2014秋《工作分析與職位設(shè)計(jì)》作業(yè)任務(wù)

1、1 第 1 題人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作 叫做 （ ）A. 崗位B. 職務(wù)C. 職業(yè)D. 職級(jí)您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.02 第 2 題工作評(píng)價(jià)的中心是以（ ）為對(duì)象A. 工作崗位B. 工作員工C. 工作內(nèi)容D. 工作職責(zé)您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.03 第 3 題 7、企業(yè)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)是A. 系統(tǒng)B. 能級(jí)C. 標(biāo)準(zhǔn)化D. 最優(yōu)化您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.04 第 4 題有關(guān)薪酬的理解錯(cuò)誤的是（）A .薪酬是員工所獲得的一切有形的和無(wú)形的勞動(dòng)報(bào)酬B. 薪酬是指工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金性收入，不包括各種形 式的福利

2、、獎(jiǎng)勵(lì)C. 薪酬不僅是生存的依靠，而且也是其社會(huì)地位的象征D. 公平、合理的薪酬制度是和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ) 您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.05 第 5 題在薪酬調(diào)查對(duì)象的選擇過(guò)程中，一般情況下接受 調(diào)查的企業(yè)至少是 （ ）A. 20 家B. 30 家C. 40 家D. 50 家您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.06 第 6 題 勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作年限稱(chēng)（）A. 職責(zé)要求B. 知識(shí)要求C. 能力要求D .經(jīng)歷要求您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.07 第 7 題員工培訓(xùn)也有一個(gè)培訓(xùn)效果問(wèn)題，需要進(jìn)行）A. 工作任務(wù)分析B. 工作內(nèi)容分析C. 投

3、資收益分析D. 培訓(xùn)目的分析您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.08 第 8 題使用一定的科學(xué)方法， 通過(guò)對(duì)員工在知識(shí)、 技術(shù)、 能力和態(tài)度 等方面的訓(xùn)練， 提高員工的能力， 從而提高員工當(dāng)前或未來(lái)的 工作績(jī)效稱(chēng) （）A. 員工培訓(xùn)B. 員工評(píng)價(jià)C. 員工職責(zé)D. 員工考核您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.09 第 9 題用書(shū)面形式對(duì)組織中各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、 工作職責(zé)與工作環(huán)境等所做的統(tǒng)一要求是 （ ）A. 工作描述B. 工作規(guī)范C. 工作說(shuō)明書(shū)D. 工作評(píng)價(jià)您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.010 第 10 題 通過(guò)一定的方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部

4、工作與工作之間 的相對(duì)價(jià)值稱(chēng) （ ）A. 工作分析B. 工作描述C. 工作評(píng)價(jià)D. 工作考核您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 0.011 第 11 題對(duì)工作分析理論與方法的創(chuàng)立與初步發(fā)展起了巨大推動(dòng)作用 的是A. 泰勒B. 威斯利C. 閔斯特伯格D. 斯考特您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.012 第 12 題工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)， 針對(duì)特定對(duì)象的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行 觀察， 收集、 記錄有關(guān)工作信息， 并進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方 法是 ( )A. 問(wèn)卷法B. 關(guān)鍵事件法C. 工作日志法D. 觀察法您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.013 第 13 題工作分析

5、項(xiàng)目的確定依據(jù)是A. 工作分析的目的B. 工作分析的條件C. 工作分析的原因D. 工作分析的意義您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.014 第 14 題一般檢修工、質(zhì)檢工、電工等采用哪種方法定編定員（）A. 按設(shè)備崗位B. 按工作崗位C. 按工作效率D. 按比例您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.015 第 15 題由主管人員在日常工作中記錄與分析所管轄人員 的工作任務(wù)、責(zé)任與要求的一種方法是 （）A. 主管人員分析法B. 關(guān)鍵事件法C. 工作日志法D. 觀察法您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.016 第 16 題崗位工作允許任職者在工作時(shí)間、工作方法、工

6、 作程序、質(zhì)量控制以及其他方面擁有更大的自由性、 獨(dú)立性或者相機(jī)行事的決策權(quán)（）A .任務(wù)多樣性B. 知識(shí)與技能多樣性C. 工作自主性D .任務(wù)重要性您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.017 第 17 題6、在一個(gè)組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級(jí)就越 （）A. 復(fù)雜B. 高C. 簡(jiǎn)單D. 低您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.018 第 18 題崗位分類(lèi)的重要前提是（）A .工作分析B. 工作評(píng)價(jià)C. 工作設(shè)計(jì)D. 工作調(diào)查您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.019 第 19 題 崗位在工作過(guò)程中對(duì)任職者技術(shù)素質(zhì)方面的要求是 （ ）A. 工作責(zé)任B. 工作技

