B類全日制終稿

1、精選【集團(tuán)下屬各子（分）公司】勞 動(dòng) 合 同 書編號(hào)：甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）單位名稱姓名經(jīng)濟(jì)性質(zhì)性別法定代表人或年齡其委托的代理人身 份 證 號(hào) 碼地址通訊地址郵政編碼郵政編碼電話號(hào)碼電話號(hào)碼乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日年月日可編輯精選一、合同期限自年月日起至年月日止，試用期（）個(gè)月，采取合同形式。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在崗位上工作。具體工作內(nèi)容和要求按甲方崗位要求執(zhí)行。（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。

2、三、工作時(shí)間和休息休假甲方按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度安排乙方執(zhí)行下列第（）款工作制。（一）定時(shí)工作制。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）不定時(shí)工時(shí)工作制。四、 勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行月薪工資制。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初定具體為，乙方享受甲方規(guī)定的職務(wù)升降及工資晉升制度規(guī)定和按崗位確定工資的規(guī)定。（二）以勞動(dòng)合同中約定的基本工資為乙方加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。（三）甲方以貨幣形式按月定時(shí)支付乙方工資。（四）乙方在法定休假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資，乙方享受甲方按政府規(guī)定提供的社會(huì)保障福利。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲乙

3、雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。（三）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方的違章指揮， 有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和報(bào)告。六、勞動(dòng)紀(jì)律可編輯精選（一）甲方依法建立和完善的規(guī)章制度，同時(shí)，重慶互邦實(shí)業(yè) (集團(tuán) )有限公司（以下簡(jiǎn)稱：“互邦集團(tuán)”）是甲方的上級(jí)管理部門或出資人，依法所定立的制度是經(jīng)全集團(tuán)職工代表大會(huì)審議通過，對(duì)乙方有約束力。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)以及互邦集團(tuán)依法制定

4、并經(jīng)全體職代會(huì)審議批準(zhǔn)的管理制度和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和互邦集團(tuán)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。七、合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更合同部分條款。（二）經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1 、在實(shí)習(xí)（試用）期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或無理拒絕參加甲方安排的工作的；3 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 、被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的，本合同自動(dòng)解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

5、三十日書面通知乙方：1 、患病或非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更原合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4 、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的。（五）乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1 、在實(shí)習(xí)（試用）期內(nèi)的（提前三天） ；2 、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（六）乙方有下列

6、情形之一的，甲方不得解除合同：1 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；可編輯精選2 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；4 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）乙方屬于甲方出資送培（學(xué)習(xí)、考察、及評(píng)定職稱）的員工，在協(xié)議服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。（二）根據(jù)甲方工作的特殊性，乙方必須按行業(yè)要求和規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方有權(quán)按完成任務(wù)情況進(jìn)行分配。（三）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，支付給乙方的工資中均含加班費(fèi)。（四）經(jīng)確認(rèn)乙方有違

7、法違紀(jì)等危害性惡習(xí)的，甲方可以解除與乙方所簽勞動(dòng)合同。（五）乙方在合同期內(nèi)提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意不繼續(xù)履行合同或承擔(dān)義務(wù)，擅離職守，不完成生產(chǎn)任務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。（六）乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，若因該問題引起法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（七）乙方填寫的通訊地址和聯(lián)系方式必須真實(shí)，乙方通訊地址、聯(lián)系方式發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)通知甲方，未及時(shí)通知甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。（八）本合同的相關(guān)條款在執(zhí)行中與國(guó)家修定的法律、法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，以法律、法規(guī)規(guī)定條款為準(zhǔn)。（九）乙方入職時(shí)已參加了互邦集團(tuán)管理制度的學(xué)習(xí)和考試，并愿遵守和執(zhí)行。九、違反合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的違約責(zé)任：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、乙方在簽約前已認(rèn)真閱讀了本合同中所涉的相關(guān)文件及互邦集團(tuán)和甲方的規(guī)章制度，并自愿遵守這些文件和制度。甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接