殷某由保安公司派至醫(yī)院提供保安員工 作，接受保安公司的管理并由保安公司發(fā)放工資，醫(yī)院保安工作系保安公司承接的業(yè)務(wù)項目，保安服務(wù)系保安公司的主要業(yè)務(wù)。綜上，本院判決認(rèn)定殷某與被告保安公司存在勞動關(guān)系，雙方均未上訴。工傷勞動爭議案例范文二根據(jù)工傷保險條例第26條規(guī)定，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒 定委員會

4、作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。用人單位未就勞動能力認(rèn)定結(jié)果申請再次鑒定，相關(guān)鑒定結(jié)果成為法院認(rèn)定勞動者工傷保 險待遇的依據(jù)。楊師傅于2013年3月6日入職某物流公司，任廂式貨車司機， 該物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費。2013年6月3日，楊師傅 在工作工程中發(fā)生交通事故受傷住院，并于 7月24日出院。楊師傅 于2014年5月27日，被勞動行政部門認(rèn)定為工傷，于 2014年6 月19日被勞動能力鑒定委員會認(rèn)定達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級 標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為勞動能力鑒定支付了鑒定費 200元。2014年8 月27日，楊師傅以物流公司

5、未為其繳納社會保險費為由與物流公司 解除了勞動關(guān)系。物流公司認(rèn)為勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的楊師傅的 傷殘等級過高，但未申請再次鑒定。由于某物流公司不同意向楊師傅 支付工傷保險待遇，雙方發(fā)生糾紛。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費， 楊 師傅發(fā)生工傷，故某物流公司應(yīng)承擔(dān)楊師傅的工傷保險待遇。楊師傅 已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為此支付了鑒定 費200元。楊師傅于2014年8月27日與某物流公司解除了勞動關(guān) 系，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī) 療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及勞動能力鑒定費。楊師傅因工 受傷，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付停

6、工留薪期工資。最終，法院判決某物流公司支付楊師傅一次性傷殘補助金、一次 性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、勞動 能力鑒定費等工傷保險待遇26萬余兀。工傷勞動爭議案例范文三陳老漢之女陳某某于2009年10月30日在上班途中發(fā)生交通 事故死亡。2011年6月20日，經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn) 定陳某某所受傷害為工傷。2011年8月6日，陳老漢向大興仲裁委 申請仲裁，后向本院起訴，要求陳某某生前所在的某科技公司支付其 供養(yǎng)親屬撫恤金。經(jīng)查，陳老漢是 1954年7月26日出生，因其未 達(dá)到領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的法定年齡，大興仲裁委和本院均駁回了陳 老漢該項請求。2014年7月26日，陳老漢年滿60周歲。其于2015 年3月2日，再次申請仲裁，后提起訴訟，要求某科技公司支付2014 年7月至2015年3月期間的供養(yǎng)親屬撫恤金。科技公司不同意陳老 漢的訴訟請求，主張陳某某死亡時，陳老漢未達(dá)到法定退休年齡，不 符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的條件；陳老漢年滿60周歲后要求領(lǐng)取供養(yǎng) 親屬撫恤金，沒有法律依據(jù)。法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳老漢之女陳某