員工休假制度暫行

1、洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度（暫行）第一章總則第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 同時(shí)不斷加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率， 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工 休假制度（暫行）（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條 本制度適用于與洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司簽訂勞動(dòng) 合同的所有員工。第三條本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，其天數(shù) 按工作日計(jì)算（探親假、產(chǎn)假除外）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則 上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處， 分公司可參照當(dāng)?shù)?政府規(guī)定另行制訂相關(guān)制度，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。第二章 假期及假期期間的工

2、資福利第四條公休假公司實(shí)行每周六天工作制，周六、周日可調(diào)休。第五條法定休假根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等屬 法定休假日。元旦放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)放假 3 天（農(nóng)歷正月 初一、初二、初三） ；勞動(dòng)節(jié)放假 3天（5月1 日、2日、3日）；國(guó) 慶節(jié)放假 3天（10月 1日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、 星期日，在工作時(shí)間補(bǔ)假。婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女員工放假半天； 婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí) 施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第六條 婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚） ，可 持結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天婚假，晚

3、婚的（指男滿 25 周歲、女年滿 23 周歲 的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假（北京市規(guī)定為 7 天）?；?假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用， 過(guò)期不補(bǔ)假（如因工作需要， 不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，可安排補(bǔ)休） 。如雙方不在一地工作的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算， 由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。第七條 喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻） 、子女死亡，需要本人料 理，可休 3 天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路 程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人力資源部核定，員 工喪假期間工資待遇不變。第八條 產(chǎn)假及看護(hù)假（一）符

4、合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn) 前休假 15 天，難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的女員工 （年滿 24 周歲生育第一個(gè)孩子） ，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。女員工生育后 領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假，但同時(shí) 減免三年獨(dú)生子女津貼。（二）符合計(jì)劃生育政策的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，女職工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天；12 周以上 16 周（含） 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受

5、正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包 括產(chǎn)前休假 15 天。（三）行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假（北京市為：配偶順產(chǎn)的，男員工可休 5 天看護(hù)假，配偶 難產(chǎn)的，男員工可休 7 天看護(hù)假）。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。（六）不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的人員不享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第十條 哺乳假 凡符合計(jì)劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一 周歲之內(nèi)，每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間部分，按 照事假處理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 一個(gè)小時(shí)。可以分開使用，也

6、可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部 門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。第十一條 民族假少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享受國(guó)家民委確定的法定民族假日。第十二條 病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療， 以及女員工計(jì)劃外生育或非 婚生流產(chǎn)，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。員工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在本公司工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療 期；（一） 實(shí)際工作年限十年以下的， 在本公司工作年限五年以下的 為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二） 實(shí)際工作年限十年以上的， 在本公司工作年限五年以下的 為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上

7、十五年以下的為 十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月； 二十年以上的為二 十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 六個(gè)月的按十二 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十八個(gè)月的按二十 四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間包括公休、假日和法定節(jié)日員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：（一） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不 滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工

8、資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿 八年及八年以上者， 為本人工資百分之一百； 支付工資不低于本市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。（二） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付病假工資。第十三條 事假員工因私事必須由本人處理， 經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后， 可以請(qǐng)事 假。事假期間，員工不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò) 30 天者， 公司可以不再給予該員工事假。第十四條 年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提 下，可休年休假。年休假的基數(shù)為 5 天，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，按照工齡 長(zhǎng)短增加休假天數(shù)， 每 3 年

9、工齡增加 1 天假期，年休假天數(shù)最多不超 過(guò) 10 天。年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇； 年休假原則上一次 休完，確因工作需要或特殊情況， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 人力資源部門審核后，可分次休完員工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假處理；1、當(dāng)年病假累計(jì) 30 天以上者；2、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上者；3、當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì) 30 天以上者；4、當(dāng)年已享受探望父母假或探望配偶假者；5、當(dāng)年因違法亂紀(jì)受到政府司法部門的追究或因違反公司制 度，受到記過(guò)以上處分者， 對(duì)有其它違紀(jì)處分， 休假資格難以界定的， 需總公司人力資源部審定。第十五條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)假員工有特殊貢獻(xiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享受

10、特殊獎(jiǎng)勵(lì)假， 假期時(shí)間 視貢獻(xiàn)大小確定， 休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。第三章 請(qǐng)假手續(xù)與審批程序第二十一條 請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假須于事前填寫員工請(qǐng)假單 ，由人力資源部門核實(shí)休假資格、休假天數(shù)后，按請(qǐng)假審批程序報(bào)批。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。 請(qǐng)假需安排好本崗位工作， 并指定工作交接人。第二十二條 審批程序（一） 總經(jīng)理請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；總經(jīng)理室其他成員、公司 班子成員請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理或分管總 審批；部門主管請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在 1個(gè)工作日以上的， 由分管總審批； 員工請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在 3 個(gè)工作日以 上的由分管總審批。（二）

11、員工休假完畢，須及時(shí)到人力資源部銷假，對(duì)未銷假的 員工按曠工處理。 員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者； 請(qǐng) 假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者； 不服從分配或調(diào)動(dòng)未按時(shí)到崗 報(bào)到者，均視為曠工。第四章 附則第二十三條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行附件：?jiǎn)T工各項(xiàng)假期規(guī)定一覽表洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工各項(xiàng)假期規(guī)定一覽表假期類型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡3天100%應(yīng)是結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）按當(dāng)?shù)卣丝谂c 計(jì)劃生育條例增加 獎(jiǎng)勵(lì)假100%喪假員工的父母、公婆、 岳父母、 夫（妻）、 子女死亡，需要本人料理3 天（

12、不含路程）100%政府有關(guān)部門證明產(chǎn)假符合生育條件90 天100%已育女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的， 按照國(guó)家 和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期晚育加 30 天難產(chǎn)加 15 天領(lǐng)取獨(dú)生子女證根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定增加產(chǎn)假多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒， 增加 15 天懷孕不滿 12 周（含）流產(chǎn)15 天懷孕 12 周以上 16 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)30 天懷孕 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)42 天懷孕 28 周以上終止妊娠90 天（含產(chǎn)前 15 天）看護(hù)假符合計(jì)劃生育條件生育者按當(dāng)?shù)卣?guī)定100%哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天 1 小時(shí)100%可以合并使用或上下午個(gè)半小時(shí)民族假少數(shù)民族員工根據(jù)國(guó)家民委規(guī)定100%國(guó)家民委確定的法定節(jié)假日事假因辦理私事， 必須由本人親自處理， 經(jīng) 審批同意無(wú)當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò) 30 天者，公司 可以不再給予該員工事假特殊獎(jiǎng)勵(lì)假視貢獻(xiàn)大小確定100%總經(jīng)理特批年休假入司滿一年5天100%在 5 天的休假基數(shù)之上， 工齡每增加 3 年，休假天數(shù)增加 1 天，最多 10 天病假因病或非因工負(fù)傷，非婚生流產(chǎn)根據(jù)本人 實(shí)際參加 工作年限 和在本公 司工作年 限，給予三個(gè)月到二 十四個(gè)月 的醫(yī)療期醫(yī)療期 在六個(gè) 月以內(nèi) 的司齡 2 年