合肥市五險一金繳納比例

1、合肥市五險一金繳納比例 近日，國務院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險 金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這繳費比率也不 低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基 數(shù)，目前合肥“五險-金”企業(yè)繳存部分占比達最低也達到36冷 ,個 人為16% ,合計費率為52.8%。 政策：“五險_金”怎么扣 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險 費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%；職工個人以本人上年 度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為 醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為 當年7月1日至次年6月30

2、日期間的單位繳費基數(shù)，按照8%的比例繳 納;職工個人以本人上年度月平均工資作為當年7月1日至次年6月30日 期間的個人繳費基數(shù)，按照2%的比例繳納。 由企業(yè)和個人共同繳納的保險還有失業(yè)保險：單位按照本單位職工 工資總額2%按月繳納失業(yè)保險費；凡在保險范圍內(nèi)的職工個人，按本人 工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位負責從其工資中代扣代繳。 另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要 企業(yè)繳納，個人不用承擔費用。 同時，根據(jù)合肥市相關規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人 上一年度月平均工資。個人繳存比例不得低于5% ,上限為20%,單位按照 1 : 1比例繳付。 熱議：有人愿多扣

3、有人不樂意 “確實被扣得挺多的李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看 過自己的工資單，發(fā)現(xiàn)每月應發(fā)工資是3400多元，但實發(fā)工資只有1800 元左右?？鄢牟糠郑撕苌俚膫€人所得稅外，其余全部是保險和公積 金?！拔矣X得扣得多也是好事，比如公積金，個人工資里扣得越多，單位 也要相應交越多，所以還是很劃算的?！崩盍照f，她和不少同事都認為， 即便現(xiàn)在每個月拿到手的錢比較少，但想到后期的保障還是覺得不錯?？?得多，一定程度上就是福利好。 也有一些企業(yè)員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經(jīng)開區(qū)一家工廠 的李會計告訴記者，每月企業(yè)給一般員工的支出大概在3000元，員工到手 的工資只有2100多元，這其中有約8

4、00元是企業(yè)和個人共同繳納給了社 保機構(gòu)。他們單位是按照合肥市最低繳費基數(shù)來繳納社保，但依然有些員 工對此有議論，覺得“工資被扣，到手的錢少了 影響：繳存比例高企業(yè)有壓力I 有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險一金”的比例并不完全一 致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例 在國際上處于偏高水平。而對于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上 也給企業(yè)帶來負擔。 “作為雇主，為職工繳納社保費用較為尷尬。”合肥市一家制造業(yè) 企業(yè)的負責人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動性較高，很多職工不愿意 繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當中；另一方面，繳納 社保也直接增加了企業(yè)

5、的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞 務派遣的方式；而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴格，很多企業(yè) 都選擇不繳納社保。 一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應對員工的漲薪要求時 企業(yè)往往很棘手。因為企業(yè)給員工漲薪同時，意味著企業(yè)在社保上相應要 有更多支出。不過也有一些企業(yè)表示可以通過變通的方式，比如在給員工 漲薪的同時，社保依然按照最低基數(shù)來繳納，“雙方都能接受“ O 相關閱讀：合肥五險一金繳納比例過高占工資52. 8%不少 企業(yè)叫 政策：“五險一金”怎么扣 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險 費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年 度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%o 醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當年7 月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納;職工 個人以本人上年度月平均工資作為當年7月1日至次年6月30日期間的 個人繳費基數(shù)，按照2%的比例繳納。 由企業(yè)和個人共同繳納的保險還有失業(yè)保險：單位按照本單 位職工工資總額2%按月繳納失業(yè)保險費；凡在保險范圍內(nèi)的職工個 人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位負責從其工資中代扣 代繳。 另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只 需要