7、能C. 勞動(dòng)強(qiáng)度D. 工作環(huán)境您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.020 第 20 題 對(duì)一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類(lèi)、分級(jí)、 分等是 （ ）A. 崗位分級(jí)B. 崗位分類(lèi)C. 崗位分層D. 崗位歸等您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.021 第 21 題 人員預(yù)算實(shí)際就是企業(yè)的（）A. 招聘工作計(jì)劃B. 工作分析計(jì)劃C. 崗位分析計(jì)劃D. 培訓(xùn)需求計(jì)劃您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.022 第 22 題 依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位或個(gè)人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行 管理的過(guò)程稱(chēng) （ ）A. 工作評(píng)價(jià)B. 工作考核C. 績(jī)效管理D .經(jīng)濟(jì)管理您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2

8、.0此題得分： 2.023 第 23 題 選擇工作信息收集方法的首要因素是（）A .工作分析的目的B. 分析崗位的特征C. 實(shí)際條件的限制D. 工作信息的來(lái)源您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.024 第 24 題 根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額來(lái)計(jì)算人員數(shù)量的定編定 員方法是 （ ）A. 按設(shè)備定編定員B. 按崗位定編定員C. 按工作效率定編定員D. 按比例定編定員您的答案：C題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.025 第 35 題為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)和滿足個(gè)人需要而進(jìn)行 的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì) 稱(chēng) （ ）A. 工作描述B. 工作設(shè)計(jì)C. 工作說(shuō)明書(shū)D. 工作規(guī)范您的答案：

9、B題目分?jǐn)?shù)： 2.0此題得分： 2.026 第 25 題 崗位分類(lèi)的具體步驟（）A. 崗位調(diào)查B. 崗位的橫向分類(lèi)C. 崗位的縱向分類(lèi)D. 編制崗位等級(jí)規(guī)范E. 建立企業(yè)崗位分類(lèi)圖表您的答案： B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 5.0此題得分： 5.027 第 26 題培訓(xùn)所需的投入包括（）A. 人力B.能力C.精力D.物力E財(cái)力您的答案：A,D,E題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：5.028第27 題任職者要?jiǎng)偃文稠?xiàng)工作必須具備的資格和條件稱(chēng)）A .工作性質(zhì)B. 工作規(guī)范C. 崗位規(guī)范D. 工作內(nèi)容E. 任職資格您的答案： B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 5.0此題得分： 0.029 第 28 題 薪酬的含義通常

10、包含（）A. 一般薪酬B. 特殊薪酬C. 絕對(duì)薪酬D .相對(duì)薪酬E. 普通薪酬您的答案： C,D題目分?jǐn)?shù)： 5.0此題得分： 5.030 第 29 題 績(jī)效管理有利于提高培訓(xùn)的（）A. 針對(duì)性B. 廣泛性C.有效性D. 減少盲目性E. 周期性您的答案： A,C,D題目分?jǐn)?shù)： 5.0此題得分： 5.031 第 30 題 面談法的具體形式有（）A. 與員工個(gè)別面談B. 與員工集體面談C. 與客戶(hù)面談D .與供應(yīng)商面談E. 與主管領(lǐng)導(dǎo)面談您的答案： A,B,E題目分?jǐn)?shù)： 5.0此題得分： 5.032 第 31 題管理崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有（）A .職責(zé)要求B. 知識(shí)要求C. 能力要求D. 受教育程度E.經(jīng)歷要求您的答案： A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)： 5.0此題得分： 5.033 第 32 題選擇評(píng)價(jià)因素的原則是（）A .容易操作性B. 代表性C. 全面性D .可評(píng)價(jià)性E.實(shí)用性您的答案： A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)： 5.0此題得分： 0.034 第 33 題 了解受訓(xùn)者情況是通過(guò)工作分析了解員工在他們 的工作任務(wù)中 （ ）A. 哪些人需要培訓(xùn)B. 哪些知識(shí)、技能已經(jīng)老化C. 哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)D. 培