基層工會(huì)工作制度

1、編號(hào)：XXXX時(shí)間：2021年x月x日Error! No text of specified style in document.頁碼：第12頁 共12頁基層工會(huì)工作制度篇一：基層工會(huì)工作制度 基層工會(huì)工作制度 一、組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨關(guān)于工作的路線、方針、政策，向職工進(jìn)行愛國主義、共產(chǎn)主義教育，不斷加強(qiáng)職工職業(yè)道德素質(zhì)，努力提高職工思想政治素質(zhì)。 二、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，支持職工學(xué)習(xí)政治文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，支持職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 三、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實(shí)事，虛心聽取職工的意見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮

2、好橋梁紐帶作用。 四、積極開展多種形式的文體活動(dòng)，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。 五、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 六、認(rèn)真做好女工工作，積極維護(hù)女工合法權(quán)益。 基層工會(huì)主要職責(zé) 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、方針、政策和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。 二、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在實(shí)際工作中勇于開拓創(chuàng)新。 三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。 四、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映教職工的意見、愿望和要求。 五、堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為教職工說話辦事，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。 六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺

3、接受教職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù) 一、會(huì)員享有以下權(quán)利： （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。 （三）對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。 （五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和教職工關(guān)心問題的討論。 二、會(huì)員履行下列義務(wù)： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。 （二）積極參加民主管理，努力完成教育教學(xué)任務(wù)。 （三）遵守

4、憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。篇二：基層工會(huì)工作制度匯編(新) 職工代表大會(huì)條例 第一章 總則 第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。 第二條 公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法

5、權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。 第三條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。 第二章職權(quán) 第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。 二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的

6、規(guī)章制度。 三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 四、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。 五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。 第三章職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。 第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。 第十條 職工代表按部室（車間）或基層

7、分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。 第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。 第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)： 一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。 三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 第四章組織制度 第十三條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和

8、公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。 第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第十五條 職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。 第十六條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大

9、會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。 第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì) 第十七條 工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。 二、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。 三、主持職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議。 四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 七、組織企業(yè)民主管理的其他工

10、作。 第六章 部室（車間）、班組的民主管理 第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形式對(duì)本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。 第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)。 班組建設(shè)由工會(huì)組長協(xié)助班長進(jìn)行。 第七章 附則 第二十條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本條例自頒布之日起施行。 工會(huì)工作職責(zé) 一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會(huì)議，保證民主渠道暢通。 三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的

11、統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。 四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。 五、組織職工開展勞動(dòng)競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。 六、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。 七、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。 八、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受

12、侵害。 九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。篇三：基層工會(huì)工作制度 基層工會(huì)組織工作制度 基層工會(huì)是工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾，開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，是工會(huì)組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)中華人民共和國工會(huì)法、中國工會(huì)章程等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。 一、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度 每年至少召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，并根據(jù)換屆需

13、要選舉基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會(huì)報(bào)告會(huì)議情況。 二、基層工會(huì)選舉制度 1、基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。 2、基層工會(huì)會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán) 。 3、選舉應(yīng)尊重和保障會(huì)員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主， 體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸?huì)委員會(huì)委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會(huì)為單位提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后， 提交會(huì)員（代表）大會(huì)通過。 4、參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人

14、數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。 5、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在 50 人以下的宜召開會(huì)員大會(huì)，會(huì)員在 200 人以下者, 代表不少于會(huì)員的30%；會(huì)員在201 人至500 人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501 至1000 人者，代表為會(huì)員的 20%至 10%；會(huì)員在 1001 至 3000 人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在3000 人以上者,代表為會(huì)員的5%。 6、基層工會(huì)委員會(huì)選舉的籌備工作由上屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆委員會(huì)主持；不設(shè)委員會(huì)的基層工會(huì)

15、進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆工會(huì)主席主持。 三、工會(huì)法人資格申報(bào)制度 1、凡在科技系統(tǒng)建立工會(huì)組織，會(huì)員在25 人以上的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會(huì)法人資格登記。 2、在接到科技工會(huì)同意建立工會(huì)組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。 3、基層工會(huì)進(jìn)行工會(huì)法人資格登記應(yīng)具備以下條件： （1）依照中華人民共和國工會(huì)法和中國工會(huì)章 3 程規(guī)定成立。 （2）有自己的名稱、健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席或者主持工作的副主席。 （3）有自己的工作場所，能正常開展工會(huì)各項(xiàng)工作。 （4）依據(jù)中華人民共和國工會(huì)法第三十六條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨(dú)立支配和使用。 （5）能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 4、

16、審查機(jī)關(guān)自收到申請(qǐng)登記表和有關(guān)證明材料之日起，對(duì)申請(qǐng)登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放工會(huì)法人資格登記證書正、副本和工會(huì)法人法定代表人證書。 5、工會(huì)法人資格證書正、副本和工會(huì)法人法定代表人證書不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告聲明作廢，并向原審查登記的機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 6、基層工會(huì)法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的 30 日內(nèi)及時(shí)向原審查登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報(bào)市總工會(huì)備案。 7、基層工會(huì)法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該基層工會(huì)依法撤

17、銷的，應(yīng)向原審查登記機(jī)關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請(qǐng)書和上級(jí)工會(huì)關(guān)于該基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理 4 及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機(jī)關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案。 四、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度 1、凡工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)每月按本人基本工資收入的 0.5%交納。 2、工會(huì)應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。 3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。 4、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支由工會(huì)主席“一支筆”審批。 5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均

18、應(yīng)納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。 6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。 五、基層工會(huì)組織制度 1、各基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會(huì)工作。 2、基層工會(huì)委員會(huì)要每季度召開一次工作例會(huì)，結(jié)合本單位和工會(huì)工作重點(diǎn)，商議有關(guān)工作事宜，制定，記錄會(huì)議內(nèi)容。 3、工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要，工會(huì)每月召開一次工作例會(huì)。在基層工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 4、工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報(bào)科技工會(huì)批準(zhǔn)。 基層工會(huì)換屆參照以下程序進(jìn)行： （1）任期屆滿，需向上級(jí)工會(huì)提交換屆改選的。 （2）基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委