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文檔簡介

1、人力資源部2011年年底招聘行動方案制定： 朱廣乾審核：復審：批準：i人力資源部2011年年底招聘行動方案2011年底招聘根據公司發(fā)展規(guī)劃目標，人力資源部結合部門目前的實際狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂 行動。、招聘目標、招聘要求及條件現(xiàn)在招聘難點1、普工：要求年齡1832周歲；身體素質好，形象較好，反映靈敏；高中或中技以上學歷，具有同行同職經 驗優(yōu)先。2、其他崗位根據崗位說明書招聘。同類職位50%同類職位有同行經驗 L無工作經驗托,20,17%店, 20,-7%同行，5,4%校園,30,24%內部推薦,20, 17%現(xiàn)場,20,17%網站,5,4%1_內部推薦 現(xiàn)場I網站1校園-門店I-委托|

2、同行四、招聘計劃分解表.渠道 季度一、總需求內部推存現(xiàn)場網站廠門口委托同行第二季度326人50人40人100人120人0人16人第三季度343人50人30人110人100人30人23人第四季度360人30人50人80人150人20人30人圖表1基層類崗位組成4圖標2基層管理及支撐類崗位來源組成五、行動所產生的招聘費用預算招聘途徑詳細情況費用預算內部人員推薦無獎勵:0元現(xiàn)場招聘650 元 /次 *24+2000+150019100 元招聘海報1000 元 / 次 *44000 元招聘網站費用4000 元 / 家 *312000 元合計金額委托，3,11%校店,0,0%同行，2,7%內部推薦,5,

3、19%網站，12, 44%-J內部推存現(xiàn)場網站校園門店I委托I同行現(xiàn)場,5,19%六、面試設備與前期資料準備面試前人力資源部應做好充分準備，可參照以下標準準備面試的設備、資料:設備與資料名稱用量說明培訓教室1間1、用于集中填寫資料、考試、宣講、情景面試。2、容量為30人/次。面試室1間1、用于結構化面試。電腦1臺1、用于即時統(tǒng)計面試結果及上機操作測試。2、需行政部同事配備。投映機1臺1、使用現(xiàn)有投映機投映幕1幅1、使用現(xiàn)有設備筆100只為未帶筆的應聘者預備宣講PPT1個面試前裝入電腦，測試無誤宣講內容考試試卷30份/次每次至少準備30份文化測試試題30份/次每次至少準備30份可再使用A4紙30份/次作為草稿紙面試評分表30份/次每次至少準備30份七、面試工作流程附件：1員

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